{{(language == 'en' ? 'Limited Liability Nantou County Shangzan Care Service Labor Service Cooperative' : '有限責任南投縣尚讚照顧服務勞動服務合作社')}}

尚讚照顧勞動合作社，是南投縣13個鄉鎮失能個案的守護者。我們相信勞動的價值不只在於工作，而是在於「共勞、共享、共榮」的理念。每一位成員都是這個大家庭的一部分，彼此支持，攜手並進，創造一個為勞工們量身打造的最佳職場。我們堅守「真誠、同理心與永續」三大核心價值，透過專業與貼心的居家照顧服務，讓每位個案感受到來自心底的溫暖。每一位居服員視病如親，將他們的痛苦化為我們的關懷，關心每個日常，照顧每一個細節。我們不只是在提供服務，而是與個案建立起深厚的連結，成為他們生活中的依靠。我們用心呵護每一段生命的旅程，讓失能者與家屬感受到支持與愛，讓社會因我們的努力變得更加美好。這不僅是我們的職責，更是我們共同追求的榮耀。

社會問題分析與癥結點挖掘

南投縣幅員遼闊，老年人口比例高，但長期照護資源相對不足，導致失能者及其家庭面臨嚴重的照顧壓力。主要問題包括：

居家照護人力不足：偏鄉地區照護人員流動率高，專業培訓與人力供應不穩定。

照護品質不均：缺乏標準化作業流程，影響照護服務的一致性與專業性。

家屬負擔沉重：家庭照顧者缺乏支援，長期承受經濟與心理壓力。

合作與資源整合有限：現有的長照機構與社區組織協作不足，難以形成完整的長照生態系。

階段性目標

短期（1-2年）：提升合作社內部管理與人力培訓，優化居家服務流程。

中期（3-5年）：發展科技應用與創新服務模式，提高服務覆蓋率與可及性。
長期（5年以上）：建立完整的長照生態系，串聯政府、企業與社區，促進長照產業永續發展。
行動策略與作法
人力資源強化：
建立「共勞共享」機制，透過合作社內部調度，提高人力運用效率。
提供專業技能培訓，結合在地大學與醫療機構，培養更多具認證資格的居服員。
科技應用：
開發AI輔助排班系統，動態調整人力分配，確保服務可及性。
服務模式創新：
發展彈性照護計畫，如短期喘息服務，減輕家庭照顧者的負擔。

跨界合作與資源整合：

與在地農會、企業合作，建立長照與在地產業結合的共生模式，如銀髮就業計畫。

爭取政府補助與社會企業合作，推動長照創新計畫，提升服務普及率。

透過上述策略，尚讚照顧勞動合作社將不僅是照顧服務提供者，更是連結政府、企業與社區的重要平台，推動南投長照產業的永續發展，實現「共勞、共享、共榮」的目標。

本機構創辦人林清壽現任教於南開科技大學長期照顧與管理系，於108年上學期在職碩士專班教授長照管理課程期間，偶然看到屏東第一照顧服務勞動合作社倪榮春經理創立合作社的新聞影片。該影片內容令他深受感動，遂邀請倪經理至校園，詳細介紹屏東第一照顧服務勞動合作社的成立過程及經營理念。透過這次交流，他深刻理解合作社完全以勞工為核心，秉持互助合作的精神，以共同經營模式，減少中間剝削，從而改善社員的經濟生活。對弱勢勞工來說，這無疑是一大福音。林清壽受到啟發，遂決心在南投縣成立一家照顧服務勞動合作社，並命名為「尚讚」（台語，意為「最棒」），合作社目前員工122位，營運狀況良好，並積極改善社員經濟條件，成為勞工最佳職場。佐證簡報如附檔。

尚讚照顧勞動合作社不僅專注於提供高品質的長照服務，更致力於創造長遠的社會價值，包括環境守護、脫貧、平權觀念的推廣。
一、環境守護：
採用環保照護用品，減少一次性塑料的使用。
推動低碳出行，鼓勵居服員使用綠能交通工具，如電動機車。
二、脫貧與經濟自立：
提供穩定的就業機會，特別是針對女性與中高齡族群，減少經濟不穩定性。
與當地合作社及企業合作，發展銀髮就業模式，讓長者也能透過適當工作獲得收入。
設立獎助計畫，協助經濟困難的家庭獲取長照服務。
三、平權與社會融合：
提倡性別平權，確保女性居服員獲得合理報酬與發展機會。
鼓勵身心障礙者參與適合的照顧工作，促進多元就業與社會共融。