{{(language == 'en' ? 'HORIZON DESIGN & CONSTRUCTION CO., LTD.' : '漢象設計工程股份有限公司')}}
本關鍵字採用 LDA 主題模型分析,並由 AI 演算統計歸納,僅供參考。(資料時間:2025/08/27)
商品服務
{{(language == 'en' ? 'Social mission' : '社會使命' )}}
隨著經濟發展和生活水平的提升,人們對居住和工作空間的品質要求逐漸提高,然而,由於台灣土地資源有限、都市化迅速,以及政府對老舊建築更新政策,使得裝修設計產業逐漸轉向多元、智慧及綠色化的發展。
漢象設計深信好的設計對人們生活所帶來的正面能量與效應,我們始終以「使用者經驗」與「企業文化塑造」為核心,以人為本的理念,持續創新及突破傳統的設計思,我們有責推動安全、尊重及永續的工作環境,同時在設計和施工過程中持續遵循永續原則、減少廢棄物產生,作為生產活動及使用者的溝通橋樑,為社會、客戶和環境創造價值。
此外,漢象設計致力在打造安全、尊重及永續的工作環境,除了促進公平的就業機會,在設計裝修產業以男性為主的產業,我們鼓勵女性在設計、管理及技術的參與,同時提供員工培訓及專業技能發展規劃,鼓勵員工不斷學習,激發員工創新力,進而推動裝修設計產業進步。
{{(language == 'en' ? 'Business' : '營運模式' )}}
我們擁有專業分工的團隊,更重視共同的信念與合作。多年來,漢象以誠信服務,堅持做「對的事情」,成為許多業主信賴託付的夥伴,並累積了大量的專案執行經驗,也成就了漢象的穩健成長。
透過下列計畫推動,讓我們的專業得以發揮社會影響力:
1.進行永續設計服務計畫,於專案推動相關認證的執行,協助客戶落實相關的證照取得,主動建議客戶在專案執行中,納入關於ESG/ SDGs/WELL/LEED/綠建築認證的工作推動,提昇室內空間的環境責任。
2.漢象推動工程廢棄物減量計畫,於2024年推動UL2799廢棄物減量的認證,之後會逐步提升專案廢棄物減量認證的執行,以達成廢棄物減量與重新循環利用之責任與願景。
3.進行供應商多元計畫,如:約聘身障人員/與女性負責人為主的供應商或協力廠商合作/公司年度教育訓練與弱勢團體進行合作,提供服務就業機會。
4.定期舉辦員工與合作夥伴的共同教育訓練,著重在:友善施工環境/工地安全措施/創造環境永續/保障員工安全與權益...等議題觀念的訓練。
上述為漢象設計延續之政策,於每年公司年度計劃中持續追蹤/提升與執行,藉以達成社會使命之目標。
{{(language == 'en' ? 'Current status' : '現況與年度成果' )}}
積極拓展關於環境保育/公益教育/廢棄物減量與循環利用的室內設計專案,共計如下:
1.環境與保育專案執行<台達基金會新加坡海洋珊瑚復育計畫>
台達電子文教基金會與新加坡N-PARK合作、共同成立的「新加坡N-PARK珊瑚保種中心」,選址於新加坡的聖約翰島,打造屬於珊瑚的復育基地。漢象接受台達基金會委託,作為台達基金會與新加坡N-PARK珊瑚保種中心的專案執行單位。台達基金會在珊瑚復育上已行之有年,但都僅限實驗人員參與,這次透過與新加坡N-PARK的合作,打造一個能讓社會大眾近距離接觸並了解珊瑚的空間,進而意識到環境保護是每一個人的責任。保種中心的建材有75%採用100%循環回收的海洋廢棄物再製,達到材料循環利用及減少碳排的目標,進而對環境與保育盡一份力。
2.偏鄉公益專案執行<玉山圖書館>
玉山銀行的玉山志工基金會持續推動「玉山黃金種子計畫」,漢象設計協助業主進行設計裝修工作,希望能透過充滿童趣的設計及佈置,讓圖書館成為磁石,吸引孩子們進入閱讀的聖殿。
在設計過程中,漢象思考如何讓圖書館不僅是閱讀的場所,更能成為當校展現地域人文特色的延伸,讓孩子的閱讀與生活融合一體。由於黃金種子計畫迴響極佳,第一階段計畫一百間已在2015年執行完成,現展開第二階段朝二百間目標邁進。漢象設計也在2011年捐贈一所,以支持玉山志工基金會齊力推動此計畫,今年預計完成第200家玉山黃金種子圖書館。
3.廢棄物減量與循環利用專案執行<鴻海內湖總部7樓辦公室UL2799>
