2026 最新勞健保級距表與負擔金額總整理

本文重點摘要

• 四張分級表管四件事，最高級距差距極大，絕對不能互相套用
• 勞工保險普通事故保險費率 12.5%，其中就業保險占 1%
• 全民健保費率 5.17%，一般受僱者自付 30%、投保單位負擔 60%
• 職業災害保險費率依行業別而定，原則上由投保單位全額負擔
• 勞工退休金雇主提繳不得低於工資 6%，勞工可在 6% 範圍內自願提繳
• 月薪 36,000 元員工的雇主實際成本逐步試算
• 一人公司負責人的投保限制與健保投保金額下限
• 常見問題 FAQ

四張分級表管四件事，先搞懂誰是誰

四張表挑錯一張，後面每一格數字都會跟著錯。

(來源：衛生福利部中央健康保險署（另開新分頁）、勞動部勞工保險局（另開新分頁）)

最常見的錯誤，就是把健保的 313,000 元或勞退的 150,000 元套到勞保身上。 勞保投保薪資無論薪水開多高，天花板就是 45,800 元，沒有第 12 級。

最低級幾乎都停在 29,500 元，原因在最低工資。民國 114 年 10 月 21 日發布，自 115 年 1 月 1 日起實施，每月最低工資為 29,500 元、每小時最低工資為 196 元；前一年度是每月 28,590 元、每小時 190 元 (來源：勞動部歷年最低工資統計表（另開新分頁）)。勞退是唯一例外，它要涵蓋低工資與部分工時的提繳，第 1 級是 1,500 元，29,500 元在勞退表上是第 25 級。

勞工保險與就業保險：12.5% 到底怎麼拆

全民健保：費率 5.17%，老闆和員工走不同張表

勞工職業災害保險：費率看行業，雇主全額負擔

職災保險是四項制度裡最容易被漏掉的一項，因為它不會出現在員工薪資單上。

保險費算法是「當月月投保薪資乘以保險費率」。費率分兩種：行業別災害費率，加上、下班災害單一費率，每三年調整一次 (勞工職業災害保險及保護法第 16 條)。現行版本是「勞工職業災害保險適用行業別及費率表」，中華民國 113 年 11 月 7 日勞動部勞動保三字第 1130085419 號公告修正發布，自 114 年 1 月 1 日起施行，也是 2026 年仍在適用的版本。三年才調一次，查不到 115 年度新版是正常的 (來源：勞動部勞工保險局)。

上、下班災害單一費率全行業一律 0.07%。行業別災害費率最低 0.05%、最高 0.89%，總費率範圍：合計落在 0.12% 至 0.96% 之間。行業別災害費率：依各行業危險性區分（共55個行業分類），整體平均費率為 0.21%（最高為礦業等達0.89%，最低為電子零組件等達0.05%）。

幾個新創常見的行業 (以下費率 114 年 1 月 1 日起適用，115 年沿用)：

(來源：勞動部勞工保險局：勞工職業災害保險適用行業別及費率表 (114 年 1 月 1 日起適用)（另開新分頁）)

行業分類以勞保局核定為準，同一個大分類底下的細項費率可能不同。僱用員工達一定人數以上的投保單位，行業別災害費率採實績費率，由保險人每年計算調整。

職災保險還有自己的投保薪資分級表，共 21 級，最高一級 72,800 元 (第 21 級，69,801 元以上)，比勞保的最高一級 45,800 元多出 27,000 元。這張表是中華民國 114 年 11 月 17 日勞動部勞動保 3 字第 1140090499 號令修正發布，自 115 年 1 月 1 日施行 (來源：勞動部勞工保險局：勞工職業災害保險投保薪資分級表 (115 年 1 月 1 日起施行)（另開新分頁）)。薪水高的員工，勞保早就頂到 45,800 元，職災還在往上爬。

勞工退休金：雇主 6% 是義務，員工自提是選擇

勞工退休金條例第 14 條原文：「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」這 6% 全部由雇主負擔，不能從員工薪水裡扣。

同一條也規定，勞工「得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金；其自願提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅」(來源：全國法規資料庫)。這兩個 6% 來源完全不同，不要合併成「勞退 12%」或「勞資各 6%」。勞工可在最高 6% 範圍內自願另行提繳，該金額可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。自2026年8月1日起，勞工申請自願提繳時，雇主不得拒絕。

第 7 條第 2 項另列出四類得自願提繳的人：實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用勞動基準法之勞工，得在每月工資或執行業務所得 6% 範圍內自願提繳。115 年還有一項新變化：選擇繼續適用勞退舊制的勞工，於 115 年 7 月 17 日開始也可以自願提繳退休金 (來源：勞動部勞工保險局：個人自願提繳退休金規定說明（另開新分頁）)。

