{{(language == 'en' ? 'Derjian Training Center' : '德鍵企業有限公司附設職業訓練中心')}}

現今產業趨勢變動快速，加上全球化競爭與知識經濟時代來臨，在科技快速發展與全球化的浪潮下，產業對於人才需求殷切，且專業技術常因科技或產業發展之變遷而不斷有新的變動或需求，也使得求職民眾或在職者在專業能力方面無法符合企業所需，往往造成在求職、工作維持或升遷上的困難，而相對的企業同樣面臨人才難尋的問題。

德鍵企業有限公司有鑑於人才培訓對於民眾就業競爭力提升及產業發展具關鍵之重要性，故經勞委會(現勞動部)核准設立附設職業訓練中心(以下簡稱本中心)，積極投入產業人才發展，從蒐集、分析區域各產業現況與未來發展，進行人才缺口與能力缺口盤點，確認訓練職類與班次，進而規劃並實施培訓課程與輔導學員就業，一直以來，以系統化的培訓流程確保訓練品質與成效，協助待業民眾培養一技之長與就業，及提供在職者成長精進學習的管道。

綜上，本中心之社會使命為：
1. 提供待業者專業職能訓練，並輔導其就業，有效提昇社會就業率。
2. 培訓在職勞工專業職能，鼓勵終身學習，增進其職場競爭力與適應力。
3. 推廣人力資本理念，協助企業建立完善訓練系統，提昇企業競爭力，進而提昇國家整體競爭力。

為確保培訓人才符合產業所需，以規劃符合產業需求之課程，確保整體訓練品質，及提升訓後成效與就業效益為目標，制定營運模式六大策略：

1. 明確訓練需求調查與完善課程規劃：
訓練需求調查及課程規劃的正確性與完整性，對於訓後效益的展現扮演著關鍵的角色，本中心透過次級資料進行蒐集與彙整，例如:產業研究、政府公告統計資料、學術研究、各人力銀行查詢所屬相關職類之需求分析等資料，並進行企業需求訪談及職能訪談，了解產業所需人才及其能力需求，並據此完全課程規劃報告，而後召開專家會議，針對職類屬性，邀請該屬性專家、授課老師一同參與，進行課程規劃報告之修訂與定稿，確保課程能明確符合產業需求。

2. 導入iCAP職能課程：
為促進訓練課程能培訓貼近產業需求之人才，本中心運用勞動部勞動力發展署所推動之職能導向課程教學設計模型（簡稱ADDIE），以分析（Analysis）、設計（Design）、發展（Development）、實施（Implementation）到評估（Evaluation）等流程進行課程規劃與實施，並透過監控評估迴圈持續檢視成效，以維持課程之高品質與成效。

3. 學校師資與業師結合：
依據不同培訓職能屬性，由大專院校邀請相關課程屬性之教師，進行完整課程知識之講授，亦結合具業界相關豐富工作經驗，並其專業技能足以擔任授課講師之師資，教授業界實務之經驗傳承，以提供學員理論與實務兼備之學習。

4. 導入數位與科技學習
協助教師於課程中導入相關數位學習及雲端工具，並建置資料共享平台，提供教學相關講義與教學影音，讓學員可於課程後複習或進度補強，提升整體教學成效。

5. 企業產訓合作：
結合廠商專題製作與實習合作模式，除邀請合作廠商主管參與授課外，並舉辦專題製作成果發表會，展示學員專案製作、管理及其專業能力，推動雙方之就業媒合。

6. 多元就業輔導措施：
建立完整之就業輔導機制，包含就業輔導諮詢、結合外部策略夥伴開拓就業機會、協助履歷表製作及就業推薦與廠商媒合等，另亦舉辦就業徵才活動，邀請產訓合作廠商及訓練職類相關廠商共同參與，提升學員就業機會。

