{{(language == 'en' ? 'Taiwan Youth Sustainability Development Association' : '臺灣青年永續發展協會')}}

背景
「連綠社交流都只有告訴我們社會組織怎麼發展，代表什麼？⻘年活動充斥社會需求，沒有任何⻘年的需求」台灣青年永續發展協會理事長蔡文培表示。「綠社交流」召集各大學永續團隊，然而社會組織關注自身發展，青年團隊的分享只有短短幾分鐘。青永協以SDGs17為目標，拓展夥伴關係，希望創造屬於青年的空間，讓青年凝聚在一起。

發現問題
永續最重要的是做人才，而青年是最能推動改變的一群人。與各大學永續團隊交流後，我們發現青年在各場域積極推動永續，然而卻經常碰壁。青年團隊與社會組織溝通成本高，本會調查青年與社會組織溝通發現，與社會組織互動時，有7成青年團隊認為，與社會組織溝通時，最大的困難點是缺乏可持續性發展的互動。

解決問題
組織致力於幫助台灣的青年一代參與並推動永續發展，建立一個利害關係管理人才教育系統，吸引台灣的年輕領袖參與，並建立人才永續平台，以支持青年的永續發展。這個平台包括永續教育、職涯發展、新創事業和國際交流等方面，旨在消除青年在發展過程中可能遇到的障礙，幫助他們從底層開始建立影響力，以實現全民的永續發展和韌性社會。

台灣青年永續發展協會（Taiwan Youth Sustainability Development Association,TYSDA, 下簡稱本會)，源自各大學青年永續團隊社群「綠社交流」，於2021年立案，肩負台灣青年世代推動永續發展使命，發展利害關係管理人才教育系統，凝聚台灣青年領袖，建立人才永續發展平台，拓展永續教育、職涯發展、新創事業及國際交流等人才價值鏈，致力消除台灣青年發展障礙，引導青年由下而上的影響力，邁向全民永續的韌性社會。

為此，青永協提出「台灣青年永續發展計畫」，分別為「台灣青年校園影響力」計畫、「台灣青年社會影響力」計畫及「台灣青年國際影響力」三個範疇。

「台灣青年校園影響力」計畫於2021年啟動，目的是為大學生提供資源和支持，讓他們能夠在校園內建立永續團隊，並在其最有影響力的環境中管理利害關係人和發展組織。目前青永協與15所大專院校青年永續團隊聯盟，每個星期在線上社群由一所學校分享，提供交流和協作機會，也會舉辦線下活動，如每年的「綠色交流」、青年永續職涯參訪等。讓年輕人能夠分享經驗、建立合作夥伴關係，並擴大自身影響力。進入校園場域進行永續相關演講，帶動校園人才發展。

「台灣青年社會影響力」計畫則致力於建構永續教育、職涯、創新創業和國際交流的青年人才社群，以應對台灣社會對多元人才的需求，青永協建立專案辦公室，凝聚特定議題及領域的永續人才專案團隊，建立跨領域的利害關係網絡，讓青年有深耕不同領域的機會。

「台灣青年國際影響力」計畫則旨在將台灣的經驗分享給全球，並提供支持給予聯合國2030年至2050年全球永續發展目標的重要性。這一計畫強調永續發展應以人才發展為核心，使永續成為全球公民素養的一部分。

2022年7月
第七屆綠社交流由本會所舉辦，以工作坊的形式進行，拋開過去單向式的輸出，我們強調雙向實質的互動，讓來自各地不同領域的青年永續夥伴互相交流，「綠社交流」不只彌平各校青年永續團隊發展韌性，也促成各校「夥伴關係」，更讓彼此釐清，青年永續組織發起人不只是創辦部門、社團，而是需要承載第一線與青年接觸，每學年各團隊可直接長期引導數十位人才成為臺灣永續發展意見領袖，甚至與最能觀察及影響之校園環境行動、對話。

