{{(language == 'en' ? 'WOMANY NETWORK CO., LTD.' : '吾思傳媒股份有限公司')}}

吾思傳媒股份有限公司（女人迷 womany）自 2011 年創立至今，是台灣最大的女力媒體社群，長期關注「性別不平等」與「多元共融（DEI）」議題。我們觀察到，無論在職場、家庭或公共對話中，女性的真實需求與處境仍經常被忽略或簡化，尤其在職涯發展、身心健康、AI 時代的數位轉型等面向，女性面臨的挑戰往往缺乏被充分理解與支持的空間。
這些問題之所以難以突破，在於性別議題長期被視為「個人困擾」而非「系統性課題」，企業與社會對話常停留在表面倡議，缺乏長期、具公信力的數據追蹤與行動方案，導致改變的速度與深度有限。

女人迷自創立以來，持續透過內容力觀察社會中的性別不平等問題，不僅鼓勵大眾強化性別平等意識，更支持與啟發女性成長、為弱勢群體發聲，推動相關議題的社會對話。我們相信，內容的影響力能促使每位女性正確認識自身價值，也能促使企業在組織人員多元性、內部 DEI 觀念落實、對外溝通與品牌形象三方面，減少歧視與不平等現象。
我們期待透過長期的內容倡議與行動實踐，讓更多女性與企業願意選擇開啟共感、勇於分享溝通、持續學習成長，進而活出真正的影響力。

1. 產品服務與特色
女人迷的服務分為三大類，彼此互補形成完整的服務鏈：
- 內容服務：女人迷網站文章與議題報導，作為性別議題溝通與擴散的基礎渠道。
- 實體與 IP 活動：GWIS 全球女性影響力論壇、525 我愛我節、時間設計工作坊、DBTA 多元共融願景獎，皆為原創、長年累積的品牌行動，持續將倡議轉化為具體實踐。
- 知識型商品：Play with Time 手帳、主題牌卡等原創產品，協助用戶建立自我覺察與行動的工具。
三者相互支持：內容建立信任與擴散力，活動深化議題實踐，商品延伸陪伴用戶日常生活，形成持續累積的營運循環。

2. 推廣與經營方式
透過官方社群（FB、IG）、YouTube 與 Podcast 等多渠道，依不同受眾輪廓進行差異化溝通；並透過廣編合作、影音內容、實體活動等多元形式，與品牌及企業共同推動議題擴散，創造用戶參與感與口碑效應。

3. 主要客戶與合作夥伴
終端用戶：核心會員以 25 至 50 歲女性為主，黏著度高、互動穩定。
品牌與企業夥伴：透過內容合作、活動贊助、DBTA 願景獎與企業內訓，與品牌及中大型企業建立長期合作關係。
跨界專家網絡：地方創生基金會、中研院研究員等專業講者，共同豐富內容與活動的深度。

4. 短中長期目標
短期持續深化既有 IP 活動（GWIS、525、DBTA）的影響力與企業參與度；中期擴大原創商品線的應用場景與聯名合作；長期希望將多元共融的倡議經驗模組化，協助更多企業導入 DEI 觀念與策略，並逐步接軌國際趨勢，提升台灣在此議題上的能見度。

團隊現況
吾思傳媒股份有限公司（女人迷 womany）成立於 2011 年，核心團隊現由共同創辦人暨執行長張瑋軒、共同創辦人陳怡蓁等成員組成。

2026 年度行動與成果
3 月 8 日舉辦第九屆「GWIS 全球女性影響力論壇」：邀請 9 位頂尖講者，吸引 350 位參與者（創歷史新高），現場報到率超過 90%，活動滿意度 8.6 分（滿分 10 分），全網預估觸及破百萬次曝光。
「DBTA 多元共融願景獎」邁入第五屆：簡章已開放下載，報獎期間 6 月 1 日至 7 月 31 日。
「525 我愛我節」邁入第 11 年：以「日常未來學 Daily Future」為年度主軸，持續推動愛自己之社會倡議。

獲得獎項、認證、政府補助或其他資源
「DEI 多元共融願景獎」與國際審計公司 KPMG 合作，並獲 104、Yourator、CakeResume 三大人資平台支持協辦，邀請產官學界專業評審參與，2026 年持續沿用此具公信力之評選機制。

1. 累積 25,000 篇議題報導
2. 觸及推廣 120 萬以上社群會員用戶
3. 發起亞洲第一場性別駭客松 Code for Gender，於 2019 入圍 WSIS Prizes，為聯合國日內瓦計畫創立的全球性獎項，對利用 ICT 創造美好世界、促進實現聯合國永續發展目標（SDGs) 的典範予以表彰。
4. 42 家多元共融盟友