{{(language == 'en' ? 'ManpowerGroup Taiwan' : '萬寶華企業管理顧問股份有限公司')}}

ManpowerGroup（萬寶華）致力於解決全球性人力資源相關議題，提供多元職業機會和支援員工在職場中的成長。我們關注的核心問題包括失業率、性別和經濟不平等……等。高失業率不僅對經濟造成衝擊，還對個人心理健康產生負面影響；性別不平等限制了女性在職場中的機會，同時損害了社會的整體競爭力；經濟不平等的擴大威脅社會的穩定和可持續發展。

這些問題的根本是機會和資源的不均等分配，使許多人無法實現他們的潛力。ManpowerGroup提供多元的職業機會和支援解決這一問題，如為員工提供免費的培訓課程，提高他們的職場競爭力；當企業面臨人力縮減時，我們提供諮詢和轉職服務，幫助員工重新就業。

新興科技領域的迅速發展，也為年輕人的職業探索帶來了挑戰。我們透過業界首創的【Web3.0時代人才需求革命專案】協助年輕人更快速尋找未來機會；同時也進行青年職涯探索計畫，鼓勵低收入和弱勢青年自我成長；我們也透過名人講座和多元的職涯課程，分享成功人士的經驗故事，激勵年輕人追求自己的職涯目標，幫助他們在職場中取得成功。

ManpowerGroup的社會使命不僅在於提供職業機會和培訓，還包括協助解決全球性社會問題，特別是影響年輕人未來的議題。透過我們在Web3.0、青年職涯探索和名人講座等領域的工作，我們致力於讓每個人都能夠實現健康和成功的職業生涯。

我們的使命是解決人力資源相關的問題，包括失業率、性別不平等和經濟不平等……等。

▲ 階段性目標：
1. 提高就業率：首要目標是提高就業率，尤其關注失業率高的年輕族群。持續提供免費的培訓課程，提高人選職場競爭力，協助他們找到理想的工作。

2. 性別平等：積極推動性別平等，尤其是在職場中。加強支援女性在科技和新興行業中的職業發展，提供相應的培訓和職業機會。

3. 減少經濟不平等：將努力減少經濟不平等，提供多元職業機會，並提供偏鄉學子更多職涯探索資源，不論家庭社經背景如何，都有平等機會實現自己的潛力。

▲ 行動策略：
1. 創新培訓模式：引入新興科技領域的培訓課程，以滿足市場對專業人才的需求。並順應元宇宙、虛擬貨幣、NFT等興起，及區塊鏈、AI等技術趨向成熟，積極深耕新興科技領域，持續性提供專業人才媒合服務與解決方案。

2. 擴大合作夥伴關係：跟政府合作的方式深入校園，依據公司顧問的專業搭配職涯測評、職涯諮詢師、職涯教練、名人演講、履歷課程、產業職人課程或是企業實習。用多樣化的方式讓職涯教育向下紮根，學生從高中職開始思考職涯是什麼、了解自己的人格特質，大學再加上實習及產業脈動與履歷撰寫等課程，讓學生可以畢業即就業。

▲ 商業模式創新：
1.Web3.0專案：我們透過Web3.0專案，以MPC模式（Most Placeable Candidate）為主搭建稀缺人才庫。基於我們對行業與人選的瞭解，將候選人推薦給合適的企業，也是業界首創，在客戶提出職位空缺前，我們就將優質候選人介紹給客戶，提前讓年輕人搶得先機，同時也為客戶組建專屬的優質人才庫。。

2.青年職涯探索：我們透過青年職涯探索計畫，鼓勵中低收入戶青年自我成長，培養其自我實現能力及脫貧量能，透過職涯探索相關課程引導青年看見自我優勢，以自身力量翻轉未來，為弱勢青年提供更多逐夢機會。

ManpowerGroup致力於以創新方式和多方合作來實現我們的社會使命，解決全球性的人力資源相關問題，提供更多職業機會和支援，改善社會不平等問題，並幫助個人實現他們的潛力。我們堅信透過這些努力，我們能夠為社會帶來積極的變革和可持續發展。

一、萬寶華於1997年在台灣成立分公司，「幫助求職者找到機會」與「釋放人才發展潛能」為公司一直以來堅持的使命。以2022年為例：
1. 一年間協助超過6000人找到理想且合適的工作；
2. 服務超過700間企業。


