{{(language == 'en' ? 'Liu Xiu-E Long-Term Care Foundation' : '劉秀娥長照社團法人')}}

在高齡化浪潮席捲全台的今天，長照體系正面臨前所未有的人才斷層、服務碎裂與職場失衡。劉秀娥長照社團法人秉持著「以人為本、共好共創」的核心信念，致力於以創新方式回應以下三大長照挑戰：
1️⃣ 回應長照人才缺乏：
我們致力打造一個重視專業、培育人才的溫暖平台，透過跨域訓練、彈性職務設計與在地培力機制，吸引更多願意投入長照工作的年輕世代與多元人才，讓照顧成為值得尊敬、願意長久投入的職志。
2️⃣ 彌補長照系統的夥伴斷層：
我們主動連結社區、醫療、志工與家庭等照顧網絡，成為資源整合的橋樑。透過建立互信與共享價值的合作關係，讓每一位服務使用者都能得到團隊式、整合性的支持與陪伴，擺脫孤軍奮戰的照護模式。
3️⃣ 重塑照護工作環境文化：
我們相信「照顧者也需要被照顧」，因此積極推動職場友善制度，包括情緒支持、合理工時、職涯進修、團隊支持與參與式管理，創造一個讓照顧者有尊嚴、有溫度、有成就感的工作場域。

💡 我們的願景：
成為引領長照永續發展的社會創新實踐者，打造一個「照顧彼此、成就共好」的未來社會。

章程連結下載
https://reurl.cc/zq3N87

一、科技導入：從體力照顧走向智慧支持
1. 智慧照護科技應用
(1) 導入跌倒預警感測系統、床離感、尿布應器分析系統，提高照護效率與安全性。
(2) 運用長照雲平台整合服務紀錄、照護計畫、生命徵象數據，減輕照服員文書壓力。
2. 提供人員培訓平台
成為照服員、社工的實習場所，建立立即回饋機制，提升新進人員適應速度並培育長照人才。
3. 數據驅動的決策支援
定期匯整照顧數據，作為風險預測與資源配置依據，讓服務更有前瞻性與精準性。
二、創新商業模式：從補助導向到價值共創
1. 「照顧共融」服務訂閱制
提供家庭可選擇的彈性照顧方案，增加收入多元性，亦能回應家庭照顧需求。
2. 跨單位合作資源平台
串聯居家機構、社區診所、居家護理所、社區藥局、銀髮產業等，建立「互補型照顧聯盟」，共
享空間、人力與照護專長。
3. ESG導向企業合作模式
主動與在地企業、社會企業、基金會合作，透過企業志工參與、CSR資助與長照職能媒合，將長
照服務納入永續價值鏈。
三、夥伴共創架構：打造照顧共同體
1. 「社區照顧協力圈」制度化
將家屬、志工、宗教團體、社區組織納入合作網絡，共同參與服務設計、照顧行動與政策倡議。
2. 職場參與式治理
鼓勵照服員、護理師與社工共同參與工作制度設計與改進流程，強化組織歸屬與現場實務連動。
3. 照顧者支持創新社群
發展「照顧者支持小組」線上社群與共學聚會，提升家庭照顧者與前線人員的情緒支持與知能培
力。

總結：
劉秀娥長照社團法人以科技為工具、以人為核心，發展出具備彈性、合作性與永續性的創新營運模式。我們不是只提供照顧，而是創造一種人人參與、世代共融的照顧文化與行動平台。

劉秀娥長照社團法人底下目前有3家機構
臺北市私立大園老人長期照顧中心(養護型) - 27位員工
臺北市私立仁泰老人長期照顧中心(養護型) - 18位員工
劉秀娥長照社團法人附設臺北市私立宜恩住宿長照機構 - 49位員工

核心團隊
1. 主任：3人
2. 護理師：28人
3. 社工師：2人
4. 社工：4人
5. 照服員：55人
6. 兼職專業人員：物理治療師：2人、營養師：3人、職能治療師：3人、巡診醫師：2人、藥師：2人

