觀點強化ESG 提升企業競爭力

最近環境、社會和公司治理，即ESG（environment, social, governance）蔚為潮流，廣受社會各界的重視，究竟ESG真正的意涵為何？對企業、國家競爭力有何影響？企業及政府研擬因應ESG的發展策略，都是台灣下一階段經濟成長無可迴避的挑戰。
 

ESG在環境的意涵上，由於近年來氣候變遷，衝擊人類生存環境，開始受到各界的關注。同時，新冠肺炎後的環保、節能、綠色覺醒，以及維持一定的社交空間，成為眾所矚目的新潮流。

在社會意涵上，隨著勞工意識的抬頭、供應鏈體系密切合作態勢的形成，重視員工的權益、強化和供應商共存共榮的利益、保障顧客的權益，以及重視企業的社會責任，成為影響公司競爭力的關鍵。

同時，公司治理的重要性也愈來愈受到重視。公司管理資訊的透明化、董事會成員的組成、公司的正常運作、績效的良窳，以及男女平權，均將影響到公司的形象與經營效率。

對企業競爭力的影響上，根據不少文獻的顯示，公司ESG做得愈好，本業的賺錢能力愈好，ESG的投入全反映至公司的附加價值率、資本的回收率等指標之上（商業週刊，1709期，2020年）。而同一文獻也指出，針對MSCI的全球指數和MSCI ESG領先公司的指數，相互比較之下發現：公司ESG做得愈好，公司的股價也愈高。其次，ESG較佳的公司，在資本市場募集資金的能力也越好。進一步觀察，愈來愈多的國外基金公司，將公司是否注重ESG視為投資的指標之一。再者，ESG表現較佳的公司，對公司形象也有正面的影響，公司在招募人才上，就更具吸引力。

此外，ESG對企業的出口也有相當大的影響。ESG未來可能演變成出口的門檻障礙，不重視ESG的公司，未來產品出口到比較重視環保、綠色的國家（如歐盟、北美國家），會相對困難。更積極而言，如公司重視ESG，產品和其他國家的產品有差異化、區隔化，出口就有相對的競爭優勢。

至於企業如何透過ESG來提升自己的競爭力呢？首先，公司應該強化治理能力，包括僱用獨立董事的比例，使公司經營資訊、績效更透明化，進而提高公司的經營管理。公司有好的績效、品牌形象提升，自然可以為員工、供應鏈廠商創造更多的福利、更好的權益。

在COVID-19之後，不要草率地減薪、裁員，透過員工訓練、縮短工時，替代減薪、裁員，並創新求變、永續發展，反而可以在疫情後取得成長先機。

企業的經營績效、獲利能力提升後，可以為員工加薪、提供員工更多的訓練、升遷機會，同時，更有能力設計誘因來提高為顧客服務的效率，並且強化和供應廠商的合作、共存共榮的關係，創造多贏的策略。

在環境的重視上，將環保、綠色、節約能源納入公司的管理流程，塑造公司綠色、環保的品牌形象，建立和競爭對手的差異區隔，並透過員工的訓練，強化員工對環境保護的要求。由公司員工做起，整體公司的競爭優勢也會跟著提升。

(本文內容為作者個人觀點，不代表經濟部立場)

資料來源：經新聞