{{(language == 'en' ? 'U-an Co.,Ltd.' : '優安互連股份有限公司')}}
本關鍵字採用 LDA 主題模型分析,並由 AI 演算統計歸納,僅供參考。(資料時間:2025/08/27)
商品服務
{{(language == 'en' ? 'Social mission' : '社會使命' )}}
(1) 我們最關心的社會問題
本公司長期關注台灣高齡化與心理健康失衡所造成的照護負擔與社會成本上升問題。面對長者功能退化、亞健康族群增加、專業人力不足及照護服務斷鏈等現象,台灣的長照與健康照護體系正面臨「人力缺口擴大、數位落差加劇、服務品質難以標準化」的困境。這些問題不僅影響長者生活品質,也使家庭照顧者與醫療人員承受極大壓力,進而形成健康不平等與照護失衡的惡性循環。
(2) 問題現況與主要挑戰
目前的長照與健康促進服務普遍仰賴人工紀錄與紙本管理,資訊未能即時整合,導致:
長者健康數據分散,醫療決策缺乏依據;機構照服員工作負擔沉重,行政時間高達每日3小時以上;專業人員(心理師、語言治療師、營養師等)難以共享個案資料,跨專業合作成本高;偏鄉及中小型機構受限於人力與資源,無法導入數位化照護系統。這些因素導致「照護品質差距擴大—人力流失—機構無法升級—居民健康惡化」的惡性循環,亦使政府推動的長照3.0與健康促進政策難以落實。
(3) 我們的投入與創新做法
優安互連股份有限公司以「優安健康管理平台(UanCare Health Platform)」為核心,整合AI、IoT與雲端資料庫技術,提供跨場域的智慧健康管理解決方案,服務對象涵蓋長照機構、醫療院所與健康促進單位。我們的主要創新包括:智慧照護平台整合:建置涵蓋心理、口腔及慢性病三大健康領域之數位化照護平台,串接量表評估、HRV心率變異分析、AI影像辨識及藥物安全管理模組,協助機構快速導入智慧照護流程。
AI決策支援與報表自動化:透過AI演算法進行風險分級、異常預警與報告生成,讓照服員可即時掌握住民狀況,並減少人工文書時間達60%。
跨專業協作架構:系統支援語言治療、心理輔導、營養與復能專業的整合資料共享,促進多專業團隊在長照機構內協同照護。
在地化推廣與社會合作:與在地醫療機構、大專院校(如高雄醫學大學、康寧大學)及設備商合作,推動「智慧長照3.0」示範場域,並培育地方數位照護人才。
(4) 預期帶來的社會正向改變與願景
我們期望透過優安健康管理平台的導入,協助提升照護效率與公平性,讓每位長者都能獲得即時、可負擔且有品質的健康管理服務。
{{(language == 'en' ? 'Business' : '營運模式' )}}
台灣高齡化與心理健康問題日益嚴重,長者常面臨慢性病、口腔功能退化與心理壓力並存,卻因長照體系人力不足、服務分工斷裂與資訊不透明,導致早期預防難以落實,照護效率低下。核心癥結點在於:
1.長照前線缺乏即時健康數據與心理警示機制
2.醫療(跨專業)與照護缺乏資訊整合,造成資源浪費
3.傳統服務仰賴人力,難以擴展至居家或偏鄉使用者
本公司提出階段性目標與創新行動策略如下:
🔹112年度【階段一】建構AI預警式健康管理模組
目標:建立一套能整合生理、心理、口腔與語言機能數據的健康感測與分析模組
策略與作法:
-導入穿戴裝置與藍牙量測工具(如血壓機、血糖機、語音訓練麥克風)
-結合AI分析模型進行日常數據追蹤、口語功能與心理壓力辨識
-自動生成風險評估報告,推送異常預警予照服員與家屬
🔹113年度【階段二】導入平台化照護決策系統
目標:協助照服員與個案管理師提升服務決策效率
策略與作法:
-將生理與心理數據上傳至健康管理平台,支援異常自動通報與建議指引
-提供營養師、語言治療師、心理師的線上支援與回診協作
-平台支援個管師追蹤任務、產出報告、排程提醒、對接地方診所或專業人員
🔹114年度【階段三】建立永續營運的混合型商業模式
目標:強化財務自主能力並創造地方照護新價值
策略與作法:
1.對政府提供長照機構SaaS租用(B2B),協助其升級智慧照護能力
2.推出自費照護升級方案支持長照單位擴大收入(如代謝症候群飲時或護理計劃、心理輔導、口肌復能等)供家屬加購(B2B2C)
3.建立照護成果數據庫,與大專院校、醫療單位及保險及健康設備等合作進行研究與產品優化
{{(language == 'en' ? 'Current status' : '現況與年度成果' )}}
一、公司現況
優安互連股份有限公司由跨領域專家組成,專注於整合AI技術與健康照護服務,致力提升高齡與亞健康族群之健康促進效益。團隊涵蓋語音辨識、口腔復能、心理健康、營養照護等領域,透過創新科技解決長期照護人力不足、照護成本過高與偏鄉可近性不足等社會問題。