實際試算：月薪 36,000 元的員工，雇主要多付多少

回到阿哲。員工月薪 36,000 元，公司行業別是電腦程式設計、資訊服務業，員工單身未加保眷屬，投保滿 30 日。

第一步，四張表各查一次

• 勞工保險投保薪資分級表：36,000 元落在 34,801 至 36,300 元，第 6 級，月投保薪資 36,300 元
• 全民健康保險投保金額分級表：同樣第 6 級，月投保金額 36,300 元
• 勞工職業災害保險投保薪資分級表：同樣第 6 級，月投保薪資 36,300 元
• 勞工退休金月提繳分級表：第 30 級，月提繳工資 36,300 元

四張表剛好都歸到 36,300 元，是因為低薪資區間的級距切法一致。薪水一往上走就會分岔，別以為永遠這麼剛好。

第二步，勞保加就保：查官方分擔金額表

投保薪資 36,300 元、投保 30 日、適用就業保險，官方表列金額為勞工自付 908 元、投保單位負擔 3,176 元。這一格請照抄，不要自己乘 12.5%。

第三步，全民健保：查官方負擔金額表 (三)

投保金額 36,300 元、本人無眷屬，官方表列金額為本人負擔 563 元、投保單位負擔 1,757 元。

第四步，職災保險：全額雇主負擔

計算式：36,300 元 × 0.12% = 43.56 元

0.12% 為電腦程式設計、資訊服務業的合計費率 (行業別 0.05% 加上下班單一費率 0.07%)。勞保局分擔金額表明載職災費率依投保單位行業別而不同，實收金額以勞保局開立之繳款單為準。

第五步，勞工退休金：全額雇主負擔

計算式：36,300 元 × 6% = 2,178 元

把數字加起來

勞保加就保、全民健保這兩列是官方表列金額 (115 年 1 月 1 日起適用)，職災與勞退兩列是上面兩道計算式的結果：

員工自付：908 加 563 等於 1,471 元，36,000 元的薪水實領約 34,529 元。 雇主負擔：3,176 加 1,757 加 44 加 2,178 等於 7,155 元。

36,000 元的薪水之外還要再掏約 7,155 元，實際人事成本 43,155 元，比帳面月薪多了將近兩成。阿哲的朋友說他少算的那一大塊，就是這 7,155 元。

一人公司負責人：勞保保不了，健保逃不掉

一人公司老闆最常問的兩件事，答案方向剛好相反。

常見問題 FAQ

Q1：查到的勞保費率有 12.5% 也有 11.5%，到底哪個對？

兩個都對。勞動部公告 115 年勞工保險普通事故保險費率為 12.5%，其中 1% 為就業保險費率。適用就業保險的一般受僱者，勞保普通事故部分依就業保險法第 41 條第 2 項調降 1%，實收 11.5%，另加就保 1%，合計仍是 12.5%。雇主、外籍移工、65 歲以上與未滿 15 歲勞工不適用就保，只收 11.5%。看到 11.5% 不要以為是舊資料，先看對象是誰。

Q2：員工月薪 60,000 元，四張表要各查哪一級？

這個薪資剛好能看出四張表的分岔。勞保投保薪資分級表最高只到第 11 級 45,800 元，60,000 元直接頂到天花板；健保投保金額分級表落在第 17 級 60,800 元；職災投保薪資分級表同樣第 17 級 60,800 元；勞退月提繳分級表則是第 41 級 60,800 元。同一份薪水，勞保用 45,800 元計費，其他三項用 60,800 元。

Q3：眷屬的健保費怎麼算？家裡人多會不會被算爆？

眷屬保險費由被保險人繳納，但健保法第 18 條第 2 項訂了上限：超過三口者以三口計。所以官方負擔金額表最多只列到「本人加 3 眷」，第四個眷屬以後不再加收。公司那一欄則按平均眷口數 0.56 人計算，不會因為某位員工眷屬特別多而變動。

Q4：勞退的 6% 可以跟員工商量少提一點嗎？

不行。勞退條例第 14 條寫的是「不得低於勞工每月工資百分之六」，這是雇主的法定義務，也不能從員工薪資裡扣抵。員工自己在每月工資 6% 範圍內的自願提繳才是自由選擇，而且不計入提繳年度薪資所得課稅。

Q5：雇主補充保險費是什麼，公司要繳嗎？

要。補充保險費率 2.11%。投保單位這一端的官方公式是：(每月給付之薪資所得總額減去給付當月受僱者投保金額總額) 乘以費率 2.11%，薪資所得總額指所得稅格式代號 50、79A 及 79B。加班費、獎金這類沒有反映在投保金額上的給付，就是差額的來源。個人端另有六項所得由扣費單位按 2.11% 就源扣取：全年累計超過當月投保金額 4 倍部分的獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得與租金收入 (來源：衛生福利部中央健康保險署：補充保險費作業說明（另開新分頁）)。各項所得的扣取門檻與單次上限另有規定，請以健保署頁面為準。