{{(language == 'en' ? 'The Cooperatives Of Kaohsiung Municipal' : '有限責任高雄市政府員工消費合作社')}}

1.依據本社與市府人事處簽訂之行政契約書第七條,本社非營利幼兒園係以平等尊重.專業整合.公私協力.社區互動為核心價值,提供市府員工子女優質教育,依幼兒教育及照顧法等相關規定,提供良好生活習慣與積極學習態度之優質服務,提供專業輔助與正常學童相處以提高學習效率，長期目標以配合母機構長照計畫,營造祖孫共學環境全齡關懷照護,提供員工團體保險.個人健康檢查全額補助等友善職場環境,凝聚員工向心力.
2.依據學校午餐勞務委託合約書(代辦學校午餐各項食材供應作業要點)2.要旨:藉統籌議價或公開競標方式,直接進貨.減少中間剝削.降低價格,提高品質.改善學生午餐.維護學生健康成長.配合農業部推行三章(CAS.有機及TAP)一Q(溯源)政策,不定期至校及委託SGS辦理食材抽驗,每年抽檢委託學校午餐食材,針對不合格者除依合約規定罰款,並追踪溯源問題(如飼料添加抗生素,葉菜於非安全期採收)提供相關機關輔導農民及業者改善.維護食安五環衛生.環保及安全標準,年終配合教育局辦理偏鄉學童寒冬送暖公益活動,提供福袋及紅包。賣場販售蔬果作二次生化法檢驗,抑制率超出標準35%者不予上架,通知廠商追踪來源,商品減塑,推動環境友善的綠色採購，運用市場策略改變消費者購物習慣。
3.依據本社章程(108年修正通過)28條業務為供銷(綠生活).公用(幼兒園.規畫社員長照服務)福利及代辦(政府委託),另依31條年終結餘提撥公益金作為發展本社業務區域內合作教育及其他公益事業之用,透過(學校,廠商及社員單位)合作輔助並提高永續發展合作。

目標管理策略及制度：未來發展可行性的發展策略如下：
(一)擴大規模策略
台灣消費合作社受到政府主導推動影響，主要設立於學校或政府機關中，其採取職業性的組織型，有別於英國以地區性為設立的型態，是故台灣消費合作社的發展，受限於學校教職員人數或政府機關員工人數之多寡，要擴大規模，有其侷限性。惟仍可採取聯合社之組織方式，以聯合社的規模，達到擴大規模之規劃，如能增加網購方式，應對其發展有益。
(二)厚實社員基礎的策略
社員是合作社的出資者、經營者，更是利用者。消費合作社發展主要依賴社員是否持續忠誠的與社交易，空有社員人數增加的表象，卻無法激勵社員增加利用額的消費合作社，其未來發展前景可謂堪慮，社員不但是消費合作社的資產，社員利用額持續的增加，更是消費合作社永續發展的基
礎。因此，台灣消費合作社未來欲能順利發展，不但要增加社員人數，更重要的是如何促使社員增加到消費合作社購買一切所需商品的意願：
1.業務內容以滿足社員需要為主的規劃：如鄉鎮地區的國小員生消費合作社，為解決兒童早餐未能由家長提供的問題，可以加強早餐餐點的供應。都市地區的員生消費合作社，則以都會區年輕學生偏好的商品供應為主（例如3C產品，髮型設計）。
機關員工消費合作社，更可將業務內容延伸至網購熱烈的產品、旅遊、圖書等等。
2鼓勵大眾申請加入的意願
針對合作社法修正可允許非社員交易,本社將透過line@.學校,市府員工群組鼓勵年輕人的加入，應透過各種可能管道，以公告欄方式或網路傳播方式，甚至以簡訊傳遞最近產品訊息，應是一件易於執行的事，所謂事在人為，成功與否，存乎一心。希望台灣消費合作社在社員人數的增加和社員利用額的增加，促使未來發展空間，無限的可能。
(三)合作品牌產品的策略
享受健康生活.堅持綠生活一直是本社營運目標及宗旨,透過學校午餐三章一Q食材與本社市府員工社員結合,並提供環保永續的優質賣場,為加強社員對「合作品牌」的信心，未來利用値得信賴的生產者或製造商，生產或製造符合規格產品，然後包裝上以品牌呈現，將透過以下的策略來達成營運轉型的目標，共謀社員的最大福祉。

