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Tech for Good : 善用科技與商業力量，為未來建構創新價值

若水自2007年創立以來，我們順應時空改變，像水一樣轉化最適切的組織樣貌。從創投到懷抱高度使命的企業型態，持續透過科技與商業的力量，實踐多元共融的未來價值。

作為全球推進DEIA精神的一員，若水遵循SDGs、ESG精神成為DEIA多元供應鏈，透過培訓身障者進入BIM（建築資訊建模)產業，成為數位經濟工作者。

若水目前是全台前三大的BIM 整合服務公司，設有台灣總公司及日本分公司兩個據點。專長在於資通訊軟硬體整合運用、專案管理，深受台日兩地建築師倚重，至今執行專案超過300個以上，客戶涵蓋跨國科技公司、大型醫療院所等知名品牌。並曾獲2021年HR Asia「亞洲最佳企業雇主」、「We Care最佳關懷員工」、「IT Matter 社會影響力」獎，及多個國內重要媒體、商務機構頒發的組織多元文化獎項。

若水從組織制度出發，實踐多元共融（DEIA,Diversity,Equity,Inclusion, Accessibility）精神，透過職務模組化與工作調整，讓身障工作者穩定參與建模、資料處理等任務，與非身障同仁共同完成專案交付。這樣的制度設計不僅落實社會包容，也成為營運效率與品質管理的一部分，打破「高技術即排除障礙者」的刻板印象，建立共融即競爭力的新工作模式。讓科技職場不是排除身障者的堡壘，而是多元觀點與創新能力匯聚的場域。

【以科技職場實踐多元共融，翻轉身障就業的想像】
翻轉扶弱思維，建構身障與非身障共融的專業團隊
台灣現有約 122 萬身心障礙人口，占總人口逾 5%。但身障者在科技與專業領域的就業機會仍嚴重不足。多數社會仍將其視為「扶弱對象」或「法規遵循」，忽視其職涯潛力。

若水致力翻轉這樣的結構性偏見，主張身障者不應只是社會安置的對象，而可以是具發展潛能的數位人才。若水設計可模組化的 BIM × ICT 數位工作流程，透過職務再設計、技能模組化訓練以及輔具導入，使身障者得以參與建模、資料處理、專案交付，真正融入科技職場。目前團隊中，身障人才占比約 40%，涵蓋超過 80% 障別，其中約30%為重度障礙者，並已成為團隊穩定輸出的技術戰力，證明共融制度設計不僅可行，更能強化企業運營效率與服務品質。

憑藉身障培力實績，為產業注入BIM新人才解方
自 2016 年起，若水自建BIM 機電職訓身障專班，累積訓練 52 位身障學員，已有 24 位穩定聘用，參與建模與資料處理等技術任務。我們以「訓用合一」為起點，持續強化訓練內容與支持機制，培育具備實務能力、能接軌產業的新型身障數位人才。

基於這套訓練經驗的可行性與成果，我們進一步啟動對外合作，嘗試擴展影響力，串連更多身障人才與產業需求。2024 年，若水與台北市勞動力重建運用處及台灣建築中心合作，首度推出以企業職缺需求為導向的 BIM 職訓課程，不僅為身障者開創進入產業的新管道，也為長期面臨人才缺口的建築產業，帶來兼具數位技能的身障人才選項。

雖然2024年的訓練成果仍以若水內部聘用為主，尚未大規模實現企業端的轉介與就業，但此一模式已初步展現出社會企業領頭、結合公私資源、共同培育新型產業人才的潛力，為建築產業與身障就業之間，搭起一座具制度化可能的新橋梁。

若水國際創辦人：張明正先生
若水國際執行長：陳潔如女士

若水的營收來源主要是，BIM（Building Information Modeling，建築資訊模型）團隊，公司的業務穩定且持續成長中。

若水核心產品為建築產業的 BIM 整合服務，透過 BIM 結合 ICT 解決方案（如Scan to BIM、AR/ VR 、雲端BIM協作平台導入與數位工具開發），協助建築師、營造商、業主與維運團隊優化專案管理流程，提升溝通效率與執行品質，加速數位轉型。

截至 2025 年，若水已累積執行超過 300 件 BIM 專案，服務近百家客戶，橫跨台灣與日本兩地，涵蓋醫療設施、捷運工程、公共住宅、科技廠房、展館與大型商辦級飯店等多元類型，為台灣前三大 BIM 整合服務提供者之一。
知名專案包括：高雄港旅運中心、土城長庚醫院、屏東基督教醫院、美光 Fab 廠、捷運萬大線、高雄鳳山車站、JR 東京車站、林口中華郵政物流中心、國泰桃園高鐵站案、桃園會展中心、三興段社會住宅等，展現若水 BIM 能力的廣泛應用與市場認可。


2024年，獲選 AIM2Flourish 2024 Flourish Prizes 的 SDGs 10 減少不平等的獎項。
2024年獲獎名單企業與NPO：https://aim2flourish.com/2024-flourish-prizes
2024年若水獲獎的介紹頁面：https://aim2flourish.com/innovations/tech-jobs-for-the-disabled-is-a-mission-possible

若水自2009年起便將「解決身障就業」作為組織發展的核心目標。我們看見在台灣身障就業議題即便在政府及公益團體努力下，身心障礙者的勞參率仍偏低，且在求職過程中更面臨約聘比例高及就業等待時間長的困境。

若水相信，每個「人」都有他的潛能與獨一無二的價值，更有接受優質教育及獲得就業機會的平等權利。我們秉持「Tech for Good」的理念，運用科技和商業的力量為好事創新，讓身障族群在成為數位工作者的同時逐步邁向經濟獨立和提升自我價值。

聯合國在2015年發布了17項永續發展目標（UN Sustainable Development Goals, SDGs），其中「SDG 4教育品質」、「SDG 8就業與經濟成長」，以及「SDG 10減少不平等」與若水多年來在社會創新上的實踐不謀而合，我們也期盼有更多企業和社會創新者在迎上SDGs浪潮的同時，開始關注身障就業，一起打造兼顧商業獲利和公益價值的永續企業。

【SDG4 優質教育】
(1)成立自媒平台，分享數位社會創新經驗
(2)推動實習生計畫，培育學子實踐社會創新
(3結合政府與業界資源，為身障者開辦訓用合一的免費BIM職訓班

【SDG8 就業與經濟成長】
(1)結合科技發展趨勢，打造身障科技職種
(2)活化身障人力資源，增進數位經濟發展

【SDG10 減少不平等】
(1)型塑企業文化，建立多元共融的團隊
(2)強化軟硬體設施，打造無礙友善的職場
(3)研發職場科技工具，降低身障工作限制