{{(language == 'en' ? 'DoCaSo 885' : '洪石數位生活股份有限公司（到咖手）')}}

公司宗旨：落實「以人為本」的生活照顧服務，成為台灣居家照護產業最有溫度的新力量
使命： 營造居家照顧者與被照顧者都能身心相安的服務價值
價值：用陪伴讓照顧的品質提升，用關懷讓照護的價值實踐
欲解決之社會問題或影響對象：
女性在台灣社會中扮演了家庭照顧的主要角色，當家人發生狀況時，也大多是女性義無反顧地投入照顧。目前台灣女性的勞動參與率為50.64%，低於先進國家的60%~70%。因為家庭因素退出職場的女性大多一去不復返，其中90%選擇永遠離開職場。我們認為因家庭因素造成的女性勞動人口流失非常可惜，也心疼女性為家庭及工作蠟燭兩頭燒的困境，因此希望能夠建置一個共享平台，將「在家女性」及「在職人力」牽手互助，讓「在家女性」作為「在職人力」當家人需要照護時最堅強的支持系統，避免上班族的照顧離職荒；並透過這樣的互助平台，能讓有志回到職場的「在家女性」，獲得經濟收入，成為長照市場的生力軍。
我們以營造友善的女性及中高齡者就業環境，促進人力的有效運用與社會參與。並以「居家全責照護」精神為主軸，建構一個循環、走動式的居家照顧系統，可適才、適時的為彈性的勞動力創造就業出口，以共享經濟達到社會創新與資源極大化的解決模式。

到咖手提供「整合性居家照顧的服務」，我們用關懷陪伴的方式為銀髮生活服務注入新力量。
四大特色：
以「黃金三環的小組」的模式，讓照護專業有依靠。
以「行動科技」為輔助，高效率達成所託有人的服務。
以「生活療育活動」做支持，讓小幫手與長輩的互動可以更有趣更豐富。
以小而美的「照顧事務所」為目標，讓在地安老可以落地實踐更協助小幫手內部創業，提升照顧提供者的價值感。

到咖手居家照護服務團隊，目前計有5處營業所，分述如下：
1.新北市府中營業所--具有長照A/B/C的服務量能，並以新北市衛生局長照創新服務的第一家「銀光咖啡館」的複合經營型態面向社區，為長照社區照護服務做出貢獻。北區目前在線服務夥伴人數：150人（112/07/31統計)。
2.高雄市前金營業所---具有長照居家服務及喘息服務量能，服務在地長者，展現對社區共好價值的價值。高雄地區目前在線服務夥伴人數：52人（113/07/31統計)。
3.高雄市到咖手社區長照機構（大齡生活館）：32位混合型失能失智長輩。
大齡的名字緣由則是來自於英文中的「Darling」，意謂寶貝，每一個在大齡生活館的大齡者，永遠都是我們的老寶貝。從居家服務邁進社區日照，Old School 可以是一種生活的態度。老派也不是只有一種樣貌，我們在邁向「大齡」的路途上，每一步都精彩。
4.高雄市大齡綜合長照機構---複合小規模與多機能及居家服務的綜合型長照機構，可以收托日間29位長輩及臨時夜喘2床。
5.臺北市中山區營業所---專案創新服務模式的營業所，結合科技照護研究與在宅醫療跨專業合作，進一步落實「讓老可以很幸福」。

到咖手居家照護服務團隊（113/07/31統計)
A.在線服務夥伴人數
1.北區：150人。男：18人。女：132人。
2.高雄區：52人。男：9人。女：43人。

B.每月服務時數與服務人次：
1.北區：10800小時/月，15210人次/月。
2.高雄區：5800小時/月，8500人次/月。

C.在線服務夥伴人均收入：
1.北區：38K/月。
2.高雄區：42K/月。

到咖手團隊的夥伴們在服務提升﹑學習再造及提高經濟力都有顯著的貢獻。