1. 組織團隊
本中心自89年成立以來，已辦理待業者職業訓練、在職勞工訓練逾百班次、公民營單位委託辦理教育訓練亦有300班次以上，培訓經驗豐富，並具優質訓練品質管理制度，為勞動力發展署 TTQS 人力發展品質管理系統評鑑之金牌單位，辦訓期間更屢獲委訓單位表揚肯定，也奠定本中心優質訓練口碑。

2. 提供優質教育，輔導就業機會
於89年至今職前訓練共300班次以上，訓練人次亦達7,800人以上，近五年開辦逾50班職前訓練，提供多元化優質職前訓練，訓中辦理就業講座，協助就業媒合，提供學員良好的就業機會。

3. 得獎紀錄
(1)113年度通過ISO 27001:2022資訊安全管理系統改版驗證。
(2)112年度通過勞動部人才發展品質管理系統評核為金牌
(3)111年度透過第三方認證，通過ISO 27001:2013資訊安全管理系統認證。
(4)110年度榮獲勞動部頒發國家人才發展獎傑出個案獎
(5) 本中心積極投入職能發展，並且以「訓練經理培訓課程」成為全國第一家通過勞動力發展署 iCAP 職能導向課程品質認證之單位。
(6)97-116年度勞動力發展署TTQS人才發展品質管理系統評核金牌。
(7)100~111年度臺南市政府評鑑為職業訓練績優單位。
(8)108、111年度榮獲雲嘉南分署頒發課程規劃績優單位獎。
(9)108年度勞動部勞動力發展署職前訓練評鑑結果分析獲得五顆星(109年免評)。
(10)100-112年度透過第三方認證，通過ISO 9001:2015驗證。
(11)106年度推廣中小企業終身學習推動計畫榮獲金照獎第二名。
(12)104年度榮獲雲嘉南分署頒發勞保勾稽就業率進步獎。
(13)課程規劃品質有口皆碑，自103年起歷年多班通過勞動部勞動力發展署職能導向課程認證。

1. 創造良好就業機會
於89年至今培育出就業人數約莫有5,000人以上，近五年來培訓逾千人以上就業，以下列出近三年：
■113年度開辦7班，就業率達82.06%
■112年度開辦9班，就業率達83.99%
■111年度開辦9班，就業率達83.99%

2. iCAP課程統計
本中心歷年來共通過勞動部勞動力發展署多門職能導向課程認證，如下所列：
■114年度-營運與行銷數據分析人員養成班
■113年度-視覺設計實務班
■112年度-ESG企業永續實務解析班
■112年度-超直覺UI介面設計培訓班
■111年度-商業應用數據分析班
■110年度-商務統計圖表應用班
■108年度-辦公室文書軟體應用實務班
■107年度-智慧型手機維修人員培訓班
■107年度-2D創意思考與設計表現技法
■107年度-工程識圖及AutoCAD製圖班
■107年度-美編軟體繪圖班
■106年度-觀光數位行銷培訓班
■105年度-訓練經理培訓課程
■105年度-AutoCAD製圖操作班
■103年度-訓練經理五級認證課程

3.企業永續
本中心為善用政府提供的職訓資源，抱持著「取之於社會，用之於社會的理念」之理念，如3C設備維修相關課程，本中心回收二手的電腦液晶螢幕，透過學員於課程所學技能進行檢測維修，捐贈給南家扶中心；更於勞動部勞動力發展署雲嘉南分署、台南市勞工局舉辦各項職訓成果展中，服務現場民眾進行手機貼膜、健檢等服務，於職訓成果展中所得捐贈給公益團體；110~114年皆配合台南捐血中心舉辦公益捐血活動，邀請公司同仁共同響應捐血；於109年度舉辦之電商廣告培訓班和臺南在地的展翼庇護工場配合，邀請工場行銷人員於課堂中分享經營理念與推廣上的瓶頸，讓學員了解後，於廣告投放操作中協助展翼庇護工場在社群平台上曝光，並以公益推廣作為粉絲專頁經營核心，積極協助公益團體進行知名度推廣，也將社會公益概念的種子在學員心中種下，不但培育學員的技能，更培育善心。