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審 查 作 業 流 程

審 查 作 業

(一) 資格審查

1. 由本計畫專案小組進行資格文件審查，申請資料缺漏或錯誤者，將通知限期補齊或修正，逾期未補件，視為資格不符。

(二) 書面審查

1. 由審查委員審閱申請單位之計畫書與簡報資料，依審查重點進行評估是否推薦至審議會。

(三) 決審會議

1. 申請企業派員出席並進行簡報，由審查委員決議是否通過獎勵案，並核定獎勵名單、經費及期程。

(四) 由本署核定後，正式函知廠商審查結果。

審 查 重 點

項目	內容	比重
國際發展	1.國際市場可行性：海外目標市場選定具合理性，能清楚說明市場規模、成長潛力與需求特性，並具備跨市場或跨國複製之可行性。 2.市場進入與落地策略：具備明確市場進入策略，包含在地化布局規劃、國際合作模式與商務推進作法，並能支持實際市場落地與後續擴展。	40%
商業模式	1.市場競爭優勢：產品或服務具備明確市場需求與差異化價值，包含技術或商業門檻、獲利模式合理性，以及中長期成長與出場規劃之完整性。 2.擴散成長性：商業模式具可複製與可擴展性，能由單一市場或合作案例，放大至不同國際市場或多元產業場域。	30%
募資規劃	1.募資策略合理性：具備清楚募資階段與時程規劃，並能說明資金用途與國際拓展策略之連動關係。 2.資本放大與成長潛力：能清楚說明企業估值成長邏輯，並具備吸引國內外創投、策略投資人或產業夥伴投入之潛力。	20%
團隊能力	1.國際執行與敏捷應變力：核心團隊具備國際營運、跨市場拓展或募資相關經驗，能將策略規劃有效轉化為可執行行動，並依市場回饋快速修正，確保成果如期推進。 2.資源整合與商務拓展力：具備整合產業、資本及國際資源之能力，並能將市場驗證成果延伸為具體商業合作、投資機會或長期國際布局。(申請時需提出佐證資料)。	10%
加分項目	1.已取得國際企業合作意願證明。 2.曾獲經濟部創新研發相關獎項(如：小巨人獎、國家磐石獎、新創事業獎、中小企業創新研究獎、SelectUSA等) 註：申請時需提出佐證資料	10%

審 查 會 議 遵 守 事 項

(一) 申請單位應出席會議並進行簡報，若未出席或經唱名3次逾時未獲回應，則視同放棄申請。
(二) 計畫簡報時間以10分鐘為限，報告者原則上由計畫主持人或公司負責人為主，必要時得授權計畫執行成員代理，詢答過程中如有需要委外單位、顧問諮詢單位或顧問補充說明，應先徵詢主席同意。
(三) 參與審查會議人數上限為3人(其中委外單位、顧問諮詢單位及外聘顧問等與會人員至多1人)。
(四) 會議當日請攜帶會議通知單，於會議前20分鐘，至指定會議地點報到。會議人員應備妥身份證件或公司識別證與勞工保險被保險人投保資料表或勞工退休金計算清冊，以資證明為申請單位正式員工，並於報到時提供查驗。
(五) 為避免會議進行中受到干擾，請配合於會議當日勿交換名片、拍照、攝影及錄音，並請將行動電話關機或轉為靜音模式。

計 畫 簽 約

審議會決議通過之計畫申請單位(以下簡稱執行企業)，應於獎勵核定函所定期間內與本署或本署委託之法人或團體簽訂獎勵契約。執行單位如無法於限期內辦理，應事先來函敘明事由申請展延；經同意後始得展延簽約期限，最長以一個月，並以一次為限。逾期未簽訂獎勵契約者，視同放棄受獎勵之權利，核定函失其效力。

1. (一) 執行企業應依獎勵契約及計畫書所定內容執行計畫，且應檢附依審議會決議修訂之簡報、用印契約(如有技術委外單位或延聘顧問者，應檢附正式合作契約書)及其他相關附件。
2. (二) 第1期獎勵款之請款公文及獎勵款證明。

計 畫 執 行

(一) 經費運用管理

1. 1. 獎勵款應設專戶儲存並專帳管理；獎勵經費應依計畫書及獎勵契約規定予以運用及管理。
2. 2. 計畫之獎勵經費需列入查核範圍，其經費編列應符合本計畫「會計科目及編列原則」(附件1)。
3. 3. 獎勵經費專戶所衍生之利息、計畫執行結束後之結餘款及經查核後認定不予核銷之獎勵經費調減數，應全數繳回本署。
4. 4. 各項原始憑證正本須加蓋「經濟部中小及新創企業署次世代產業新創企業發展計畫」專用章；若由數計畫分攤者，應加附支出計畫分攤表。

