{{(language == 'en' ? 'OSTONE INNOVATION CO., LTD.' : '富登國際行銷有限公司')}}

富登公司以「促進就業公平、推動終身職能發展、建構共融型產業人才體系」為核心社會使命，自105年起長期投入於解決不同生命階段與就業弱勢族群在職涯發展、技能銜接與創業歷程中所面臨之結構性限制。本公司透過營運管理多項具公共性與制度性之就業支持計畫，包含「衣啟飛翔創客基地營運計畫」、「銀髮人才資源中心」及「微型創業鳳凰計畫」，系統性解決以下社會問題：
一、產業轉型快速，導致青年與中高齡勞動者之技能落差與就業不穩定問題。
二、傳統職業訓練與就業制度對非典型就業者、女性再就業者與中高齡者之支持不足。
三、具潛力之創業者缺乏長期陪伴式輔導與市場驗證機制，致使創業成功率偏低。

本公司以「創新、合作、共享、學習」為核心理念，以服務精神及執行效力為行動指引，整合政府政策資源、產業需求與人才培育能量，建構從「職能培力、就業媒合、創業輔導到產業鏈結」之完整支持體系，致力於建構一個公平且具包容性的職涯發展平台，持續創造可量化、可複製、可擴散之社會影響。
透過制度化營運管理，致力於：
• 提升青年、女性與中高齡族群之就業穩定度與職涯自主性。
• 促進銀髮人力再參與，消除年齡歧視，與跨世代知識傳承。
• 強化微型創業與女性創業者之存活率與市場競爭力。
• 促進地方產業與人力資源之永續發展。
目標建立一個以人為本、跨年齡、跨產業、跨制度的共融型就業與創業支持生態系，以「人才永續」的概念解決國家長期人力結構與社會發展之公共需求。

社會創新人才育成與創業支持體系

本公司依據長期執行公共計畫之經驗，致力於政策目標、社會問題及服務對象需求之間創造三贏的效益，透過問題分析、實務觀察與確實執行，系統性拆解就業、再就業與創業支持體系的結構性問題，建立具整合性、延伸性與可持續運作的社會創新育成平台。

一、 社會問題與挑戰
1. 制度斷裂：學校教育、職業訓練、就業服務與創業輔導間缺乏有效銜接。
2. 對象排除：非典型就業者、女性中斷職涯者及中高齡者難以適用標準化就業與創業制度。
3. 短期導向：政府計畫多以階段性補助與輔導為主，缺乏長期陪伴與成效追蹤機制。
4. 資訊不對稱：服務對象、產業端與政策資源間資訊分散，降低媒合效率。

二、 核心營運架構與服務計畫
本公司透過營運三項互補的公共服務計畫，提供全齡共融與長期陪伴的職涯支持：
1. 衣啟飛翔創客基地：以服裝與時尚產業為核心，無資格限制，提供免費專業設備、職能培力、產業媒合與創業孵化服務。
2. 銀髮人才資源中心：針對中高齡與銀髮族群，提供再就業培力、職務再設計、跨世代合作與經驗傳承，促進其持續參與勞動市場並發揮專業價值。
3. 微型創業鳳凰計畫：以女性及微型創業者為主，提供創業培訓、陪伴式輔導、資金貸款協助與市場驗證，降低創業風險。

三、 核心目標
突破現行計畫之資格與時間限制，建立整合服務運作模式：
1. 全齡共融：整合青年與銀髮族群資源，促進跨世代職場合作與互補，建立具包容性與多元參與的 勞動環境。
2. 職涯轉銜：透過職能培訓、產業媒合與創業輔導，協助服務對象於各生命階段順利完成學習、就業至創業的轉銜。
3. 長期陪伴：透過持續性支持與資源連結，陪伴服務對象逐步累積能力並提升長期發展成功率。

