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四季春紅的成立最主要是希望透過消費方式解決目前台灣社區小農的農特產品銷售透過公平交易管道及增加農特產品價值.並協助婦女創業提供更生人就創業問題、我們的核心是 責任.創新.分享 ，從負擔家計婦女到社區，建構微型企業和 四季春紅網絡。四季春紅代表了很多東西：一個擴展的茶水間提供大家的日常需求，生活，豐富多彩的文化，很多更多的產品和服務。
公司使命：我們的使命是｢責任、創新、共好、共享｣從負擔家計婦女到社區，建構微型企業和四季春紅網路
所提供之產品或服務解決哪些社會問題：
四季春紅，源自嘉雁小舖和柚遇貴人的故事...
創辦人- 黃采燕創辦人為了協助弱勢婦女創業在嘉義檜意森活村創辦嘉雁小舖，並於2015蘇迪勒颱風協助台南麻豆柚農將落果做成果醬並協助收容人習得技能於更生，並創辦四季春紅社企有限公司連結資源共享經濟.並於108年返鄉協助城鄉創生創辦新港心學堂協助在地婦女.青年就業創輔導.於109年創立<好野青市集>提供在地青年展售行銷機會....
110年在嘉義市快意森活村成立<嘉義市女性社會企業培力基地>堤供社會創新與創生平台
110年開始與社區合作社區經濟協助新港古民社區與小農合作應菜麵並推廣上市。
110年至114年開始進入社區協助關懷長輩.協助銀髮就業和創業
四季春紅的成立最主要是希望透過消費方式解決目前台灣社區小農的農特產品銷售透過公平交易管道及增加農特產品價值，並協助婦女創業提供更生人就創業問題，我們的核心是｢責任、創新、共好、共享｣從負擔家計婦女到社區，建構微型企業和四季春紅網路。
｢四季｣-春耕、夏至、秋收、冬藏.四季春紅代表了很多東西：一個擴展的茶水間提供大家的日常需求。生活，豐富多彩的文化，很多更多的產品和服務。
｢春紅｣~與在地社區小農契作芒果.鳳梨.文旦柚.柳丁.蕃茄黑豆.製作成果乾.並請雲林第二監獄女性收容人勞作｢署光黑豆醬油｣與手工皂.給予勞作金並協助收容人技能學習.協助更生人創業與就業協助.創造永續經營的根基-｢四季｣皆｢春紅｣，並將｢春紅｣回饋社會，秉持創共好.共享的宗旨，共享價值，用共創價值 共享經濟的環境，作為一個方式，使產品和服務，進入更多人的生活。改善社會成本降低及風險有效成本控制，達到共好.共享.共榮 共享經濟 共創美好未來。

四季春紅的營運模式
核心目標:透過「消費」作為改變的力量，協助台灣社區小農、婦女及更生人，建立公平交易與永續經濟的生態圈。
四大步驟:
1.愛的起點 – 尋找合適經營的家庭
   •   盤點有需求與意願的婦女、家庭或弱勢群體。
   •   評估其生活條件與創業或就業的可能性。
2. 輔導與訓練
   •   提供農產加工、產品設計、品牌行銷、數位工具等專業訓練。
   •   建立「婦女創業培力」與「更生人技能再造」的培訓機制。

3. 營運與後勤支援管理
   •   四季春紅扮演「後勤平台」角色，整合採購、行銷、物流與資源串聯。
   •   提供品牌設計、包裝優化、銷售通路（市集、商場、線上平台）。

4.回饋機制、分潤與永續基金
   •   收益以「分潤模式」回饋給小農、婦女與合作家庭。
   •   提撥部分盈餘進入「永續基金」，支持弱勢群體及社區再發展。

商業模式：成立chia品牌
   •   起源：2023年5月（112/5），四季春紅成立 chia 品牌，並與嘉義市社會企業及社會創新得獎團隊合作。
   •   定位：專為女性設計的環保生活用品品牌，理念是「讓女性更舒適、更自在」。
   •   特色：
      •   採用天然材質、環保工藝，兼顧實用與永續。
      •   短短四個月快閃進駐嘉義新光三越，還有大林佐登妮絲城堡.成功測試市場接受度。
   •   社會影響：
      •   協助嘉義在地女性創業，提供更多就業機會。
      •   建立「女性 × 環保 × 社會影響力」的新典範。
   •   成效：產品受到女性消費者喜愛，並獲得多項獎項肯定。

營運模式圖像化:
消費者購買 → 支持小農／婦女／更生人 → 四季春紅平台整合 → 通路與品牌銷售 → 收益回饋（分潤＋永續基金） → 再投入訓練與創業 → 形成良性循環。

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願景
四季春紅不只是產品銷售的平台，而是：
   •   小農的靠山
   •   婦女的舞台
   •   更生人的新起點
   •   社區的發電機
「責任 × 創新