公益活動: (一)＜超人再起＞公益電影將於115,5,8全台正式上映，並於115年4月起開放公益包場，為宣導合作教育『我為人人，人人為我』互助合作、共同進步社會理念，透過影像與音樂交織充滿人間溫度故事，傳達善與正念力量，本社擬與大高雄票券公司合作辦理三場＜超人再起＞公益電影欣賞，對象：委託學校(校長.主任.營養師).合格廠商.本社社員代表.理.監事.員工及其眷屬(每人報名可攜伴1人)及.本社市府消防局社員300人 3.有關＜超人再起＞公益電影欣賞電影播放前公益宣導邀請相關人員上臺致詞(如本社余監事及導 演)；本次活動擬請本社消防局鄭理事、胡理事及余監事邀請服務單位消防局社員踴躍參加。 (二)邀請委託代辦學校、合格廠商、社員代表、理、監事、員工及其眷屬「陽光女子合唱團」電影欣賞公益活動 2.對象：校長,本社員工及其眷屬.營養師及其眷屬.本社社員代表.理.監事.合格廠商及其眷屬計173人 3.「陽光女子合唱團」電影播放前公益宣導已錄製食漁教育、激勵營及製造廠商訪視活動 等影片隨身碟交影城播放； 六、理、監事及幹部業務參訪活動實施計畫，計畫起訖日期:115年6月28~30日(一)內容：參訪大自然體驗農家、迴遊吧食農教育課程、好時果子農園DIY、強匠冷凍食品(股)公司等。(二)對象：理、監事及幹部(社員代表)約65人。(三)效益：健康生活友善環境：從安心食材出發，體會日常生活「食」以外環節都與健康息息相關。以「健康生活」為核心，提供安心食材，全方位地發掘讓生活更健康產品。提升理事、監事及幹部對於合作社經營管理專業知能。 九. 115年4月18(星期六)上午8:00—12:00假衛武營都會公園舉辦114學年度第二學期親子活動計畫：(一)主辦：高雄市政府員工子女非營利幼兒園。 (二)目的：結合社區，認識在地文化，推展親子互動，鼓勵家長陪伴幼兒多到戶外健身護眼運動。(三)內容：依現場標的物為尋找目的圖卡如兒童遊戲場、藝術村、眺望台、北湖、藝術文化中心前拍照，回原集合地點榕樹舞壇，健走完成闖關拼圖打卡遊戲。(四)本次活動預估參加人數：150人。
八、辦理115年度學校午餐廚藝料理精進研習課程活動神廚爭霸賽，參訪奇美食品幸福工廠及奇美博物館，藉由食品製程、品牌文化及藝文體驗， 拓展校園午餐廚務人員專業視野.

一. 民國79年起依據市府教育局體健科來文接受高雄市各級國小.中.高中委託辦理午餐食材招標採購,87年因學校食材採購屬代收代付性質需適用政府採購法.除依政府採購法第五條規定要求員工於工程會相關規定取得採購證照,辦理各委託學校選擇性招標合格廠商遴選,建立學校與合格廠商後續邀標平台,另與國教署,成功大學智餐平台合作,將每月招標決標等相關資料回傳供作大數據分析,了解學童每餐成本等數據分析及各項食材食用品項喜好,由員工不定期至委託學校抽驗食材檢驗,本社於中華賣場設立生化法檢驗站,除賣場蔬果進貨先行檢驗無藥物殘留始得上架,委託學校抽樣蔬果由本社至農試所受訓人員負責抽檢,每日上傳農試所抽檢結果,肉品.海鮮等則與SGS簽訂檢驗合約,本社辦理學校午餐食材招標自79年至今受委託學校計238校141,623人及單位(國家運動訓練中心),建立安全機制提供學校食材安全無虞.
二. 本社非營利幼兒園要求品德道德教育,並優先錄取弱勢學童,鼓勵與正常學童相處可提升自我能力.對學童有教無類.園內配合市府節能減碳政策,食材,辦公用品以綠色環保商品優先選購,並增取國教署輔導老師補助以達到優質教育.
三. 中華站賣場除除夕初一,二外全年無休,與其他賣場不同的是遵循合作社七大精神與生產合作社社間合作,鼓勵農民友善環境種植,愛護環境,減少污染.並將學校午餐優質食材與社員(市府員工)結合提供團購服務,並以有機.產履等認證單位及社會企業為優先合作廠商.
四. 定期對員工,理監事辦理教育研習,勞工,長照.賣場行銷等永續發展專業知識引導.鼓勵員工進修並積極培養專長,提高員工在職訓練提友善職場環境,並有社員子女獎學金發放,每年辦理員工自強教育宣導活動,並提供績效獎金鼓勵員工.