{{(language == 'en' ? 'Symmetry information Co, Ltd.' : '對稱資訊股份有限公司')}}

對稱資訊股份有限公司以「改善市場資訊不對等」為經營目標，「面試趣」、「小任務」、「工作吧!」為本司旗下的網路資訊服務。

「面試趣」志在提供所有工作者來自職場內部之最真實參考資訊。「小任務」為免費接發案平台，為打破接案資訊不透明， 以資訊對稱為核心的接發案服務。「工作吧!」致力於解決企業徵才品質及效率，打造企業與求職者資訊更透明的媒合平台，同時協助企業打造更好的僱主品牌。

對稱資訊旗下服務創立宗旨，皆以「以資訊對稱翻轉求職市場」為核心，我們相信，當勞資雙方的資訊取得管道能夠暢通無阻時，即可透過市場的力量篩選出善待員工、守法的優良組織，使不良企業被市場自然淘汰，進而提升台灣勞工整體就業環境。

面試趣服務群眾為全台受僱員工，市場平均規模為 815 萬人，年增長率為 1.15%（主計總處統計數據）。參照台灣求職指標性服務「104人力銀行」創立 20 年，現今擁有 900 萬名用戶，可得出面試趣在台可拓展市場規模。

面試趣現今擁有超過 300 萬名用戶，預計在三年內成為台灣指標性求職就業資訊分享服務，以資訊對稱的力量翻轉台灣就業市場生態。

在決定職涯進一步發展時，無法深入暸解公司內部資訊一直是台灣勞工的痛點，尤其是「面試過程」以及「薪資行情」兩大主題，也是台灣勞工在選擇職業時最關注的課題。

台灣求職市場偏向封閉保守，資訊之間無法順利流通，我們認為資訊對稱的起點應該由受僱者自身開始，透過「分享」的精神，帶動更多的看法及觀點被提出。透過時間的積累，這些資訊會使民間開始凝聚起一股強大的力量，促使企業作出相應改變。

因此，面試趣的主要營運機制皆為「交換」，只要用戶在網站上提供自身工作及求職經驗，即可查看其他工作者分享的內容。在受到他人幫助時，也會激起自身經由分享來回饋社會的動力。

透過人性的良善面與互助的內在需求，面試趣數年來已成功累積 100 萬筆以上有效內容，及超過百萬名真實註冊用戶，並已獲得多所大專院校的肯定與推薦。

以相同分享機制為主軸的資訊服務在境外如美國 Glassdoor 、中國看准網等，皆已擁有成功營運模式及億萬用戶支持、更已對當地求職生態產生了顯著的作用，徹底改變了勞資之間的從屬關係，創造出更公開透明與對等的對話空間。

我們相信台灣的工作者也同樣需要這樣的資訊服務存在，讓好的公司與好的人才，能在更健康的市場機制中彼此相遇，激發出更好的生產力以及永續的職場環境。

自 2017 年服務創立以來，面試趣以「交換」為服務機制，逐步累積來自使用者的真實心得。面試趣每月破百萬瀏覽量，已逐漸獲得用戶的信任，並以指數級增長。

我們不僅是希望為求職者帶來幫助，長期的目標是翻轉現下的求職市場，讓市場上更多好公司浮上檯面，與 40 間企業 HR 、管理者進行通話，透過實際瞭解公司與企業的需求，協助企業瞭解求職者的真實感受、相關產業的招募狀況或薪資落點，重新建立企業文化，吸引優質人才加入。

【 年度成果等項目】

＊ 企業永續發展
1. 環境（Environment）：數位產品的服務交付、內容流通為低碳排商業模式。導入電子發票，榮獲財政部電子發票績優營業人獎，持續推動數位化營運，降低紙本消耗。

2. 社會（Social）：以「資訊對稱」和「職場透明化」為核心理念，改善求職者在勞資關係的資訊弱勢，產品為勞工提供談薪、選擇雇主的依據，降低勞資的資訊落差，推動職場共好。對外，和高雄市政府青年局等政府及媒體單位合作，定期發布職場調查報告，倡議推動職場平等和勞動環境改善。對內，正式員工享有優於勞基法假期，並且有遠端工作機制。公司補助健康檢查、課程進修補助，將員工健康和職涯發展納入保障。

3. 治理（Government）：性別平等為基本原則，員工男女比例各半，在科技產業中屬少見。獎金制度由員工共同議定，每季獎金計算結果於內部透明公開，所有員工均可檢視，底薪每年視個人表現調整。

＊政府計劃參與

榮獲 115 年國發會推動《創業綻放－創業大聯盟競賽》綻放獎

榮獲 114 年度高雄市政府青年局「青年創業補助實施計畫（競爭型）」

參與高雄市政府青年局「114 年大港青年實習媒合計畫」提供在地青年暑期實習機會，獲高雄市政府青年局頒發之感謝狀及優良公司認證。

受邀代表高雄市政府參加「2025 Meet Taipei 創新創業嘉年華」，由高雄市政府青年局與高科大共同打造之「高雄青年夢想館」，作為 12 組精選新創團隊代表之一，參與亞洲最大規模之新創盛會。

榮獲 113 年高雄市政府青年局青年創業補助實施計畫之「競爭型」補助款，用於營業
用生財器具、業務行銷費、新聘人事費，擴張公司規

有別於台灣現今市場上與職場相關之公開討論社群平台，因其公開、匿名且無使用條件之特性，討論內容易於傾向偏激的情緒性發言，長久之下對於整體勞資雙方關係並無良性發展，易加強雙方對立。

面試趣透過適當設計的填寫流程，引導用戶留下具建設性之實用建議，並成立真人審核機制，自創站以來，顯示於網站上的每一筆資訊皆經過人工審核，以此確保用戶能在使用面試趣服務過程中，獲得最佳的服務體驗，在求職過程中受到實質的助益。

作為資訊分享服務，「獨家內容」是面試趣的金礦，並且隨著時間的推進而更有價值。在以求職者為中心、資訊共享的經營理念之下，面試趣會成為難以輕易被複製及模仿的服務產品。

我們所擁有最珍貴的資源，即為使用者對我們的信任，在接下來的經營策略中，營運團隊會不斷強化面試趣能為社會帶來的正向價值，持續深入與用戶及大眾對話，建立及傳遞產品價值觀，深耕品牌形象，凝聚大眾之力以站穩腳跟，進而改變大環境。