(二) 本署或本署委託之法人或團體得派員或委託專業機構前往執行企業查核有關單據、帳冊及計畫執行狀況。執行企業應配合提供相關資訊，不得拒絕。
(三) 執行企業應於獎勵契約及計畫書所定方式及期間，依規定格式提出工作進度報告及經費動支會計報告，供本署或本署委託之法人或團體辦理進度查核。
(四) 執行企業繳交期中及期末成果報告時，應提供可供查核之佐證文件(例如：訪談或驗證過程之照片、人事時地物等佐證參考資料、原始紀錄或系統截圖等)；未依規定檢附者，得列為查核缺失並要求限期補正。
(五) 參與計畫人員均應填寫工作紀錄簿與工時記錄表，本署或本署委託之法人或團體得不定期進行查核。
(六) 執行企業應配合本計畫推動及績效考核評估相關事項，並於計畫結束後之追蹤、訪視、調查衍生成效與參與相關成果發表、展示等活動，至少(含)5年。
(七) 計畫執行若有違反契約規定，經查核屬實且未能於限期完成改善者，本署或本署委託之法人或團體得依獎勵契約之約定得依契約規定辦理終止、解除契約或停止撥付次期款，並追回其應返還之獎勵經費；並得停止受理申請本計畫1年至5年。
(八) 獎勵經費應於執行期限內執行完畢，不得任意變更；計畫執行內容及項目如有變更之必要性者，應於契約屆滿之60日前以書面敍明變更內容及理由，並經審核同意後，始得變更執行內容。

其 他 原 則 與 注 意 事 項

1. 一、 本公告未盡事宜，應依「經濟部中小及新創企業署國際創業聚落獎勵要點」及其他相關法令規定辦理。
2. 二、 申請單位申請計畫所提供及填報之各項資料，皆應與申請單位現況、事實相符，絕不可侵害他人專利權、著作權、商標權或營業秘密等相關智慧財產權，否則應負一切責任並接受處置。
3. 三、 申請單位如於計畫執行過程中使用人工智慧(AI)生成內容，須主動揭露其使用情形，並確保所有成果資料均以實際執行過程產生之原始資料為主要依據佐證。AI生成、改寫或模擬內容僅得作為輔助參考，不得取代實際執行成果，以確保計畫成果之真實性與可驗證性。惟如於計畫規劃階段明確提出AI應用方式及預期成果，並經審查確認符合計畫執行目標者，得於核准範圍內使用。
4. 四、 計畫所進行之研發行為，如涉及公平交易法所稱之「聯合行為」，請另依規定向行政院公平交易委員會申請許可。
5. 五、 申請單位自送件申請日起即不得就申請行為、獎勵計畫、獎勵經費與申請人之其他商業行為作不當連結、進行不當宣傳或為其他使人誤導或混淆之行為。
6. 六、 申請單位不得因申請本獎勵，誇大研發成果，致第三人或相關大眾誤認經濟部保證研發成果或所製造產品之品質、安全與功能。
7. 七、 申請單位因糾紛或其他事由而有訴訟，致使法院或行政執行處有強制執行命令之情事，應主動揭露說明，否則本獎勵得以辦理停止簽約或停止獎勵款撥付等相關事宜。
8. 八、 計畫之獎勵經費，依政府會計年度編列預算支應；本署或本署委託之法人或團體將依契約分期撥付經費予執行企業。若因政府年度預算刪減或凍結、政策調整或其他不可歸責之因素，致不足支應當年度應撥付經費者，本署或委託之法人或團體得依實際需求調整獎勵金額或為其他處置，執行企業不得異議，並不得對本署或本署委託之法人或團體提出損害賠償或其他任何請求。
9. 九、 接受本須知獎勵之企業，請健全員工權益、落實性別平等，促進並保障女性就業機會。以學經歷為薪資制定準則，不得因性別或身心障礙而有基準的差距。
10. 十、 計畫經審查核定獎勵之申請單位，若違反誠信原則或經查任何與審查相關資格不符之情形者，本署得撤銷其獎勵資格，停止簽約；另若於計畫執行期間有毀損本署或其他各相關單位之名譽、違反中華民國法律之可能，及違反簽約計畫承諾書及誠信原則者，本署得停止獎勵款撥付或終止契約。
11. 十一、 本須知之各法令及相關規定，其後如有修正或變更者，應依各該最新修正或變更後之法令及相關規定辦理；但各該新法令或相關規定另有規定者，從其規定。
12. 十二、 本須知未予釋明之事項，悉依獎勵契約及政府相關規定辦理；本須知規定與獎勵契約條款如有不一致之處，以獎勵契約條款為準。

1. 一、 為確保審查作業之公平與保密性，審查及相關作業人員均應遵守保密及利益迴避規定。
2. 二、 本署或本署委託之法人或團體並未推薦其他機構或人員(如：企管顧問公司)進行輔導，任何以本署或本署委託之法人或團體推薦之名進行輔導或關說等情事，均屬不實。

下 載 專 區

一、申請階段相關文件

1. 1.115年國際拔尖潛力新創獎勵_申請須知 pdf檔下載
2. 2.附件1_會計科目及編列原則 pdf檔下載
3. 3.附件2_計畫書格式 pdf檔下載 docx檔下載 odt檔下載
4. 4.附件3_計畫簡報格式 pdf檔下載 pptx檔下載 odp檔下載
5. 4.附件4_一頁簡報格式 pdf檔下載 pptx檔下載 odp檔下載
6. 5.附件5_蒐集個人資料告知事項暨個人資料提供同意書 pdf檔下載 docx檔下載 odt檔下載
7. 6.附件6_公職人員及關係人身分關係揭露表 pdf檔下載 docx檔下載 odt檔下載
8. 7.附件7_建議迴避之人員清單 pdf檔下載 docx檔下載 odt檔下載