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健康應該是生活的一部分，而不是等到疾病出現才在尋求解決的方式，醫療與健康觀念應該要更簡單易取、好玩有趣，並落實在生活中。
目前職場雇主對於員工健康還是多停留在法令規定或是健康檢查，其實從教育建立起健康知識與技能才是最有效的做法。
正在職場工作的員工，多半是家庭的重要支柱，上有父母，下有子女。身為三明治的夾層，員工的健康也等於每個家庭的健康。
健康狀況不良造成的疾病或是職場健康危害產生的職業傷病，都是社會保險沈重的負擔。在ESG中也將員工健康放入社會責任（Social）中，代表這是個不容忽視需要正視的議題。
因此從職場員工健康開始推動，向外擴展到每個家庭，促進每個人都能重啟生活與工作的開關，健康工作、快樂生活不是口號而是可以徹底實現在生活中的每一天，也是樂活課致力推動的社會使命。

LIVORK的發展宗旨：提供企業客製化、醫學專業的課程與活動，成為企業推動健康促進的最佳夥伴，協助員工達到工作與生活的平衡。

為了達成這個使命
LIVORK設計出一系列
醫學、營養、心理、運動、人因、抒壓等企業健康課程

營運模式
（一）核心價值
1.為企業規劃符合需求之健康課程，藉由辦理健康課程與活動的過程中，增加員工健康知識、技能進而提高健康意識，促進健康生活。
2.搭配健康APP、線上課程增加健康活動的簡易性與有趣性。

（二）目標客戶：有健康課程需求的公私立企業、組織，或因應ESG注重員工健康之單位。

（三）推廣管道：
1.官網、社群媒體曝光
2.現有服務企業口碑轉介

（四）收益流：以課程或活動辦理費用為主要收益。

（五）行動策略：ex:職場不法侵害＿員工篇 線上課程

需求面：為維護勞動者權益 ，職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第 6 條第 2 項明訂雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施，因此各企業有對員工執行教育訓練之義務。
供給面：本課程由熟悉該法條之職業專科醫師與勞工健康服務心理師進行授課，藉由案例分析進行不法侵害定義、企業政策規劃與預防方式之宣導，以預防及降低不法侵害發生之可能性。
獲利面：實體或線上課程購買課程費用


階段性目標
短期：增加企業主對於員工健康之照顧
團隊由一群醫療專業人員組成，深耕職場推動健康，以企業文化為根基，提供最適合企業模式的健康促進課程，藉由健康促進課程增加員工對健康的重視度。
中期：擴充健康促進推動之多元性
把健康融入生活之中，從推動健康生活中發現的不便進行產品開發，運用數位科技，降低健康生活執行之阻礙，提升執行率。
長期：建構健康生態圈
健康涵蓋於人生的不同階段，藉由夥伴聯盟的形式，建立健康生態圈，達到全人全期之健康促進。

LIVORK的經營團隊
都是具有醫療背景的專業人員
以醫療為底
進入企業為勞工健康把關
由人開始
開創健康 安全 永續
無限可能

總監 賴意櫻

學歷：國立台灣師範大學健康促進與衛生教育學系 博士
經歷：
˙實青健康管理顧問股份有限公司護理長
˙宏達國際電子顧問股份有限公司職業衛生護理師
˙台灣虎航股份有限公司職業衛生護理師
專長：
˙勞工健康服務
˙健康促進企劃與推動
˙ ESG策劃與整合

陳柏榕

學歷：高雄醫學大學醫學系畢
經歷：
˙實青健康管理顧問股份有限公司 負責人
˙中國醫藥大學附設醫院臺北分院健檢醫師
˙中心綜合醫院健檢醫師
˙北區勞工健康服務中心特約醫師
專長：
˙勞工健康服務
˙ESG規劃與聯盟

俞希雯

學歷：長庚科技大學高齡暨健康管理系畢業
經歷：
˙實青健康管理顧問股份有限公司 業務經理
˙宏達國際電子顧問股份有限公司職業衛生護理師
專長：
˙業務開發
˙健康促進資源整合
˙ESG夥伴結盟


年度成果
˙合作企業遍佈各類別：超過250家以上的合作企業
˙課程類別多元：涵蓋醫學、人因、營養、抒壓、芳療、中醫、運動、心理、親子等類別課程
開發課程超過100堂辦理健康課程的堂數
除既有課程外，也配合合作企業之健康促進目標客製化健康課程內容，協助企業增加員工健康。
˙企業好評支持：促進企業健康達500場次以上

2024年SDGs推動成果與實績
SDG 4 優質教育、SDG 3 健康與福祉：持續辦裡醫學、營養、人因、心理、抒壓、親子等各類課程堂數達500堂以上，涵蓋各類別企業，包含電子業、運輸業、製造業、零售業、餐飲、金融業

SDG 17 多元夥伴關係
目前採專業人員顧問合作模式配合，已有與物理治療所、心理師4人、營養師3人、醫師4人、園藝治療師1人、芳療師2人、運動教練5人至少20人以上之各領域專業人員建構夥伴關係，並積極網羅理念一同的專業人員合作，提供多元、有趣與遊戲化的健康促進課程，增加職場員工對健康議題的認知與行動。

樂活課秉持著促進職場員工健康為使命，致力於企業健康推動，辦理健康促進課程，在課程中由各領域專業人員，教導職場員工正確健康知識與技能。目前以身心靈的概念出發，已開發十大類共100堂以上課程，並完成500場以上企業健康活動，希望持續推動職場員工健康，達到
SDG 3 健康與福祉：確保及促進各年齡層健康生活與福祉
SDG 4 優質教育：確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習
SDG 17 多元夥伴關係：建立多元夥伴關係，協力促進永續願景 等目標的推動