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MomPower媽媽商學院結合當前的遠距工作及數位浪潮，以「媽媽學習創收第一社群」為目標，支持不同背景與專業之女性，能透過線上線下社群連結，無地域與時間限制，都能夠以自己的時間資源累積經歷，運用專業能力價值交換，共好創收!

即使來到2023年，在台灣女性在家庭中仍肩負主要照顧者的角色，社會期待仍然明顯影響著女性在職場中的發展與自我價值認知，容易因其他家庭成員之變故使其中離職場，中斷的社會關係與職能進修，使女性二度就業困難重重。

從勞動部「110年性別勞動統計分析」可見，各年齡層勞動力參與率(以下簡稱勞參率)女性自25~29 歲達到89.9%高峰後逐年遞減，就兩性差距觀察，未滿 65 歲之兩性勞參率差距隨年齡遞增，男性至35~39 歲最高97.6%，35~39 歲女性僅為 81.9%；以 45~64 歲相差23.4 個百分點最鉅。

根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」結果，2021年女性工作者需較男性多工作51天，才能達到男性整年的總薪資。

自2020年新冠疫情影響後，女性正承擔更多家務和家庭責任，就業和教育機會的喪失，女性身心健康可能會受影響。聯合國婦女署副執行主任阿妮塔·巴蒂亞（Anita Bhatia）表示，照顧家庭的負擔，可能帶來「回到20世紀50年代的性別固有觀念」的風險。

//產品服務內容及特色//
MomPower透過線上課程平台推出隨時可瀏覽回看的數位教育服務，讓媽媽們更能善用零碎時間，運用手機、平板、電腦等不同數位工具隨時充實自己，並依據現階段可投入時間與經驗資源，創造屬於自己的工作型態。
線上教育服務主題聚焦於財務安全、自我增值、斜槓創收三大核心，在市場上最知名且具特色的產品為「8週存款成長營」、「記帳陪跑教練」、「家庭財務長」、「家庭財務規劃師」。「8週存款成長營」專注解決媽媽身份所遇到的家庭財務情境問題以每週1場線上LiveTalk形式呈現，讓媽媽們在完成家庭照顧任務後，關注點能回到自己身上。「8週存款成長營」僅用9個月累積3,100+社群成員加入，直播60場次的不同議題分享，透過2年間線上服務聚集海內外超過4,500人次媽媽們一起學習，更曾經邀請英國、杜拜、美國等地媽媽演講人連線，陪伴海內外不同地區的媽媽們擁有自己的晚讀時光。
「家庭財務長」則是以建立家庭財務安全為目標，讓媽媽們能掌握好家庭收支與妥善資金分配，有能力在儲蓄、投資、保險三方面建立屬於個人的財務計畫。而針對自我家庭理財以有經驗且對此職涯感興趣的媽媽們，則可選擇「記帳陪跑教練」、「家庭財務規劃師」作為職涯發展，除了完整教育訓練外，亦提供實習場域與創收機會，讓媽媽們有能力選擇合適的生活方式，並成為MomPower使命盡一份力!

//產品優勢及策略//
MomPower擅長運用線上教育、數位工具、數位社群、數位媒體，連結不同地域時區媽媽們的經驗，運用Line、Facebook、Podcast、網站等社群網絡，經營媽媽永續成長社群成員數達3萬人。並規劃「陪伴式學習」模式，並提供「學習」、「實習」、「創收」三階段的職能培訓及實作場域，幫助媽媽們累積彈性工作的能力與經驗，實踐「用自己的力量打造美好理想生活」之目標。

//回應社會使命//
如同孟加拉葛拉敏銀行（Grameen Bank）的創辦人穆罕默德‧尤努斯（Muhammad Yunus）所言，MomPower也相信女性是家庭重要力量，幫助女性就是幫助一個家庭。 MomPower期待自己成為媽媽們的學習陪伴角色，除了知識的學習，有更多生活經驗的交流、同理支持，在家庭照顧與個人發展之間不必做出單一選擇，而是透過數位教育、數位社群的力量保持自我價值感，擁有持續增進職業能力、獲得永續教育的權利。