四、 策略與創新作法
1. 科技應用
• 建置數位化追蹤機制，整合學員背景、培訓、就業及創業等資料。
• 運用線上學習降低門檻提升服務覆蓋率。
• 透過數據分析設計課程、優化媒合與成效評估。
2. 商業模式
以「長期營運管理」取代一次性執行，將計畫模組化以利複製；結合政府委託、專案管理費與產業合作，建立多元穩定的永續財務結構。
3. 合作網絡
• 跨足政府政策落地與制度試行之執行平台。
• 與產業合作共構實務場域，提升就業與創業的真實需求對接。
• 與在地組織、學研單位建立協力網絡，形成跨世代與跨專業支持體系。

榮獲115年度勞動部服務獎｢社會共融類｣笫一名
富登公司成立於96年8月，團隊包含企劃部、設計部、管理部、會計部與營運據點，自105年起承攬「衣啟飛翔創客基地營運計畫」，投入服裝人才培育、職涯發展已逾10年；112年起承攬「銀髮人才資源中心」，進一步將服務對象延伸至中高齡人才；115年起承攬「創業諮詢輔導服務計畫」，擴大提供創業培力、資源媒合及經營輔導。本公司長期深耕公共服務人才育成領域，115年度甫以「衣啟飛翔創客基地營運計畫」榮獲勞動部服務獎「社會共融類」第一名肯定，整合三項計畫，進一步突破單一計畫的限制，讓人才服務無縫銜接，建構全齡共融、職涯轉銜、長期陪伴的完整人才支持體系。
SDGs4優質教育
年度成果
培訓/諮詢4,766人次，在地店家培力58家。
整體成效
建立「職能培訓、創業育成、諮詢輔導」多元支持體系，提升各階段人才軟實力。
SDGs5性別平等
年度成果
協助女性申辦創貸60件，降低女性進入創業市場資源門檻。
整體成效
降低金融與資源門檻，促進女性經濟參與及創業發展機會。
SDGs8就業與經濟成長
年度成果
協助20個服裝微創品牌發表及創造營業額，協助學員募資210萬元、辦理競賽及課程協助學員取得256萬政府資金，補助企業續用高齡者946人、獎勵55歲以上就業584人，協助創貸180件及輔導創業/參獎20家。
整體成效
從「人才培育→就業媒合→企業用人→創業支持→市場拓展」將培力實質轉化為商業動能與經濟效益。
SDGs10消弭不平等
年度成果
提供設備免費使用1,558人次，開發友善/中高齡及高齡者職缺4,683個，失業者創業貸款82件，新住民/中高齡創業專班輔導40人。
整體成效
推動設備公共化並聚焦高齡、失業及新住民，降低不同族群進入就業與創業市場的阻礙。
SDGs11永續城鄉
年度成果
補助社區單位提供就業課程及服務轉介20家，將就服深入地方社區。
整體成效
透過社區據點串聯就業課程與服務資源，大幅提升區域就業支持可近性。
SDGs16和平、正義與健全制度
年度成果
建立桃竹苗區就服網絡，定期召開聯繫會議1場次。
整體成效
由單點服務轉向區域協作，建構整合型公共就業服務機制。
SDGs17多元夥伴關係
年度成果
整合產官學研團體113家及62單位、宣導效益2,816人次。
整體成效
透過政府、企業、學校與民團合作，打造區域性資源整合平台。

社會影響力呈現：
本公司透過長期營運衣啟飛翔創客基地、銀髮人才資源中心及微型創業鳳凰等公共服務計畫，整合彈性賦能、產業交流媒合、市場驗證等服務模式，持續建構跨世代人才支持網絡。因應產業快速變遷及少子化、高齡化社會帶來的衝擊，積極整合產業、學校、社群，以生態系的養成，做為人才的後盾，進而擴大社會影響力；並透過數位教學影片及頻道經營，擴散培訓力；營運期間持續吸引國內外政府機構、學術單位及相關組織參訪交流，分享公共服務營運經驗與人才培育模式。

備註：有關社會影響力呈現說明及社會影響力呈現之質化效益(案例)詳如下列連結：

https://drive.google.com/drive/folders/1Fgz8yghtJJKeBIGowVSr6enXLdK9wkat?usp=sharing