{{(language == 'en' ? 'Scarlett Organic Co., Ltd.' : '姿嘉麗植萃有限公司')}}

創辦人的小孩從小就是重度過敏的族群，因此10多年前辭職照顧家庭，有長達10年全職在家照顧過敏兒的經驗，同時也經營全台甚至是FB上最大的過敏社群：「過敏寶寶(異位性皮膚炎)」社團提供服務。
❶因為有深刻的照顧歷程，因此理解家長尤其是女性為了孩子放棄優渥的工作投身照顧過敏兒，當幾年後孩子穩定想返回職場卻難以融入的困境，因此我司提供婦女工作權，尤其是二度就業婦女，給予完善的教育訓練讓他們重新返回職場，公司員工皆為女性同仁，彈性上下班時間方便接送孩子，以及每月一日不扣薪生理假(不併入病假)，作為同為女性體恤員工的福利政策；目前女性員工佔80%，超過40歲員工佔60%。
❷我們重視人才培育，每年參與實習生培育計畫，結至目前已培育14位大三、大四實習生，2023年提供專案企劃參與學生共有6位。
❸改善過敏家庭生活品質是我們想翻轉的社會問題，因此不僅在於提供環保、低敏感的綠色友善產品，產品皆採用100%純植物原料，不含任何化學或礦物成分，通過歐盟Dermatest五星評級以及皮膚科醫師的認證。
❹我們藉由13年經營過敏社群的經驗，不斷更新醫學新知與知識傳承，從不定期撰寫照護專欄外，2023年也成立「社團法人台灣過敏協會」(Taiwan Allergy Friendly Association)，未來希望透過與協會的合作，傳遞更多照顧經驗分享給全台將近230萬過敏族群，並為減輕這一緊迫的社會問題作出貢獻。

階段性目標：
◉產品研發創新：
以人為本，持續滿足乾敏肌膚/異位性皮膚炎患者的日常需求。包括尋找更多的天然成分，以確保產品的低敏與安全性。保濕與透氣同時共存的功能是我們未受眾不斷提供的有效產品。另外對於友善環保方面，我們以負碳環保包才、低碳技術來實踐我們永續的價值。
◉健康教育推廣：
持續推動衛教資訊與照護分享，以提高受眾對於面對肌膚狀況時的知識，更重要的是對於周遭的人也能給予更多的支持與理解。我們將合作舉辦各種教育活動，包括講座、工作坊、園遊會和宣傳活動，以吸引更多人參與支援和共同解決這個社會問題。
◉社區支援：
與社團法人台灣過敏協會(Taiwan Allergy Friendly Association)將積極建立社區支援體系，以提供家庭和患者所需的資源和支援。這包括建立一個包容的社區，鼓勵家庭分享經驗，提供醫療指導、心理輔導和互助小組，以減輕他們的壓力和提供實際支援。我們還將利用線上平台來促進互動，讓家庭和患者可以隨時隨地獲得所需的信息和支援。
◉異業合作：
與理念相關的品牌、企業共同進行合作，包含聯合行銷、聯名品牌、策略合作。包含2022年進入竹科福委會採購系統、2023年與桃園機捷推動聯名禮盒...等；2024開始進入醫療院所的實體通路合作；2025落實科學肌膚保健課程推廣至社區、校園、企業ESG課程。
◉保價契作，重視公平貿易：
提供合作農友以固定價格收購有機/友善耕作植物，以作為萃取液原料之需求。

公司成立於2019年，起源於2011年社群，因創辦人小孩出生後患有嚴重的異位性皮膚炎，而在FB社團成立最大過敏平台，從同溫層照顧者、社團管理員分享照顧經驗、至企業經營者，除了提供合適的產品外，更多的是將衛教資訊與照護經驗做傳承，讓更多的過敏族群及其家庭甚至是周遭接觸到此除族群者，都能以理解、包容、協助的心態使社會更加和諧。

團隊目前有專職業務、品管、研發、設計、客服，分工明確各司其職。

團隊於2020年取得桃園市政府SBIR研發計畫
2021年開發兩款台灣原生種植物萃取液取得國際粧品原料INCI認證
■ 2022年榮獲勞動部微型創業楷模獎
美國國務院提供AWE女性創業學院名額
第四屆女性飛雁加速器
■ 2023年研發所有產品皆通過歐盟臨床試驗認證，安全性與功效性的國際認證
桃園創天下永續組．銀獎
桃園社會企業競賽．季軍
美國國務院提供AWE女性創業加速器名額
桃園ESG永續經營團隊培訓
AWIT印太科技女創
IAIC創新育成領航獎-女力創業獎
成立社團法人台灣過敏協會 ( Taiwan Allergy Friendly Association )
■ 2024年榮獲勞動部微型創業楷模獎
LINE數位轉型前十特優店家
■ 2025年取得 SEWF 人與地球優先國際社企認證
GOOD MARKET 全球數位公共平台國際永續商家

目前團隊已達成SDGs項目如下：
◉過敏族群的健康與生活困境：
❶ 3-4：確保過敏族群的健康發展，提供過敏弱勢族群之家庭的心理健康諮詢，不分國籍、年齡、性別促進其福祉，以帶來更美好的生活品質。
❷ 3-8：2013年成立臉書過敏寶寶(異位性皮膚炎)社團，以及2023年成立社團法人台灣過敏協會，皆為透過傳遞對過敏兒童健康的服務，提升過敏家庭的照護知識，以提升過敏家庭生活品質，減少弱勢族群的家庭醫療支出，至今13年已服務超過64,000多過敏家庭。
❸ 3-9：提供綠色產品，其涵蓋使用有機與天然原料、採用回收環保包才、開發負碳萃取技術等，致力於減碳、減少化學、土壤、水及其他汙染的發生機會。目前9支洗沐保養類產品100%皆為有機天然認證原料；所用塑料瓶器為PP、PETG回收材質通過歐盟法規 EU No. 10/2011 及其更新法案為無毒檢測；瓶器貼紙不具生態毒性；外包裝紙盒皆為FSCTMCOC與CFC/PEFC認證紙漿製成。

◉ 婦女工作權的歧視與不平等：
❶ 5-5：提供婦女性別平等的工作權利，尤其二度就業的弱勢婦女，回歸家庭又重回職場後給予其在團隊發揮決策領導的公平機會與影響力。目前團隊女性成員佔比80%，超過40歲之二度重回職場婦女為60%，其皆為管理職務具有決策權。

◉ 勞工權益與工作環境之安全：
❶ 8-5：提供不論男女皆獲得合理報酬，且高於法規的薪酬水準12%，同時建立績效制度不定期給予薪酬獎勵。
❷ 自2022年開始參與產學計畫，提供實習生工作機會，2023下半年中原商社學院合作，2024年台北大學設計系...積極培育人才協助青年獲得就業輔導，目前參與計畫總人數超過15人。
❸ 維護勞工權益，包含優渥的薪資制度、加薪制度、福利制度、彈性上下班時間(家庭照顧假)以及申請補助制度；同時工作環境符合安全標準、逃生標準以及使用防火建材，提供寬敞、安全、舒適、可靠的工作環境，降低職業災害的風險。

團隊未來規劃的SDGs項目包含
◉ 有善過敏教育制度與普及化（4.A）
◉ 婦女工作權的歧視與不平等（5-6）
◉ 自省，獲得更可靠的現代能源－7-2：根據2023年、2024年PRAUS柏爾舒永續報告書(Sustainability Report)