2024年成果
1. 協助社福中心安置及個案：2024年12月共安置39人(低收、中低收：16人；緊急與保護安置個案：18人；身障安置個案：5人)；2024整年度平均服務365人次。
2. 與泰安居家、活力復健診所、鈞安藥局、社會局銀髮貴人、約書亞志工、關懷倡導人等社區資源合作，提供照顧服務，關懷弱勢住民。
3. 辦理長照積分課程：共舉辦21場長照專業人員培訓及教育訓練課程，共培訓401人次長照界專業人才。

公益提撥使用計畫
每年提撥將近百分之十盈餘進行公益活動經費。
1.協助地方政府安置轉介個案、收費公費安置個案、公費補助個案、緊急安置個案
2. 協助社區提供相關照顧服務，進行在地弱勢關懷
3. 對社區需協助之個案提供住宿優惠減免補貼
4. 強化機構與社區連結，舉辦社區活動
5. 配合政府政策進行長照宣導及執行
6. 開辦長照專業人員培訓及教育訓練課程，培養長照界專業人才，增進產業發展

SDG 4：優質教育 — 建構具備未來能力的照顧人才培育體系
透過實習場域、即時回饋機制與在職訓練。提升新人適應速度，並讓照護專業得以系統化傳承。建立一套因應高齡社會的人才教育與知識創新體系，促進教育機會的普及與職能公平。
🤝 2020-2024年長照積分課程：
共舉辦76場長照專業人員培訓及教育訓練課程，共培訓2892人次長照界專業人才。

SDG 8：良好工作 — 建構有尊嚴與永續性的照顧產業
讓照顧工作不再是高離職率與高勞動負荷的產業，而是具有成就感與職涯路徑的專業選項。打造一個兼顧人本與友善環境的照顧創新商模。
🤝2020- 2024年替中高齡婦女申請安穩就業獎助、婦女再就業、狀世代就業獎勵，補貼薪資提高就業薪資。透過彈性工時調整，讓中高齡婦女能兼顧家庭生活，並安心工作，共替至少5位中高齡婦女申請補助及調整工時。

SDG 17：多元夥伴關係 — 以互補共創為核心推動在地協力網絡
劉秀娥法人串聯家庭、診所、藥局、企業、宗教與社區組織，打造「照顧共同體」與「互補型聯盟」，有效跨越公私部門的資源與語言界線。透過多元協作模式展現出高度整合力與信任基礎，讓推動在地解方與政策接軌的實踐典範。
🤝2020-2024年平均安置個案有1432人次(含保護安置、緊急安置、身障安置、低收與中低收安置)，平均每個月安置24人。
🤝與慶生診所、泰安居家、活力復健診所、鈞安藥局、社會局銀髮貴人、約書亞志工、關懷倡導人、台灣狗醫生、欣晴快活綜藝團、台灣基督教長老教會第一教會、小伊園幼兒園、TMCO台大親子樂團、國立台北教育大學音樂學系弦樂團、素顏齋房、松山、中正老人服務中心、中正、中山社福中心、、南港社福中心、大同老人福務中心等至少20間社區資源網絡合作，提供照顧服務，關懷弱勢住民。

🌱影響
1. SDG 17：我們協助政府收容無家屬安置個案，不僅是社福中心的好夥伴，也因為有跟在地醫療相關產業合作，減少社會問題產生。
2. SDG 4：我們培訓長照專業人員，協助更快速了解長照產業生態，提升專業技能找到工作。
3. SDG 8：協助至少5名中高齡婦女可以在照顧家庭同時，有良好工作環境與時間。

🌱 總結：
不僅是服務提供者，更是一個以人為本的系統創新實踐者
，重塑台灣照顧的未來風貌。讓我們描繪出一個「人人參與、世代共融、照顧有尊嚴」的未來社會樣貌。