{{(language == 'en' ? 'Lindler Co., Ltd.' : '領德數位科技有限公司')}}

在數位經濟加速發展的趨勢下，企業對數位技能的需求快速上升，然而許多傳統產業與基層勞工因技能落伍、數位適應力不足，逐漸被市場淘汰。根據 世界經濟論壇（WEF） 報告，未來五年內，超過 50% 的勞動力需要重新培訓，否則將面臨失業風險。然而，企業內部培訓資源有限，員工學習成本高昂，使許多勞工無法適應快速變遷的數位環境，形成結構性失業的隱憂。

負面衝擊與惡性循環
■ 勞工競爭力下降 → 失業率上升
許多中年員工與基層勞動者因缺乏數位技能，被迫離開市場，失業率上升，影響經濟穩定。
■ 企業人力短缺 → 數位轉型受阻
企業需要具備數位技能的員工，但市場供給不足，導致企業轉型困難，影響競爭力與經濟成長。
■ 學習門檻高 → 弱勢族群難以翻身
高昂的學習成本與缺乏彈性學習資源，使經濟弱勢族群更難獲得數位技能，形成**「無技能 → 無工作 → 無法學習 → 更難獲得機會」的惡性循環。

領德的社會使命
透過 AI 驅動的數據分析與個人化學習推薦，打造智能化的職涯培訓方式，幫助勞工獲得適應數位轉型的技能，提高就業競爭力，促進企業與個人共同成長，致力於打造「數據驅動的終身學習生態」，確保每個人都能在數位時代中擁有體面工作與持續發展的機會！

公司章程https://drive.google.com/file/d/1s8vXPH4tBps378WnvZB8GiBrhlwx5jHv/view?usp=drive_link

因應以上癥結點，領德規劃第一階段進行推動如下

►第一階段 - AI 智能職業發展評估與人才匹配（1~3年）
(1) 舉辦AI智能職業發展評估企業講座，普及AI運用下如何協助企業的可行性與便利性
(2) 人才數據分析——蒐集並分析員工的技能、職業歷程、學習偏好，透過訓練AI學習模型建立個人化職涯發展路徑。
◮ 科技應用：AI 商業智慧分析、機器學習
成果指標：
透過與中華全球人才職能培育發展協會合作，舉辦20場AI智能職業發展評估企業講座
提升 50% 的職涯發展精準度，提升勞工技能匹配成功率


未來第二階段和第三階段
會著重在職涯發展報告和發展建議，以及學習建議上。

/2024年度成果/
1、 與中華全球人才職能培育發展協會舉辦3場『AI智能職業發展評估企業』講座，累積影響150位以上的學員
2、訓練AI學習模型進度約30%

/2025年度成果/
延續 2024 年 AI 智能職業發展評估企業講座及 AI 模型訓練成果，2025 年進一步深化人才數據分析與職涯評估模型，持續驗證 AI 應用於職涯發展與人才匹配的可行性，並逐步建立企業人才評估與職涯發展服務基礎。

2025 年由 2024 年的「AI 模型初步訓練」進一步走向「模型優化與企業應用驗證」，逐步建立 AI 人才分析及職涯發展評估服務模式，為後續個人化職涯報告與學習推薦功能奠定技術與市場基礎。

領德致力於透過 AI 商業智慧、機器學習，期望透過 AI 賦能人才發展，實現包容性經濟增長與體面工作(SDGs8)，在未來 1~3年內逐步擴大影響力，推動數位職業培訓(SDGs4)，幫助企業與勞工適應數位經濟。這不僅能有效降低數位落差與失業率，還能提升企業的數據決策能力，最終促進社會經濟的可持續發展。

■ 第 1 ~3年（短期目標）：建立 AI 數據分析模組訓練模型
目標：完成 AI 數據分析模組訓練，並與企業、協會、教育機構建立合作關係，開始測試並部署數位培訓系統。
量化指標
(1) 完成100場講座。
(2) 2000+ 名學員註冊並藉由AI 數據分析給予培訓建議。