// 團隊背景//
(詳見簡報)

// MomPower的SDGs行動及成果//
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目標四：確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習
透過數位工具創造無時間地域限制的學習環境與線上社群場域，幫助媽媽們學習不孤單
☆ 擁有Facebook社團人數13,000+人 ; Facebook粉絲頁 4,000+人 ; Line社群 8,800+人 ; Line@官方帳號1,000+人
☆ 2022-2025年舉辦線上講座100+場 ， 線下講座 20+場，合計參與5,000+人次
☆ 線上學習平台 (MomPower媽媽商學院) 註冊會員 2,800+人
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目標五：實現兩性平等，並賦予所有婦女權力
透過同儕互動及媽媽前輩的分享，增進媽媽們的自我價值與自我認同 ; 並透建立家庭財務安全概念，幫助其家庭遠離財務風險，能夠更加肯定與踏實地選擇自己想要的生活
☆ 透過線上社群提供媽媽們討論家庭經營與尋求同理的空間
☆ 透過創辦人"精算媽咪的家計簿"，每週3集陪伴媽媽以輕度語音方式空中聊生活，累積650+集節目，為APPLE Podcast How To類型節目前三名，收聽人數達百萬人次
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目標八：促進包容且永續的經濟成長，達到全面且生產力的就業，讓每一個人都有一份好工作
隨著數位工具及社群網絡的發展，創造彈性及遠距工作的可能性，透過相關技能培訓及實習創收機會創造，讓媽媽能夠在育兒與家庭照顧之外，善用有限的時間及預算，打造合適自己的職涯選項
☆ 透過學習 > 實習 > 創收機制，幫助媽媽運用零碎時間持續增進就業技能，目前擁有相關領域包含記帳陪跑教練、家庭財務規劃師、自媒體及部落格變現、短影音創收班、兒童財商講師，累計職業相關培訓 330+人次
☆ 拓展自我成長領域內容，包含個人品牌介紹、速讀工作坊、線上讀書會、家庭理財、多元收入等，運用數位工具不限時地保持個人成長 ，累計相關培訓 3,500+人次

// 媒體報導 //
所有學生都是媽－Mompower專屬媽咪的「學校」
https://ubrand.udn.com/ubrand/story/12117/6096568

生活經驗也能知識變現，MomPower攜手媽媽孵化基地打造媽咪達人舞台
https://www.mombaby.com.tw/articles/9923887

// MomPower初衷 //
進入家庭並選擇成為媽媽後，才會發現要兼顧事業和家庭是多麽挑戰的事情， 但探索轉變的旅程中，我們都需要有一起前進的夥伴支持著自己一同學習和成長。
MomPower針對家庭財務安全、自我增值、斜槓創收提供資源和舞台，將媽咪們的力量集結起來，讓更多媽咪們透過互相支持、經驗交流，打造自己的美好理想生活！
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// MomPower的SDGs行動//
目標四：確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習
透過數位工具創造無時間地域限制的學習環境與線上社群場域，幫助媽媽們學習不孤單
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目標五：實現兩性平等，並賦予所有婦女權力
透過同儕互動及媽媽前輩的分享，增進媽媽們的自我價值與自我認同 ; 並透建立家庭財務安全概念，幫助其家庭遠離財務風險，能夠更加肯定與踏實地選擇自己想要的生活
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目標八：促進包容且永續的經濟成長，達到全面且生產力的就業，讓每一個人都有一份好工作
隨著數位工具及社群網絡的發展，創造彈性及遠距工作的可能性，透過相關技能培訓及實習創收機會創造，讓媽媽能夠在育兒與家庭照顧之外，善用有限的時間及預算，打造合適自己的職涯選項

// MomPower2025年目標 //
☆ 透過數位教育與數位工具，為500位媽咪創造彈性工作與獲得經濟收入的機會，一起打造美好生活
☆ 建立涵蓋家庭財務安全、自我增值、斜槓創收領域之數位學習內容達200堂，受惠學習人數達30,000人