創辦人黃 采燕畢業於東海大學EMBA高階管理碩士與嘉南藥理大學化妝品應用管理系化妝品科系碩士班、同時也是社團法人嘉義縣飛雁創業育成協會創會理事長，這些年來除了協助創業婦女取得微型創業鳳凰貸款以及協助法務部矯正署雲林第二監獄收容人創業技術。
109年開始協助嘉市「嘉有城市新活力」女力社會企業計劃協助擔任計劃主持人。
也擔任嘉義市「社會創新及社會企業創業競賽」督導.協助陪伴女力創業團隊同時擔任國發會會中興新村育成輔導業師陪伴輔導創生夥伴。
同時也協助退輔會陶朱計劃退伍軍人創業輔導。
並在嘉義檜意生活村創辦新的創生場域.110年成立「嘉義市女性社會企業創業培力基地」提供場域諮詢辦理創生輔導，以及提供平台給女性創業者產品展售行銷。
負責人黃慈雅於110考取社工師證照.並榮獲110年度金典獎殊榮，穿梭在嘉義縣各偏鄉的展翼:今日抵嘉-照顧資源巡迴車，除了邀請長輩們前來據點或是廟埕前喝咖啡、唱卡拉 OK，更重要的是，提供了長輩長照服務的資訊，如衛生保健與照顧技巧宣傳、失智症篩檢、失智與長照服務諮詢、社
工到宅關懷、提供簡易餐食與生活用品等服務；同時用米、油、衛生紙等生活物資，解決偏鄉長輩外出不易、購物不便的問題，讓長輩可獲得更實質的照顧。
110年度還有與阿里山樂野咖啡小農合作.採購阿里山小農生豆.開發(春禾咖啡)新品牌.並與高雄閃電包子聯名開發春節和中秋禮盒.
110年10月在檜意生活村的「嘉義市女性社會企業創業培力基地」舉辦銀髮就業講座.參與人次100人
111-113Chia x新光三越，Chia x佐登尼斯城堡，嘉事，嘉飾，嘉世界，創造越在地越國際讓嘉義女力品牌被看到。
113-10月帶領嘉義女力26家前往台北華山文創三天創造9000人次45萬銷售額並辦理國際女力經濟論壇.協助嘉義女力品牌被看到。
114-114年度申請「小微企業區域數位加值與創新體驗計畫」城鄉聯盟，成立 回歸+1聚落生活圈
以嘉義木都 x 鐵道文化 x 療癒生活 為主軸，聯盟成員以嘉義市零售及文創業為居多，希望透由聯盟合作提高城鄉經濟效益，串聯在地特色共同行銷，積極轉型。達到共識.共工.共創.共好.共榮的理念
113-114開發迴歸+1共同品牌並辦理共同市集
114年8月成立迴歸官網以大魚池概念.以大帶小共同行銷

初期（105年以前）— 社會企業雛型
   •   成立「嘉雁小舖」，協助創業婦女解決通路問題，提供在地小農與婦女創業的銷售平台。
   •   以公益為本，營利為輔，開始實踐「用制度回饋社會」的理念。
成長期（108年）— 城鄉影響力擴展
1. 數位文化創新
      •   建置媽祖數位籤詩、行動支付與網路熱點，推動信仰文化 × 數位科技整合。
      •   吸引遊客體驗地方文化，提升商店互動與在地消費。
2. 青年返鄉與創業支持
      •   建立「創業基地」供 10 家新創進駐，培育農業繼承人與創業青年，促進產業交流。
3. 在地生活推廣
      •   設計「實境遊戲」，將宗教、農事、工藝轉化為趣味體驗，吸引學校、團體、親子參與。
4. 環境永續
      •   倡導「吃當季、買在地」，提升農特產價值並推動資源循環。
5. 就業機會
      •   提供正職 3 名、兼職 20 名在地就業人口
深耕期（109年）— 女性創業網絡建構
   •   規劃「女性創業培力計畫」，集結社區婦女 × 在地企業 × 政府與民間力量。
   •   協助女性由「創業」逐步轉型成「社會企業」。
   •   建構「女性創業在地資源網絡」，達成：
      •   創造就業機會
      •   促進女性市場進入
      •   提供觀摩交流平台
      •   擴大社會企業理念的社會宣導
擴展期（110–111年）— 創新場域與跨國交流
1. 嘉義市女性社會企業培力基地成立
      •   輔導與諮詢超過 500 人次
      •   提供女性創業者產品展售與行銷平台
2. 就業與職場學習
      •   提供 2 位中高齡婦女、2 位青年職場學習
      •   安排 30 位銀髮人力就業並附加就業保險
3. 社會關懷與交流
      •   舉辦 5 場次新住民家庭關懷活動（150 人次參與）
      •   辦理 在地女力社企與社會創新座談（100 人次參與）
      •   舉辦 跨國際女性社會企業領導力交流（30 人次參與）
4.社會影響力的增長脈絡
   •  由在地 → 區域 → 國際
從嘉義小舖、逐步擴展到城鄉發展 系統建構
先解決通路與就業，再培育女性創業