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理念及社會使命
• 2018年「八方整合」有限公司正式成立，開始以社會企業模式運作，期能擴大對台灣社會的貢獻及影響力。
• 關注台灣四項議題：
 青壯族的生涯發展＆婚戀
 社會漸頻繁的情殺事件
 企業組織中的高壓力與危機員工
 中高齡人力資源＆中年危機
• 理念與使命為：扮演【永續幸福教練】，推動台灣社會幸福工程-透過各種有效的資源整合，協助更多的個人、家庭與企業組織，建構美好、有意義的深度關係，建立全人發展的制度，推動永續發展幸福文化的環境。
• 公司章程第16條明定： 公司年度總決算如有盈餘，應先提撥稅款、彌補累積虧損，次提10%為法定盈餘公積，其次提撥10%為深度會談社群(PRC)辦理婚姻家庭相關公益補助，剩餘除派付股息外，如尚有盈餘，再由股東同意分派股東紅利。

Ａ.人際＆親密關係&領導力成長團體
Ｂ.組織永續幸福工程顧問輔導專案：核心價值觀、企業文化、雇主品牌、職能模型建置專案
Ｃ.教練/培訓/專題演講：【好父母】Ｘ 【好領導】
-全人幸福領導力（心理＆人資＆領導）
-行動式正向領導力
-跨世代領導與溝通
-建立DEI多元共融的組織文化
-情緒/壓力管理
-自我覺察～無意識偏見
-建立雙贏的員工關係
-建立雙贏的親密(子)關係
-拒絕職場霸凌，營造友善職場

2025年持續在後疫情年代，台灣的整體環境受到國際外在大環境VUCA的影響，包含川普總統二度當選美國總統，對於永續及ESG有許多與世界先進國家不同的價值觀與政策論述；然藉由政府政策的持續推動，更多的企業組織願意嘗試推動SDGs&ESG&DEI，企業組織與個人家庭也都更願意追求建構永續幸福的環境。公司整體的營收經由調整後，基本上收支勉強打平，多元的持續嘗試與理念堅持看到了一些具體成果。
持續性的業務：包括教練、專案顧問、授課、帶親密與人際團體，除了繼續承接104、天力顧問所轉介的專案輔導、教練諮詢及企業授課外，今天又增加了一些合作管顧，如太芃、季達、鈺勤管顧、展宇等管顧，其中季達主要承包台北市的就業服務處專案，所以我也協助其針對中高齡與高齡者留任、轉職與再就業 ；
專案顧問案有：邦鉑科技、萬豪酒店、Line連線、友邦人壽、澄毓建築設計、安勤科技；
受邀演講授課：緯詠智能、賽默飛世爾、中華電信、凱撒酒店集團、高雄捷運、巨匠集團 ；
公益機構分享則增加了許多的場次邀約：校園團契、北護大團契、北市銀髮人才專案辦公室、新竹衛生局、文化大學、中和基督之家、北市平等里社區發展協會、竹北市就服站、南京東路禮拜堂社青團契、苗栗縣銀髮人才中心、導航會、神的教會、台北會幕堂、新竹市就服中心、中山人管所、慈濟科大團契、公務人力發展學院、時兆月刊、海洋委員會、TalentRoots諮商平台 …；上下半年持續舉辦了兩期親密關係公益團體；以上，2025年全年共影響約3,000人次；

此外，透過對全世界華人廣播＆Podcast，自2023年五月起製播節目【有關係就沒關係】以來，加上2024及2025年兩年共已播出140集；收聽影響人次應已觸及數十萬人。
其中關於促進達成與SDGs相關內容，包括：
協助年輕族群的職涯發展與情感智慧約 2,000人次
中高齡失業或在職人數約 500人次
提升與恢復親密與人際關係約 500人次
促進婚前與婚後伴侶約 10對

持續性的發展：
一、2026年一月由城邦出版社出版【行動式領導】實體書、YouTube影片與電子書，希望透過文字與影片影響全球的華人老闆與主管
二、繼續擔任中華人力資源管理協會的常務理事，承接ESG人資管理師認證召集人及員工關係認證講師，並代表協會參與SDGs&ESG&DEI論壇與相關活動及促進勞資關係和諧，預防霸凌性騷擾不法侵害事件的發生

過去十多年至今(統計至2025年底)用實體或線上視訊社群的方式，我們已做了以下的成果：
-舉辦60梯次以上的親密或職場人際關係團體
-舉辦350場以上與親密或職場人際關係的演講與培訓
-幫助400對以上婚前伴侶或婚後家庭建立或修復親密與信任關係
-協助25000人次以上對親密或職場人際關係有興趣的學生及社會人士，建立對自我及他人的正確觀念與有效技巧工具

接下來，希望透過八方整合社企，除了能有效整合運用相關資源外，每年淨利的10%將優先提撥辦理婚姻家庭相關公益的補助，並繼續協助更多的個人、伴侶、家庭及企業組織，建構美好、有意義的深度關係。