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臺北市立聯合醫院企業工會協助第一線醫護人員處理勞動相關問題，逐步由下而上的組織團結，提升勞工權益識能、協助會員面對違法事件及不友善勞動條件，與醫院共同努力創建勞資溝通平台，並重視醫療及勞工議題，致力於改善醫療大環境，確保醫護人員的權益得到保護。

臺北市立聯合醫院企業工會透過會員申訴及醫療議題事件，搜集事件脈絡、與負責機關溝通協調、與工會友會交流串連、向民意代表陳情、自主召開記者會、社群媒體經營等管道，讓議題相關單位及社會大眾了解工會議題訴求，爭取勞工權益及社會正義。

臺北市立聯合醫院企業工會之工會幹部及會員，共約500人。幹部包含理事長、常務理事、理事、監事、組長。組內業務不定期召開，跨組會議固定每月召開一次常務理事會、每月召開二次理監事會議，每年舉辦會員大會。

【工會年度議題歷程】

2017
＊推行勞檢陪鑑
＊爭取合法加班費申請
＊變形工時探討

2018
＊爭取護病比立法
＊抗議縮短輪班間隔為8小時
＊爭取護理人員依法進修用公假
＊爭取約用人員休假日數比照約聘
＊抗議聯醫『排班負時數』、『加班補休半年未補休會失效』
＊爭取住院醫師休假日數比照公家醫院、調升薪資
＊推行勞檢陪鑑

2019
＊反對全員暴力扣薪
＊提升病人安全，改變單人留守現況
＊爭取ICU跨科支援相關配套措施
＊參與各院區職業安全小組會議

2020
＊全員扣薪案追蹤，四大訴求：
1.績效小組公開透明
2.調整統籌款與個人績效獎金的比例
3.爭取提撥率下降
4.預借獎勵或部分獎金納入經常性薪資
＊肺炎防疫爭取項目
1.各院區專責病房與徵調支援和平院區相關問題
2.醫事人員獎勵津貼發放
3.醫事人員裝備不足
4.高風險個案來院處理流程
5.防疫任務衍伸強制放假、假別紊亂、包班費中斷等問題
＊與總院長例行座談會
1.特殊獎金發放與績效透明化
2.制服材質不良問題
3.爭取勞工教育、會員代表公假
4.勞工委員參與性騷擾調查及防治委員會
5.租借醫院空間為工會辦公室
6.八週變形工時研議
7.加班申報問題

2021
＊肺炎防疫爭取項目
1.專責病房飲食
2.醫護人員小孩託顧
3.防護設備/設施爭取
4.警消醫護加油站爭取不分院區職類、即時/連續住宿安排
5.非輪班人員依法報加班
6.防疫相關公假認定
7.家庭照顧假給薪日數

2022
＊爭取各院區醫檢師獎勵金
＊爭取護病比，專責病房1:5
＊績效評核透明化實際執行

2023
＊爭取全院麻護專科證書津貼
＊不法侵害預防及處置計畫修訂
＊醫療勞權嘉年華-改善醫療職場
1.人力補足，不過勞
2.安全職場，不煩惱
3.尊重專業，提升待遇
4.政府投資，救健保
＊聯署支持職能治療師法修法
＊支持實質合理三班護病比修法
＊北市聯醫防疫津貼追討案

透過勞權識能教育、協助院內勞工爭取勞動權利，改善醫院勞工工作條件，成為臺灣醫療企業工會楷模。