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📣 我們的願景：用科技實踐勞資平等，終結「窮者恆窮」的惡性循環
在台灣，數以百萬計的基層勞工仍處於一個不公平的勞動結構之中。這並不是因為資方刻意壓榨，而是整個制度對勞資雙方都不友善：

貧窮勞工為了糊口被迫超時工作，無暇了解自身權益

老闆忙於日常經營，難以理解勞基法規，沿用舊制成為常態

政府雖有監督機制，但人力有限，無法全面推行

這樣的系統性困境，導致「違法」變成常態、「守法」反而變得困難。

✅ 我們的解方：從老闆的角度出發，創造對員工真正有利的公平制度
Aibou Crew 提供一套為中小微型企業量身打造的雲端人力管理系統，協助老闆提升效率、降低成本、減少風險：

減少90%的人事作業時間

內建勞基法防呆，避免誤觸法規

即時掌握人力成本，防止超支與資源錯配

這不只是一套工具，更是一個讓企業「自然而然做到合法與公平」的制度轉譯器。

當老闆選擇更高效的管理方式，勞工就能自動獲得合法工資與透明出勤紀錄，真正實現雙贏。

📊 可衡量的社會影響力
Aibou Crew 的社會影響可以簡單量化：

每新增一位用戶，就代表多一位基層勞工獲得了合法、公平的待遇保障。

同時也代表：

一間中小企業提升了管理效率與競爭力

一位老闆不再害怕稽查、不再依賴非法工時來營運

一段勞資關係走向正向、穩定、永續的改變

Aibou Crew 相信的改變方式
不是等政府改革，也不是靠勞工自行奮鬥，而是：

用科技賦能老闆，用數據保護員工。

我們的系統讓：

老闆不必變成人資專家也能合法排班與算薪。

員工看得懂自己的出勤與工資紀錄，即使不懂法，也能自我查驗。

政府與社福單位未來也能用這些數據追蹤趨勢、主動介入，從被動稽查轉為智慧治理。

Aibou Crew 的社會責任使命
我們不是只做一套系統，我們的目標是：

建立一個能讓數百萬基層工作者與中小企業主都能「看懂、做到、活得更好」的公平勞動環境。

🎯 行動策略與科技應用：以僱主為切入點，打造雙贏的公平勞動環境
Aibou Crew 透過科技手段，從僱主的角度出發，實際解決中小企業在人力管理上的三大痛點：

大幅節省時間：從排班、出勤到薪資結算，全面自動化作業流程，幫助店長/主管減少 90% 以上的人工核算時間與錯誤。

降低經營風險：內建最新《勞基法》規則與違法警示機制，即使老闆不懂法，也能輕鬆合法經營，大幅降低被檢舉或產生勞資糾紛的風險。

精準控管人力成本：系統即時呈現各班別、各門市的人力支出與盈虧狀況，協助老闆以數據為本做決策，避免人事超支。

而當僱主選擇這套系統，不只是為了節省時間與成本，更間接為勞工創造了一個更公平、透明、合法的工作環境：

系統根據每位員工實際出勤，自動依勞基法計算應得薪資

工時、津貼、補休、加班費一目了然，員工無須再擔心「被A錢」、「被少算」

勞工即使不懂法律，也能擁有保障權益的工具

✅ 當老闆追求效率，員工也同步獲得保障。這就是我們相信的雙贏。

艾柏雲端有限公司成立於2020年7月，至今累積多項科技新創認可：

1. 入選國際創投公司 500 Startups 與台灣科技新創基地TTA一同策動的 TTA Accelerator
https://market.ltn.com.tw/article/10930](https://market.ltn.com.tw/article/10930
2. 入選AppWorks之初創投#24團隊
3. 入選111年社會創新實驗中心(新創)團隊https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/modules/news/detial.php?sId=1406
4. 中小企業處數位轉型計畫台灣雲市集的上架產品，至今服務的用戶3500人

艾柏雲端兩人核心團隊：
CEO兼共同創辦人 郭柏辰
CTO兼共同創辦人 薛文弘

兩人共有超過十年成功新創經驗，CEO同時也有經營過餐廳，切身了解使用者需求。

2024年度SDGs推動成果與實績
- 服務的基層勞工人數增長100%，
- 幫助合法計算加班工時超過3500人次
- 幫助合法結算薪資超過30000次

願景:
打造一個「看得懂、做得到、撐得久」的公平職場，從一線出發，逐步改變整個社會。

現況困境:
台灣大量一線工作者仍無法獲得應有的合法與公平待遇。

這並非惡意剝削，而是整體制度陷入以下困境：

法規太複雜：勞基法細緻繁瑣，非專業人士難以掌握。

勞工無力自保：忙於生計，無暇理解自身權益。

多數老闆無心為惡：多數中小企業主並非刻意違法，而是不知道怎麼做才合法。

政府輔導難以規模化：人工稽核與宣導無法觸及百萬家微型企業。

這導致惡性循環：
勞工長工時 → 無暇理解權益 → 無法發現問題 → 持續在不公平環境中工作 → 「窮者恆窮」。

解決方向：良好工作、促進平等
實際效益（短中期）

提升效率：老闆節省管理時間與成本，員工能即時確認薪資與工時。

降低風險：避免因無心違法而產生的罰款與勞資糾紛。

建立信任：透明制度提高員工留任意願，減少高流動率。

改善生活：員工獲得應有保障，生活更穩定。

長遠價值（制度與社會）

打破貧窮循環：公平待遇改善家庭與下一代教育機會。

形成文化：從「避免違法」轉向「追求公平」，強化企業品牌力。

推動經濟：提升員工消費力，帶動正向經濟循環。

減輕政府成本：企業自主管理，讓公共資源用於更高效的治理。

📌 總結
今天的一線公平，會累積成明日的社會穩定與經濟繁榮。
短期是效率與信任，中期是留才與降低風險，長期則是制度改善與國家競爭力。