二、每年度也會推動不同類型的專案，以促進就業市場之良性循環與發展。舉例如下：
1. Web3.0時代人才需求革命
A. 萬寶華台灣將集團實體的人才媒合、人才培訓以及企業資源的實體服務延伸至區塊鏈社群。透過集團國內外的資源整合，打造亞洲第一個Web3.0人才培訓系統。提供Web3.0人才經營、實體世界企業媒合、職涯諮商、專屬顧問諮詢、軟硬實力培訓課程、各類講座及多場線下networking活動，並針對學生開辦Web3.0的實習計劃。
B. Web3.0人才社群經營計畫短時間內吸引了1,000+優質粉絲關注，其中Web3.0工作者占比近15%，應聘成功率高達90%，為客戶輸送了70%-80%核心技術人才。
C. 2022年活動成果：DC超過30個合作項目共襄盛舉、區塊鏈/NFT社團及自媒體4則曝光討論、超過1000件NFT開錢包、會展參觀人數達5000人以上、現場採訪&電視台&網路媒體超過20則曝光露岀、萬寶華社群DC人數已達3000人以上。

2. 2025大港青年職涯發展暨產業導航

A. 以高雄市大專院校及高中職在學學生為主要對象，透過職涯課程、產業導覽與職場體驗等多元活動，協助青年探索職涯方向、掌握產業趨勢。全年拓展合作學校達20校，共辦理63堂職涯課程。大港專案辦理至今已是為第五年，累積服務超過3,500名以上青年，持續深化青年職涯探索與產業鏈結。

B. 產業導師及企業合作面向持續拓展，涵蓋半導體、運動服務、旅宿觀光、數位娛樂、食品製造、航空會展等多元產業領域，合作單位包含鴻海科技集團、華泰電子、日月光半導體、特斯拉、國家運動訓練中心及御盟集團晶英國際行館等產業龍頭與特色企業。全年辦理44場職場體驗活動，超過1,500以上青年參與，帶領青年深入了解產業趨勢與實際職場運作，強化職涯探索與就業準備度。

3. 名人職涯講座

A. 為協助青年掌握產業趨勢、釐清職涯方向並提升職涯發展動能，2025年度辦理職涯講座，特邀知名創作者暨前台北市議員邱威傑（呱吉）與世紀奧美公關董事總經理張裕昌擔任講者，透過分享職涯歷程、挑戰經驗與成功關鍵，引導青年深

ManpowerGroup 萬寶華秉持「釋放人才的發展潛能」的使命，長期以來，我們關注並積極參與社會議題，透過我們的努力，期待對社會和環境產生長遠的積極價值。

【SDG4優質教育】
在「Web3.0時代人才需求革命」專案中，我們不僅致力於培訓和發展新興科技領域的專業人才，還為學生提供了實習機會。這不僅使學生們能夠獲得寶貴的實際工作經驗，還有助於擴大他們的職涯視野，讓他們更好地選擇自己的職涯道路。此外，我們積極舉辦各類講座和線下networking活動，將專業知識傳授給更多人，進一步促進了優質教育的實現。

【SDG8良好工作】
ManpowerGroup 萬寶華在2022年超過6000人找到理想且合適的工作，同時服務了超過700間企業，這不僅是對個體的價值的認可，也有助於實現SDG8中的良好工作。我們不斷協助候選人職業培訓與技能提升，並與公私部門建立合作關係加乘影響力、並不斷協助企業找到合適的人才創造就業機會，從而為社會的持續增長提供支持。

【SDG10促進平等】
ManpowerGroup 萬寶華始終堅信，每個人都應該擁有平等的機會，無論其社經背景如何。在「2022 大港青年職涯發展暨產業導航」專案中，我們特別關注了偏鄉和弱勢青年。我們鼓勵這些青年自我成長，培養自我實現能力，提供了更多築夢機會。這不僅有助於個體的成長和發展，還有助於緩解不平等問題，實現了SDG10中的促進平等的目標。

總結而言，ManpowerGroup 萬寶華的社會影響力體現在我們積極參與並實現的SDGs議題上，包括優質教育、良好工作，以及促進平等。我們的努力不僅有助於個體的發展和成長，還對社會和環境產生積極的長遠價值，實現了我們的社會使命，即「釋放人才的發展潛能」。我們將繼續努力，以更廣泛的方式參與社會和環境議題，為可持續發展做出更大的貢獻。