{{(language == 'en' ? 'Over Paradigm Technology Inc.' : '勝典科技股份有限公司')}}

勝典科技致力於運用當代成熟的技術，打造落地應用的核心能力，歷經動畫技術、3D階段而邁進AR、VR學習的關鍵發展期，創建了「勝典學吧」、「創享雲」、「815兒童潛能開發中心」等教育品牌，並取得「以擴增實境技術結合自創元素之產製影音作品系統及記錄媒體」發明專利，躍為台灣唯一獲得美、日及歐洲數位學習國際獎項與認證的專業團隊，六度榮獲國家最佳數位教材品質獎，事業版圖逐步涵蓋企業、科學、幼教、母嬰四大區塊。

勝典科技期待善用科技技術，將教育無遠弗屆的散播，創造不受地域與時間限制的終身學習環境，讓寶貴的教育資源得以有效散佈、被需要的人們獲取。期待這20年投入數位教育的努力，足以優化社會資源不均、促成教學永續等議題，並持續盡到良好企業的社會責任。

一、全面善用現今成熟的科技技術：3D、網路動畫、串流視頻、直播技術、AR與VR，並持續申請專利，為台灣教育界創造科技化解決方案

二、打造全國最精良的「教學設計團隊」、「教學媒體應用團隊」、「教學雲技術創建團隊」，以及善於建立夥伴關係的「業務行銷團隊」，將企業形象提升，創建台灣數位教育的績優品牌。

三、與國際教學單位接軌，創造夥伴關係，持續爭取國際獎項認證，優化台灣數位教育的能見度，也能為企業獲得具體創收效果。

四、以學習幸福感為使命，開發多樣化學習與教學模組，讓學習者樂於學習、讓教學者便利備課，也更願意接受科技化的創新教學模式。

五、持續向政府對話，讓教育政策更創新、更落地。

勝典科技創辦至今已20年，因有優秀的團隊以及不斷的人才培訓，獲得許多政府機關公務部門及各大企業委託，進行數位內容之建置與營運服務，成效卓著，深獲客戶肯定因有優秀的團隊以及客戶的支持，讓勝典科技成為兩岸三地之最佳數位內容製作廠商。

勝典科技員工人數含核心團隊共76人，主要核心能力包含：數位教學設計（instructional design）、數位媒體設計與教學雲端應用技術，核心營運方向包含：

1. 數位內容（數位學習課程及多媒體電子書）製作暨服務。
2. 數位內容（數位學習套裝課程及電子書內容）之代理、開發與銷售。
3. 數位學習教材及電子書開發工具之代理與銷售。
4. 數位內容應用導入與顧問服務。
5. 幼兒互動童書、創新AR智能學習盒開發與銷售。

歷年研發成果、獲得獎項、專利、發表論文明細摘要如下：

1.「Dr.Flow產業流程創新編輯平台」榮獲中華民國數位學習學會「學習科技金質獎」[行動應用類]
2.「3-8歲孩子生命教育互動式多媒體系統與解決方案」榮獲中華民國數位學習學會「學習科技金質獎」[學習內容類]
3.「大中華人才培訓數位內容解決方案」榮獲中華民國數位學習學會「學習科技金質獎」[學習內容類]
4. 社團法人國際專案管理協會（PMI）臺灣分會頒發「國際專案管理標竿企業獎」、「最佳實務競賽獎」及「國際專案管理典範企業獎」
5.「PlaytoLearn：HowICTHelpBuildingKid'sCoreValues!」榮獲「APICTA亞太資訊及通訊科技大獎」[數位學習類MeritAward]
6.「Walker'sFarm沃克農場」榮獲美國TheHorizonInteractiveAwards競賽-MobileApps之Education銀牌獎
7.榮獲資訊月活動委員會頒發「2015資訊月百大創新產品獎」[數位內容類]
8.高雄市政府經濟發展局之2019高雄典範領航獎選拔:榮獲「卓越創新潛力之星」獎

更於2025年以自主研發之「815兒童AI體適能」（iSport4Kids）在2025年亞太資通訊科技聯盟大賽（APICTA Awards 2025）中，榮獲消費者應用金獎。並獲總統府接見，給予勉勵

獲獎無數，但仍在教育科技產業謙卑耕耘。

一、公司經營理念
勝典科技股份有限公司於2000年成立，提供客戶優質迅速的數位內容建置、數位學習顧問與學習服務。勝典科技透過豐富的創意，細緻的內容設計，撘配電腦豐富的多媒體元素，以及網路無遠弗界的傳播及互動能力，賦予各種素材精緻生動的數位生命，並為學習者創造美好的學習與閱聽經驗。

二、營造友善職場環境之規劃
1.公司兩性平權政策及友善家庭之職場環境措施
本公司重視兩性平權及友善家庭職場環境，如：建立性別意識並考慮性別敏感度、鼓勵女性充分參與決策過程、照顧不同性別或弱勢處境者..等。營造友善家庭職場環境之相關措施，並建立相關管理辦法，以下為本公司相關政策：
(1) 工作相關措施：彈性工時、彈性工作地點等。
(2) 家庭相關措施：陪產假、托兒及托老照顧、家庭照顧假等。
(3) 員工福利相關及友善措施：家庭保險、緊急財政措施、員工子女獎學金等。
(4) 工作以外的家庭友善措施：年終旅遊、特別家庭日、社交聚會等。

2.公司對於「企業加薪/留才」或「建立專業認同獎勵」之具體作法。
勝典科技年度全體加薪及升職加薪員工共計71人(全體員工平均76人)，調薪比率達95.83%，逾全體員工一半以上。

三、勝典科技期許促成社會國家之影響
1.藉由創新的呈現吸引學生學習，將大幅提升學生對學習的興趣並增進其學習能力，幫助政府推動數位教育。進一步提升本計畫的擴散效益，降低數位落差，達成扶助弱勢族群的社會責任。
2.透過本計畫之產出，可協助教師提升工作效率與教學品質、幼兒園所創新性。
3.藉由創新的教育模式吸引上下游廠商投入，刺激台灣人才與產業之升級，發展國際競爭力。