{{(language == 'en' ? 'Happier Career +' : '幸福職涯加速器')}}

經濟與科技的快速變遷，職涯規劃的挑戰與日俱增。傳統上一份穩定工作就能養家直到退休的模式已成歷史。現代職場要求多次主動或被動的轉職規劃。疫情裁員與科技進步導致的工作消失現象提醒我們，靈活且有效的職涯策略已成當代求職者的必備能力。根據1111人力銀行的統計，台灣人在40歲之前平均已有4.5次轉職經驗，顯示市場對職涯調整的需求日益龐大。

在這樣的背景下，我們的遠景是在2030年前促進全面生產性就業，確保每位成年人，包括青年與身心障礙者，都能獲得合宜且有尊嚴的工作，並實現同工同酬的公平待遇。我們致力於構建更具包容性與永續性的職場生態，為個人與社會帶來長遠價值。

特別針對30~35歲族群，他們正面臨數個主要的職涯困境，包括：

1. 職涯定位迷茫：這個年齡段的人常因多年工作經驗與個人興趣跟價值觀的衝突，對未來發展方向感到困惑。
2. 家庭與工作的平衡挑戰：隨著成為配偶或父母，角色與責任增加，使得兼顧職業發展與家庭生活變得困難。
3. 職場競爭力壓力：快速的技術更新與職場需求變化，要求個體不斷學習新技能以維持競爭力。

AI智慧將是我們的核心競爭優勢。未來三年內，我們會加速在AI智慧職涯規劃與諮詢系統上的投資，不斷優化其準確性和個性化程度，讓客戶獲得更符合需求的職涯建議。我們相信，這些努力將助力我們邁向長期增長與穩定發展，並持續為客戶提供具價值與幸福感的職涯服務。

我們相信，技術與人性的結合，不僅能幫助每位來訪者找到理想職涯，也能推動良好工作與社會福祉的進步。

在營運模式上，我們不僅針對現有的一對一諮詢服務（線上/實體），提供訂閱制與按次收費的方式運作，讓客戶靈活選擇適合自己的方案。我們還拓展更多元的職涯發展支持方案，包括實體的主題講座、團體工作坊，以及線上課程。

這些方案均以實用性與個性化為核心設計，幫助參與者能迅速應對每個職涯挑戰。我們也創新並強化YouTube及Podcast影音內容，為客戶提供便於使用且豐富的學習資源，進一步提升職涯成長的便利性與效果。

AI智慧是我們的核心競爭優勢。未來三年內，我們將加速在AI智慧職涯規劃與諮詢系統上的投資，不斷優化其準確性和個性化程度。透過先進的數據收集與分析技術，我們的系統能夠整合用戶的職業背景、個人興趣與市場趨勢，快速生成量身打造的職涯建議。

具體而言，客戶可透過我們的線上平台填寫職涯評估問卷，系統會基於人工智慧演算法即時分析，提供包括技能提升方向、職場機會匹配度以及長期發展策略在內的綜合建議。系統還將結合當時市場需求，推薦相關的學習資源與實習機會。此外，用戶可與AI輔助的虛擬職涯顧問進行互動，獲得針對個人問題的即時回應。

我們相信，這些創新將大幅提升客戶職涯規劃的效率與精準度，讓每位用戶都能找到更適合自己的職涯方向。

核心團隊成員3人 (執行長 - 林立文; 教學長 - 余心蓓; 行銷總監 - 葉美君)。合作的認證職涯諮詢師及企業教練數名

執行長： 林立文 ，紐約州立大學MBA畢，擔任過多家跨國外商人資主管經驗。擅長職涯諮詢、組織人才發展規劃
教學長：余心蓓，交通大學教育研究所畢，擔任過國小老師、數位轉型顧問、企業人資，擅長數位學習設計執行、職涯諮詢
行銷總監 - 葉美君，師範大學公領所畢，在大學從事公關工作多年，熟悉公關行銷、活動規劃、媒體經營

我們的團隊主要是由擔任過跨國公司人資及行銷公關主管經歷的專家組成，擁有豐富的業界經驗和完整嚴謹的國際職涯諮詢專業培訓。

目前已經先完成1對1諮詢服務產品設計，相關社群帳號建立。預計進駐社創中心後會透過連續性的職涯實體工作跟講座去快速累積目標客戶名單，並透過電子信及其他數位方式去有效經營目標客戶

服務對象的具體改變與效益：

個人層面：透過提供職涯諮詢、技能訓練、以及職場適應輔導，幫助服務對象找到符合自身興趣、能力與價值觀的工作。這樣不僅提高了職場滿足感與成就感，還改善了生活質量。例如，根據勞動部的調查數據，參與職涯諮詢的求職者中，有約70%的求職者在找到理想工作後，表示對工作滿意度提高，並在6個月內獲得工作穩定。

社會層面：當越來越多的人能夠在適合自己的職位上工作，社會的整體幸福感、生活品質及工作效率都會提升。此外，這也促進了勞動市場的穩定，減少了失業率和長期失業者的比例，有助於促進社會和諧與經濟穩定。
可量化的影響力指標：

職業匹配率：追蹤服務對象在接受職涯諮詢後，找到與自身能力及興趣匹配的工作的比例。預期通過專業的職涯規劃與諮詢，至少80%的受輔導者能夠在3個月內找到符合要求的工作。

就業率與穩定性：衡量在接受指導後，受益者的就業率及其在職場上的穩定性（如離職率或工作滿意度）。目標是協助至少70%的受訓者在1年內保留其工作，並在兩年內晉升或達成同工同酬的公平待遇。

與SDGs目標的具體連結成果：

促進包容性經濟成長（SDG 8.5）：服務對象，包括青年、女性、身心障礙者等弱勢群體，能夠獲得平等的就業機會，實現同工同酬，並確保其職業生涯能夠為個人帶來穩定的收入來源與生活品質提升。這可通過專門設計的職業發展計劃、技能訓練和就業配對服務來達成。
增加生產性就業（SDG 8.6）：藉由協助個體實現職業生涯的穩定與發展，將能有效提升社會整體的生產力。這不僅有助於個體，還促進了社會和經濟的穩定增長。
改善工作條件與就業品質（SDG 8.8）：透過改善求職者的職場條件，保障其在職場中的權益，實現更具包容性與永續性的工作環境，這能有效提升全體勞動者的福祉。

總結來說，這些具體改變與量化指標，能夠清晰展示服務對象在職業發展中的成長與成果，並在實現SDGs目標的過程中產生積極的社會影響，達成長遠的社會與經濟效益。