{{(language == 'en' ? 'Purefunliving' : '蔬活家農業科技股份有限公司')}}

本關鍵字採用 LDA 主題模型分析,並由 AI 演算統計歸納,僅供參考。(資料時間:2025/08/27)

聯絡電話:04-25626560
聯絡手機:0910567082
單位對外聯絡人:郭甫鋒
電子信箱:[email protected]
公司地址:421 臺中市 后里區 三光路120號1樓
英文名稱:Purefunliving
組織總類:營利
組織類型:公司
行業別:農林漁牧業
中類行業別:農、牧業
負責人:郭承毓
員工人數:3
成立時間:2025-01-17
統一編號:96798573
資本額:2000000
登記年度:2025
財務資訊:營利事業
盈餘預計投入社會使命:2%
接受政府補助占全年總營收:8%

{{(language == 'en' ? 'Social mission' : '社會使命' )}}

現代都市生活快速、緊張且高壓,導致人與自然的連結漸行漸遠。都市居民缺乏可參與的自然活動與食物生產體驗,加劇心理壓力與健康問題;另一方面,糧食供應鏈高度仰賴外部輸入,使都市缺乏糧食韌性,對環境與社會產生深遠風險。

此一惡性循環來自三大癥結:
一、空間限制:都市缺乏可耕地、生活空間綠化不足、無法耕作;
二、參與門檻高:農業知識與工具門檻高、難以參與;
三、心理健康缺口:都市人情緒壓力高,缺乏療癒與放鬆的管道、缺乏結合療癒與食農的生活設計。

蔬活家農業科技以「讓種植回歸生活」為使命,透過智慧水耕系統、療癒空間設計與永續教育推廣,讓人們在家中、辦公室或社區就能耕作、療癒、學習,重建人與自然的日常關係,並逐步實現社會健康、都市糧食韌性與環境永續的願景。

{{(language == 'en' ? 'Business' : '營運模式' )}}

蔬活家農業科技以「讓種植回歸生活,用科技療癒城市」為核心願景,發展多元化、具社會影響力的創新營運策略,連結市場端需求與社會問題的解方。
1.產品與服務內容特色:
1.1智慧水耕系統:模組化設計、簡單安裝,結合感測器與遠端管理介面,降低農業入門門檻,促進全民參與。
1.2園藝療癒服務:與心理師、社福單位合作設計「園藝輔療場域」,將療癒種植導入學校、長照機構與企業ESG方案(將機器導入場域,如:114年初建國中學導入一台智能室內植蔬機)。
1.3食農教育課程:開發教材與教案模組,推動城市農藝教室與家庭綠生活實踐,深化社會大眾對永續議題的理解。(將機器導入場域,如:114年4 月將一台智能室內植蔬機導入冠昱會計事務所,後續執行10次相關食農紓壓活動)

2.對接市場與大眾策略:
2.1目標客戶:家庭用戶(B2C)、企業CSR與ESG專案合作單位(B2B)、學校與社福機構(B2G/NPO)。
2.2推廣管道:透過實體展會、市集體驗活動、社群媒體、合作通路(綠色商店、生活風格品牌)與官網行銷。
2.3收益流設計:包括蔬菜機銷售/租賃、園藝療癒導入諮詢、課程授權與講師培訓、ESG合作專案顧問等。

3.合作模式與商業擴散:
3.1技術合作:攜手農業AI、環控技術廠商優化系統智慧程度。
3.2共創夥伴:與非營利組織、教育單位共建種植場域,提升社區共好價值。
3.3永續品牌聯名:與關注SDGs議題之企業共創產品專案(如員工關懷、永續教育活動包)。

蔬活家持續精進「科技 × 療癒 × 永續」的交集點,透過產品設計與社會需求對接,建立具有情感連結與公共性意義的永續生活解決方案,擴大社會參與與環境行動的群體力量。

4.行動策略與作法:
4.1科技應用
模組化智慧水耕機、感測器聯網、AI 農況分析、App遠端管理介面
4.2商業模式
訂閱制(家庭用戶)、B2B ESG專案(企業/機構)、B2G 教育合作(學校/政府單位)
4.3療癒設計
打造園藝輔助療癒場域,與心理師/社工合作導入輔療方案
4.4社區合作
與在地社區共建農園據點,導入認養制、共耕課程
4.5教育推廣
培訓都市農藝講師,建建構食農療癒課程模組

{{(language == 'en' ? 'Current status' : '現況與年度成果' )}}

2025年初剛成立的公司,尚未有足夠的資料
董事長: 郭承毓(美國UC Berkely工業工程研究所)
執行長: 郭甫鋒(台灣大學GMBA、普輝綠色發展協會理事長)
成員:陳詣函(勤益科技大學 企業管理碩士、園藝輔助治療師)

2025 年是蔬活家農業科技正式啟動的元年,我們已完成核心產品的試量產,並於三大應用場域展開初步導入計畫,累積以下推動成果:

水耕機試點計畫:
1.1 台北建國高級中學(114年初):以「綠幸福學堂」形式導入課程,結合舒壓活動與食農教育,作為學生選修課之一,推動校園永續學習。
1.2 台中冠昱會計事務所(114年4月):從「工作與生活平衡」及「綠色辦公環境創建」角度出發,導入水耕設備,兼顧員工飲食健康與辦公場域綠化。
1.3 台中歆錡科技股份有限公司(114年初):以「環境永續」為主軸,推動智慧水耕農業落地,降低蔬菜採購碳足跡,並透過員工參與實踐生活減碳行動。

