{{(language == 'en' ? 'lovepower' : '有限責任臺灣愛力照顧服務勞動合作社')}}
本關鍵字採用 LDA 主題模型分析,並由 AI 演算統計歸納,僅供參考。(資料時間:2025/08/27)
2025/09/09
商品服務
{{(language == 'en' ? 'Social mission' : '社會使命' )}}
(一) 設立背景、目的、及使命
居家照護是提供個案身體健康照顧、醫療資源連結以及其家人多元支持且持續性的重要照顧服務之ㄧ。居家服務提供的效益,除了讓老人留在熟悉的環境生活滿足老人的期待(自主與尊嚴)外,另一方面也可以減輕家庭照顧者的負擔與壓力。所以,有感於長照十年計畫以滿足失智、失能者照顧需求服務以及如何及早從初級預防、延緩老化的角度幫助高齡族群讓他們兼具照顧與生活品質,是公衛及社福必須正視的重要議題,也是愛力照顧勞動合作社在長照領域工作的願景。
長照產業是政府的重點發展產業。隨著失能人口越來越多,合格的照顧人力供不應求。但服務人力培訓採單ㄧ化訓練模式,無法滿足多元的照顧需求。愛力照顧勞動合作社建構一個多元體系,運用社員的專業訓練,以個案為中心量身打造服務流程,有效安排就醫、復健、居家護理、喘息等關鍵活動串連資源、分擔家人照護壓力,期能提升長期照顧需求者與照顧者之照顧生活品質盡一份心力,是愛力照顧勞動合作社的使命與目的。
有限責任臺灣愛力照顧服務勞動合作社章程
本社以平等及民主為原則,在互助組織的基礎上,承攬辦理長期照顧服務業務及其他與社會福利有關之勞務工作與公益事業,謀求增加社員之經濟收益與生活改善,並透過社間合作共同推動關懷社區社會等為目的。
合作社章程雲端連結:
https://drive.google.com/file/d/1BQC_8wpSMpj2d9vWuVx_KDRiUzqxtm17/view?usp=sharing
{{(language == 'en' ? 'Business' : '營運模式' )}}
計畫緣起
面對台灣人口高齡化、少子化趨勢與外藉看護工的逐年短缺,近來年政府大力鼓勵中高齡女性朋友投入長期照顧服務員行列,以補足照顧勞動力的不足。唯對許多二度就業的女性而言,因為仍然負擔主要家庭照顧者角色,很難全職投入單一職場,需要更為彈性與自主的工作設計。
階段性目標:
二度就業婦女相對弱勢的處境,愛力照服勞動合作社與微光開啟「花木蘭就業培訓計畫」(照顧服務員+職業駕駛員),希望為想要重回職場又必須兼顧家庭照顧雙重需求的女性鋪一條找回自我價值並能滿足家庭需要的賦能之路。
行動策略與作法:
本計劃提供二度就業的中高齡女性朋友以下的生涯轉型:
(1)專業培訓及證照取得
(2)重回職場、經濟獨立、彈性工時
(3)獲得自我價值的成就感
(4)兼顧家庭照顧及鄰里服務
(5)加入合作社,成為「照老闆」。
不同創新方式:
目前愛力正在發展聽語障照服員的培訓,讓原先屬於較弱勢的聽語障工作者經過培訓後,投入協助同樣是聽語障的案家來服務,以此合作模式來達到共榮共好的社創目標。
{{(language == 'en' ? 'Current status' : '現況與年度成果' )}}
有限責任愛力照顧服務勞動合作社理事主席吳麗真期待花木蘭計畫不只服務於新北市,還可以發展成熟擴展至臺灣其他地方辦理,以滿足更多偏鄉長者的需求。不僅針對中高齡轉職者或二度就業女性提供就業轉型的機會,愛力亦積極推動在地青壯年者的招募與參與。對我們來說,這是一種就業機會的提供,更是對當地的實際支持。通過採用在地人,確保成員對於區域內的狀況和文化有深入的了解,進而提供更加在地化、人性化的服務,也讓偏遠地區的本地人能就近照顧自己的家人,回家之路不再迢迢。
2023年,社團法人台灣微光行動協會獲得非營利組織的最高殊榮-陳永泰公益信託第九屆傳善獎,愛力居家長照機構在其中扮演不可或缺的角色,亦與有榮焉。愛力居家長照機構與微光行動協會兩個團體的良性合作,不僅協助解決偏鄉長者面臨的交通與照護問題,還對當地就業、教育和社會參與等多個方面產生了積極的影響,這一共善的模式可與其他地區和組織互相切磋。
2024,愛力秉持創社宗旨,定期舉辦合作社公益及福利課程,7月舉辦桃園原鄉小尖兵一日體驗營,並結合德育學校多項產學合作,培訓聽語障人士投入長照工作、11月在基隆社區舉辦長者感恩餐會、舉辦銀髮膳食軟袋製作課程、丙級廚師考照班,致贈軟袋銀養食品,持續以愛來陪伴所有長照的長輩們。
{{(language == 'en' ? 'Social influence' : '社會影響力呈現' )}}
面對臺灣社會高齡化的現象,有限責任愛力照顧服務勞動合作社深切體認到長照體系的挑戰和缺口,決心投身於這一重要的社會領域,期待為高齡者提供完善、專業的長照服務。而在實際走訪各地後,愛力看到偏遠地區的長輩,在醫療和交通上面臨了更多的困難與挑戰。為了解決這樣的問題,愛力居家長照機構決定與微光行動協會互相合作,透過微光行動協會的交通接送,將愛力的長期照顧動能輸送進去,打通偏鄉的交通微血管,有效媒合社會資源,讓偏鄉長輩的醫療需求被滿足。
為了進一步深化偏鄉服務,與社團法人台灣微光行動協會平行合作,愛力主責「花木蘭計畫」培訓居家照顧服務員,開啟這些培訓人員職場新希望及提升專業照顧服務的能力,維護對長者照顧的品質。而愛力負責的「花木蘭計畫」,優先培訓45-64歲有意願的婦女從零開始到拿到照顧服務訓練完畢後即媒合就業及工作機會,希望為想要重回職場又必須兼顧家庭照顧雙重需求的女性,鋪一條找回自我價值並能滿足家庭需要的賦能之路。2022年起,在扶輪社與公益彩卷回饋金的支持下,培訓了40名花木蘭司機,結訓的花木蘭成員目前已投入於愛力進行服務。
載入中…