董事長/執行長 吳虹宜
具深厚AI技術研發背景,專精於語音與影像辨識,曾主持多項政府AI醫療系統專案,現領導團隊開發口腔與語言復能AI產品,並具多件AI發明/新型專利申請與國際論文發表。
總經理 楊東穎
具資深創業與照護產業經驗,擅長場域整合與政府計畫推動。
營養師顧問 吳大智
具備臨床與社區營養實務經驗,專長於個人化營養介入與健康促進行為設計。
團隊目前共9人,包括AI工程師6人、營運與業務2人、個案與臨床支援1人,組織設有董事會與執行團隊,橫向整合醫療、長照與心理專業,持續開發AI健康照護應用並落地實證。
二、112年度主要成果
(1)產品開發與導入實績
《健康肌力贏家》APP(兒童口腔矯正訓練輔具):已導入 約50家牙醫診所,累計 使用者人數逾2,000人。
《顧管家》APP(長者照護管理工具):已應用於 逾40家長照與居家照護機構,累計 約800位高齡者使用。
《Uspeech Assess》AI語音與口腔衰弱評估工具:2024年9月上市,已導入2家合作場域,搭配語療課程應用。
各產品皆具備「即時回饋」、「AI分析」、「LINE介面照護通知」與「多專業模組支援」,實踐一線AI初篩+二線專業人員支援之照護新模式。
(2)專案與政府合作成果
國衛院計畫(3案):
「全齡健康創新治療產品驗證」
「疫情決策資源平台系統」
「iCBT 網上認知行為治療系統建置」
SBIR 計畫(113年):「口腔肌肉AI訓練模型開發」
SIIR 計畫(112年):「UANCARE 高齡智慧照護SaaS平台」
其他合作單位:
高雄醫學大學口衛系(語音輪替訓練APP)
部立桃園醫院(醫療品質指標管理系統)
(3)智慧健康專利成果
發明專利:口腔肌肉訓練方法與系統(已取得中華民國專利)
新型專利:喉部發聲訓練系統(已核准)
發明申請中:整合照顧服務方法與系統
2025-2026年SDGs推動成果與實績
1.. 目標 4:優質教育
實績:捐贈亞洲大學聽語系『健康肌力贏家 APP + 個案管理後台』之師生授權340人
2.實踐目標 3:良好健康與福祉
實績:在30 家場域協助超過 1,000 名 牙齒矯正個案在宅復能
3. 實踐目標 10:減少不平等
實績:透過模組化設計與低門檻設備,讓偏鄉據點的長輩也能享有與高醫大同等級的專業復能指導
{{(language == 'en' ? 'Social influence' : '社會影響力呈現' )}}
【社會使命之長遠價值說明】
優安互連股份有限公司秉持「科技為健康賦能,讓照護更公平」的核心理念,致力於推動高齡與亞健康族群的身心健康照護數位轉型。我們的社會使命聚焦於以下三大長遠價值:
1️⃣ 健康平權:消除資訊落差與照護不均
台灣高齡人口快速成長,城鄉、經濟條件與數位素養造成的健康照護落差日益嚴重。本組織透過AI健康風險辨識、行動App與遠距照護平台,讓偏鄉、獨居與行動不便者也能獲得與都市相同品質的預防性照護資源,實現「健康平權」的社會願景。
2️⃣ 促進在地老化與家庭減壓:打造可持續照護支持系統
面對長照人力嚴重短缺與家庭照護壓力日增,本組織運用智慧化工具主動監測長者健康變化、提供異常即時預警、支援多專業決策介入,協助家庭提早因應風險,減少住院與失能機率,讓長者能在熟悉的家中安全老化,降低照護負擔與社會成本。
3️⃣ 建立資料公益平台:以數據驅動未來公共健康決策
長期累積之健康照護數據,經匿名與倫理管理後,將有助於研究機構、公共政策制定者了解高齡與心理壓力族群的真實需求。我們致力於將平台轉化為高齡與健康促進領域的重要數據資源基地,強化以證據為本的社會健康資源配置。
依公司法:
第二十條:公司年度如有獲利,應提撥0.1%~3%為員工酬勞;
如1. 獲利達百分之八(含)以上時,應提撥1%為員工酬勞。
2. 獲利達百分之十一(含)以上時,應提撥2%為員工酬勞。
3. 獲利達百分之十五(含)以上時,應提撥3%為員工酬勞。
但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。
第二一條:公司年度總決算如有盈餘,應先提繳稅款,彌補累積虧損,次提10%為法定
盈餘公積,但法定盈餘公積已達實收資本額時,不在此限。其餘如尚有盈
完成
餘,得提撥不低於經股東會決議之比例(不得低於百分之三十)用於與本公司社會使命相關之公益事業、公益團體或非營利組織,或作為推動本公司社會使命之支出。
上述提撥比例由股東會每年依營運狀況及社會使命需求決議之,剩餘盈餘再依股東會決議分派股東紅利。
載入中…