2023年3月青年充能・永續沙龍
青永協與台灣電力公司及電幻1號所合作，共籌「青年充能・永續沙龍」活動，推動12所大專院校永續團隊領導者，與台電長官交流，佈局未來能源轉型與青年發展趨勢。上午青永協與台電的與談， 吳政宏副處長及公眾服務處袁梅玲處長，讓青年領袖能直接跟台電重要關係人對話，也讓我們看到企業在轉型過程，第一線面對企業社會責任的應變思維，我們也很聚焦討論未來協作的可能性，給青年世代領袖很大的信心。下午各校4場的論壇，分別從各校起步、校園影響力、社會影響力及青年永續發展的價值，能為社會創造如何的影響力等。

2023年5月第八屆綠社交流
本次議題招募來自全臺灣之校園永續社團幹部參與討論，包容多元觀點，並期望在參與者的多元性上更加努力，因此將大力招募來自不同學校、地區、性別的參與者加入討論。同時本議題攸關社團間如何發揮綜效，並減少新成立之永續社團的摸索期間，幫助加速推動永續事務。本場Let’s talk 欲招募致力於在校園推廣環境永續之社團幹部及成員共同參與討論，結合邀請NGO專業人事分享他們與其他單位合作的經驗，以達到跨界交流目的，有助於參與者在未來推動校園永續發展。

2023年8月青年職涯大解密：永續Go Green
八月起，青永協與 Greenpeace 綠色和平， 啟動青年職涯啟動大解密計劃，藉由每月一次的企業參訪，讓15 位大學永續團隊領袖與業界交流，了解青年綠色職涯選擇。首場來到綠色和平進行參訪，分享綠色工作者的職涯經驗。Greenpeace 近年來正持續支持各個青年永續團隊的發展，相信這次的合作，有助於推動青年及企業兩端的連結，幫助未來世代共同探索綠色職涯樣貌。

過去台灣青年永續發展協會（下簡稱青永協）創辦人文培，2020年於文化大學創辦學生會永續部，除了與校方、USR計畫及社會組織協作，在校園發展永續的影響力外，也開始參與自2017年各大學青年永續團隊交流社群「綠社交流」，與社群聚焦出大學青年做永續，不只是為了自己與團隊發展，也是為了校園青年發展生態及全台青年世代發展的意識。

2021年，除了持續支持各大學青年永續團隊發展外，也協助社會組織的永續計畫，對接青年永續團隊，並於2021年底成立台灣青年永續發展協會，累積青年永續社群的價值，也持續向社會溝通，釐清在台灣青年世代持續於各大學拓展的脈絡中，該如何進一步肩負全球永續發展中，該肩負的社會責任，建立可讓青年與社會各方認知及參與度提升的人才永續平台，更有韌性的因應全球永續發展。

青年皆是人才，有權自主地解剖、回應社會問題，作為社會中的主體、接棒者，青永協認為深化其發展的韌性、持續性需立基於非競爭性質，訴諸青年發展脈絡的「跨地域」、「跨領域」、「跨世代」合作，並強調青年個體所具備的個人社會影響力（PSR)。在全球性挑戰面前發揮重要作用，引領變革，促進社會進步，並共同建立更加公平、可持續的世界。

為匯聚台灣多方發展的青年人才，深化年輕世代的社會影響力，本會欲在社會整體迎向永續發展的巨輪下，成為各群體與青年展開對話、理解彼此處境的要角。本會重視青年群體乃至個人自主發展的權利與潛力，欲投入資源，促台灣青年人才成為領袖，展開行動發揮世代影響力。

本會業務亦立基於全球性永續發展價值的推動，重視聯合國永續發展指標（SDGs），以「SDG 17 合作夥伴關係」為協會業務核心。以深化青年夥伴關係，凝聚、邁向共同目標、推動台灣公民永續意識普及性及參與度為任務，縱向進行世代對話、橫向織起跨專業的合作網絡，希冀促成多方建立穩固兼具彈性因應變遷的合作關係，實踐永續發展口號的價值內涵。