鴻海內湖總部7樓辦公室是漢象設計工程股份有限公司,首次在拆除與施工過程導入廢棄物零填埋的示範案例,我們嘗試透過設計方法來減少營建廢棄物的產生,同時透過與多元營建廢棄物處理廠商合作,將大部分可回收廢棄物資源化,目標為取得國際第三方UL所發行的廢棄物零填埋銀級或以上等級之認證,即拆除與施工廢棄物的轉化率超過90%。
{{(language == 'en' ? 'Social influence' : '社會影響力呈現' )}}
漢象設計秉持聯合國永續發展目標(SDGs),將「良好工作」與「產消責任」理念落實於企業文化與專案實踐中,致力於創造安全、尊重、永續的工作環境,同時積極推動社會與環境責任的履行。
1 性別平權及專業培訓:我們致力於提供公平的工作機會,努力創造性別平等及不岐視多元包容的的工作環境,持續強化員工及供應商的永續意識,定期分享永續新知,將這些理念融入日常作業中,讓每位員工在工作實踐中成為社會永續發展推手。
2. 環境議題:我們透過永續設計服務計畫中,協助客戶取得綠建築證照,不僅提升空間的利用效率與質感,更為客戶與社會創造(提供)健康、安全且環境友善的工作環境。
3. 回收、環保、再生建材議題:通過專業培訓,我們深入理解工程廢棄物對環境的影響,進而制定廢棄物減量與資源化計畫。透過廢棄物的分類和循環再利用,我們致力於減少傳統焚燒和掩埋方式對環境的負面影響,實現環境友善與保護的社會使命。
為發揮更大的社會影響力,自2007年起,我們積極加入玉山金控及玉山志工基金會的行列,以行動支持偏鄉兒童圖書館公益專案。秉持「回饋社會」的大愛精神,我們將對教育的關懷落實為具體行動。至今與玉山一同在全台157個鄉鎮市區小學完成兒童圖書館的設計裝修設置,我們以縮小城鄉教育資源的差距,更推動了社會教育、促進地方文化、傳遞知識資訊,並鼓勵孩童參與健康的休閒活動,為偏鄉社區帶來長遠的正面影響。
第1條:本公司依照公司法規定組織之,定名為漢象設計工程股份有限公司。第2條:本公司所營事業如左:1. E801010室內裝潢業。2. E801060室內裝修業。3. F105050家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業。4. F111090建材批發業。5. F205040家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業。6. F211010建材零售業。7. I503010景觀、室內設計業。8. ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務。第2條之1:本公司得轉投資其他事業,轉投資總額得超過本公司實收資本百分之四十。第2條之2:本公司為業務需要得對外保證。第3條:本公司設總公司於台北市,必要時經董事會之決議得在國內外設立分公司。第4條:本公司之公告方法依照公司法第28條規定辦理。第三章股東會第8條:股東會分常會及臨時會2種。常會每年至少召集一次,於每會計年度終了後6個月內由董事會依法召開;臨時會於必要時依法召集之。第9條:本公司股東會開會時,得以視訊會議或其他經中央主管機關公告之方式為之。第10條:本公司各股東,每股有一表決權。但公司依法自己持有之股份,無表決權。第11條:股東會之決議,除公司法另有規定外,應有代表已發行股份總數過半數股東之出席,以出席股東表決權過半數之同意行之。第12條:本公司僅為政府或法人股東一人所組織時,股東會職權由董事會行使,不適用本章程有關股東會之規定。第四章董事及監察人 第13條:本公司設董事3人,監察人1人,任期3年,由股東會就有行為能力之人選任,連選得連任。第14條:董事會由董事組織之,由三分之二以上董事之出席,及出席董事過半數之同意互推董事長1人及副董事長1人,董事長對外代表公司。第15條:董事長請假或因故不能行使職權時,其代理依公司法第208條規定辦理。第16條:全體董事及監察人之報酬,由股東會議定之,不論營業盈虧得依同業通常水準支給之。第五章經理人第17條:本公司得設總經理1人,副總經理及經理若干人,其委任、解任及報酬,依照公司法第29條規定辦理。
第六章會計第18條:本公司每屆會計年度終了,董事會應編造營業報告書、財務報表及盈餘分派或虧損撥補之議案,並提請股東常會承認。第19條: 本公司股息定為年息壹分,但公司無盈餘時,不得以本作息。第20條:公司年度如有獲利,應提撥1萬元為員工酬勞,但公司尚有累積虧損時,應先預留彌補虧損數。公司年度總決算如有盈餘,應先提繳稅款,彌補以往虧損,次
載入中…