擴展據點計畫:
已確定 2025 年下半年三個合作場域,預計於 5 月導入台北中山家庭據點,6 月進入南投特殊照顧機構,7 月拓展至特定餐飲空間,進一步驗證水耕系統在不同場域的應用彈性與影響力。

ESG 合作推廣:
持續擴展與企業 CSR 專案之合作,於據點內導入療癒式種植空間,兼具員工心理關懷與品牌綠色形象強化,並預計於 Q4 擴大企業合作規模與場域多樣性。

教育合作課程:
與中部三所中小學攜手推動校園水耕教學,規劃教材與實作活動,透過食農教育強化學生對永續議題的認識與實踐。

{{(language == 'en' ? 'Social influence' : '社會影響力呈現' )}}

蔬活家的社會使命在於重建人與自然的關係,長遠而言,將帶來多維度的社會正向影響:

1.環境守護與永續教育透過智慧水耕系統普及化,減少農業用水、化學農藥與碳排放,實現低碳、無毒、在地生產的都市農業模式。透過教育推廣與食農課程,提升民眾對永續消費與責任生產的認知,培育環境友善行為與綠色公民素養。

2.健康福祉與社會照護創新蔬活家透過園藝療癒空間的設計與推廣,有效舒緩心理壓力與孤獨感,尤其對長者、身心障礙者與高壓工作者等族群具有明顯助益。藉由將種植納入社區照護與輔療計畫,擴展心理照顧資源的可及性與人本性。

3.貧富差距與食物正義智慧蔬菜機設計以普及性為原則,並透過與社福單位、學校合作推動在地種植與分配,讓營養蔬食能公平進入各階層,實踐糧食平權與社會共好。也為社區提供創業機會與微型經濟活化模式。

4.性別與世代平權種植作為一項人人可參與的活動,不分性別、年齡與背景,有助於促進跨世代與跨性別的交流與協作。蔬活家推動的講師培訓與園藝共學,強調參與式、公平性與共創精神,落實多元包容的永續價值觀。

5.蔬活家不只是農業科技品牌,更是一項社會設計實驗,透過「簡單耕作」這一行動,讓每一個人都有機會成為改變世界的行動者。

{{(language == 'en' ? 'Articles Of Incorporation' : '公司章程揭露' )}}

第一章總則
第1條: 本公司依照公司法規定組織之,定名為 蔬活家農業科技股份有限公司。
第2條: 本公司所營事業如下:
1.A101020 農作物栽培業
2.A101030 特用作物栽培業
3.A101050花卉栽培業
4.A102050作物栽培服務業
5.A102080園藝服務業
6 F201010農產品零售業
7 F201070花卉零售業
8.F203010食品什貨、飲料零售業
9.F206010五金零售業
10. F206020日常用品零售業
11. F206040水器材料零售業  
12. F399040無店面零售業
13. I101070農、林、漁、畜牧顧問業
14. I199990其他顧問服務業
15. I503010景觀、室內設計業   
16. I504010花藝設計業     
17. IG01010生物技術服務業
18. ZZ99999 除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
第3條: 本公司所在地設於臺中市,必要時得在國內外設立分公司
第4條: 本公司之公告方法依照公司法第28條規定辦理。
第5條: 本公司為業務需要得對外保證。
第二章 股份
第6條: 本公司資本額定為新臺幣 貳佰萬 元,分為 貳拾萬 股,每股金額新臺幣 拾 元,得分次發行。
第7條: 股東名簿記載之變更,於股東常會開會前30日內,股東臨時會開會前15日內,或公司決定分派股息及紅利或其他利益之基準日前5日內,不得為之
第三章 股東會
第9條: 股東會分常會及臨時會2種。常會每年至少召集一次,於每會計年度終了後6個月內由董事會依法召開;臨時會於必要時依法召集之。
第10條:本公司股東會開會時,得以視訊會議或其他經中央主管機關公告之方式為之。
第11條:本公司各股東,每普通股有一表決權。但公司依法持有自己之股份,無表決權。
第12條:股東會之決議,除公司法另有規定外,應有代表已發行股份總數過半數股東之出席,以出席股東表決權過半數之同意行之。
第13條:本公司僅為政府或法人股東一人所組織時,股東會職權由董事會行使,不適用本章程有關股東會之規定。
第四章 董事及監察人
第14條: 本公司不設董事會。
第15條: 本公司設董事1人,監察人1人,任期三年,由股東會有行為能力之人選任,連選得連任,並以其為董事長,董事會之職權並由該董事行使,不適用公司法有關董事會之規定。
第五章 經理人
第18條:本公司得設經理人,其委任、解任及報酬,由股東會半數通過決議辦理。
第六章 會計
第19條:本公司每屆會計年度終了,董事應編造營業報告書、財務報表及盈餘分派或虧損撥補之議案,並提請股東常會承認。
第20條:公司年度如有獲利,應提撥1 %為員工酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。

{{(language == 'en' ? 'More' : '更多內容')}}

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