{{(language == 'en' ? 'YZTEK CO.,LTD.' : '耀主科技股份有限公司')}}

烹調”忘記關火”每天都在全台各地上演，消防單位不斷宣導”人離火熄”觀念，並免費提供”住警器”供民眾安裝使用，但爐火烹調也是目前國內消防單位出勤的主因。然忙碌的現代生活、高齡化社會的到來，這個危險問題變得更加突出。為了解決此問題，耀主科技開發了全球首創的瓦斯爐自動關火安全旋鈕「e+自動關」，不須更換爐具、不改變使用習慣，直接可安裝於家中瓦斯爐上即可使用。開火即啟動防護，烹煮到時會蜂鳴提醒，必要時會自動關閉瓦斯爐火，確保每一個家庭的烹煮安全。自2019年起，迄今已超過二十萬口瓦斯爐安裝使用，產品獲得國內外多項發明大獎，亦編入教科書，宣導烹調用火用安全概念。

2026年台灣已邁入超高齡社會，長者面臨著生理機能的退化，”失智症”是最讓人擔憂的問題。許多醫師學者指出，做家事防失智，最好的方法是”烹飪”。料理的過程會構想購買不同食材、料理方式等，專家指出烹調作業具有活化腦部前額葉皮質區的可能性，同時也能夠期待產生預防失智症的效果。然在鼓勵烹煮的過程，卻也可能讓長者在過程中因忘記關火發生意外災害;”e+自動關”可安裝於各種瓦斯爐，不用更換爐具，開火自動啟動，當忘記關火時會自動關閉爐火，避免烹調火警的發生。

章程揭露「第十七條：全體董事及監察人之報酬由股東會議定之。不論營業盈虧得依同業通常水準支給之。」

主要產品/服務
1. 主要產品/服務介紹說明，含功能、用途說明。
以下主要商品將分為「e+自動關」與「連動旋鈕」分開說明：
(1) 「e+自動關」：
▲ 「e+自動關」
耀主科技於2019 年推出台灣首創世界唯一瓦斯爐自動關閉器「e+自動關」，使用者在不需更換爐具，只需要更換爐具的旋鈕，即可DIY 達到“爐具自動關火”的安全需求。
在開啟瓦斯爐爐火時，e+自動關自行啟動，不需要進行任何設定，裝置即會主動進行防護，如果烹煮時間超過預設時間，裝置將會發出蜂鳴警報一分鐘，如果在此時間內沒有人將爐火關閉或延長烹煮時間，旋鈕會自動旋轉至爐火關閉，從而消除火源避免災害產生。該設備除了具備提醒作用，更能主動關閉火源，對於長者、家庭主婦、工作忙碌者是一大福音。

耀主科技並根據不同市場定位與需求持續研發新款自動關商品，
總共開發出TY006、TY002+、TY007、CN02、TY009 等系列商品，
並於2023 已拓展新加坡、馬來西亞等海外市場。

歷年獲得獎項明細:
2019台灣創新技術博覽會發明競賽最高榮譽鉑金獎
2019Innovation Excellence Award最佳創新獎
2019International Federation of Inventors' Associations (IFIA)國際發明聯盟協會最佳發明勳章
2020台北市亮點企業社會創新貢獻獎
2020第19屆新創事業金質獎
2021第28屆經濟部創新研究獎
2021台灣精品獎
2022台灣精品獎
2022台灣創新技術博覽會發明競賽金獎
2022馬來西亞建材展傑出產品明星獎
2022歐洲第121屆巴黎發明展金牌獎
2024數位部第6屆創業歸故里競賽築夢潛力獎
2024聯發科技智在家鄉數位社會創新競賽潛力獎
2024經濟部科技研究發展專案:產業升級創新平台輔導計畫(高齡普惠科技研發與實證補助計畫)
2025憶嘉人6支箭成果發表會
2026參與桃園社會企業創業競賽暨第十一屆尤努斯奬
2026與新光保全合作參與國際智慧城市展
2026參與A8桃園智慧產業加速器團隊

公司對於ESG(Environmental(環境)、Social(社會)、Governance(公司治理))之規劃說明:
1.環境（Environmental）：
團隊將配合政府推動2050淨零轉型，產品未來將積極採取低碳製程，並評估環保再生資源為原料，以期減少生產過程中的碳排放。
2.社會（Social）：
團隊過去皆有支持社會公益活動，透過捐贈瓦斯自動關產品給台北市政府、高雄市政府、苗栗縣市政府、失智症協會、伊甸基金會等單位，以提供弱勢獨居長者高風險族群使用，減少廚房用火意外，為社會安全盡一份心。
3.公司治理（Governance）：
建立健全的公司治理架構，確保公司各項決策和行動符合道德和法律規範，並提升透明度和資訊披露，及時向股東和利益相關者公開公司的環境、社會和治理信息，建立健全的風險管理機制，預防和應對可能影響公司長期發展的各種風險。
耀主科技的重視於打造一個溫馨友善的工作環境表現出對員工生活和工作平衡的關懷。公司強調尊重和重視多元文化，這有助於促進團隊的融合和共鳴。相信一個良好的職場環境不僅能夠提高員工的生活質量，更能激發他們更大的創造力和凝聚力。這種理念反映出耀主科技對於員工幸福感和工作滿意度的承諾。公司的積極努力創造一個理想的工作場所，有助於增強員工的工作動力和忠誠度。這樣的企業文化和價值觀將為公司的未來發展提供堅實的基礎，吸引更多優秀的人才加入，並保持團隊的穩定和協作。
1.公司兩性平權政策及友善家庭之職場環境措施
(1)建立性別意識培訓計畫，使全體員工了解性別平等重要性。
(2)創建開放的溝通氛圍，鼓勵女性員工參與決策過程，並提供培訓和晉升機會。
(3)提供陪產假、育嬰假、家庭照顧假等。
(4)舉辦年終旅遊、特別家庭日、社交聚會等活動，增進員工之間的親密關係，提升工作滿意度。