{{(language == 'en' ? 'CHI DIEN ENTERPRISE CO., LTD.' : '基甸企業有限公司')}}

基甸企業有限公司在台灣深耕超過30年，專注於禮品、贈品及紀念品的設計、進口與通路銷售。我們除了整合中國供應鏈進口完整商品供應企業客戶，也靈活導入半成品至台灣進行組裝與加工，提升產品附加價值，並以高品質的最終成品回應市場多樣化需求。

隨著產業環境變遷，公司積極邁向轉型升級。我們深刻體認到企業成長來自社會各界的支持與協助，因此秉持「取之於社會，用之於社會」的精神，導入綠能轉型。全廠區裝設太陽能發電系統，目前每月累積約6000度左右，公司營運用電已全面使用太陽能自給自足發電，實踐節能減碳的企業責任。

基甸企業有限公司長期投入禮品、贈品與紀念品設計整合服務，近年來我們將企業發展與社會價值實踐結合，聚焦解決「中高齡二度就業者的就業困境」，這是屬於「三弱」中的弱勢利害關係人面對的結構性議題。

台灣的中高齡族群與二度就業者（特別是女性）在重返職場時，經常面臨技能斷層、年齡歧視、照顧責任與彈性工時需求等挑戰，進而陷入求職困難、經濟壓力及社會邊緣化。這群人雖有工作意願，但在主流勞動市場中缺乏適合的銜接機制與支持系統。

我們深信企業的成長不僅來自市場，也來自社會。因此，基甸企業將「支持中高齡及二度就業者穩定再就業，重建生活自信與經濟自主」視為企業存在的社會使命。我們將此核心價值落實於產品設計、作業安排、人力招募與培訓制度中，透過具體作為而非口號，讓每一項商業行為同時創造社會價值。

在公司治理方面，我們堅守誠信經營與透明決策原則，堅決拒絕低價搶單、違規操作等破壞產業生態與信任的行為。我們深信，企業若要邁向長遠且有意義的永續經營，必須從價值導向出發，建立正向且健康的產業循環體系。

為實現上述使命，基甸企業發展出一套具有彈性、包容性與創新性的禮品代工與整合營運模式，專門支援中高齡與二度就業者重返職場。

1. 工作設計與人力安排
我們依據作業難度與體力需求，將工作拆解為不同模組，設計如：
＊禮盒摺盒與商品裝配
＊包裝保護材填充與商品核對
＊貼標貼紙、仿偽封條加工

這些工序能靈活安排為彈性排班，適合具照顧責任或長時間離開職場者，降低其重返工作門檻。

2. 內部支持機制
為提升工作穩定度與員工參與感，我們設計：
＊基礎職能訓練：產品教育訓練與師徒制的工作指導制度，協助員工快速上手
＊心理與生活支持：提供每週心理輔導時間與員工關懷機制
＊激勵制度：每週不分年齡年資，選出表現優異「每週之星」給予獎勵，增強成就感與團隊向心力
＊彈性工時與薪資保障：符合法規基本工資標準，兼顧效率與彈性
＊共榮共享：每年提撥公司前一年度淨利，發放分紅獎金，包含正職與計時人員
本公司的員工人數約91人，目前在包裝加工與各通路專櫃銷售人員中，約二成以上為二度就業婦女或中高齡工作者，顯示此模式已具初步實踐成果。

3. 社會價值導向的商業設計
我們提供企業客戶從設計、開發到包裝配送的一站式禮品解決方案，並將弱勢就業納入服務流程中。此一「融合社會影響力的商業模式」具有以下優勢：
＊提升品牌社會價值：客戶可將選用之禮品與支持弱勢就業相連結，展現ESG理念
＊具差異化的代工競爭力：與傳統以低價為導向的業者相比，我們強調的是高品質與正向價值
4. 目標合作方向與拓展計畫
我們正積極接洽與中高齡就業平台、婦女就業輔導機構、社福單位建立合作夥伴關係，未來規劃包含：
＊推動短期培訓／銜接課程
＊結合社區型工作點以擴大就業場域
＊與企業客戶共同開發「社會影響型」禮贈品專案
這些措施將進一步擴大對弱勢族群的正向影響，並強化企業永續價值。

基甸企業有限公司為台灣本土的批發零售與品牌代理企業，目前擁有約80至90位同仁，團隊穩定且具專業素養。公司積極參與各大禮品工會，並屢次獲得業界肯定與獎項，展現優異的市場表現。
我們長期代理多個知名品牌，並與合作夥伴攜手推出新品牌與多元商品，提升產品的市場競爭力。展望未來，期盼能與更多優質夥伴合作，共同推動企業成長，持續打造優良的台灣在地品牌形象，邁向更高的發展里程碑。

年度成果：
2020~2022年勵馨基金會公益義賣商品捐贈
2021 耶穌聖嬰方濟修女會活動禮品贊助
2023~2024年台中思恩堂美福教會社會關懷活動贊助
2025年台中市龍井區地方捐血公益活動活動贊助

基甸企業有限公司積極響應聯合國永續發展目標（SDGs），著重推動目標7：永續能源、目標12：責任消費與生產，並延伸實踐目標8：良好工作與經濟成長。我們從企業營運、產品設計到員工發展三大面向，落實以下具體行動：

一、永續能源（對應 SDG 7）
本公司致力於廠區綠能轉型，全面導入太陽能光電系統，目前全廠區已實現太陽能自給供電，實際落實節能減碳，降低營運對環境的衝擊，邁向淨零碳排的永續目標。

二、責任消費與生產（對應 SDG 12）
我們以「可重複使用、可回收、可降解」為產品設計核心，從源頭導入循環經濟概念。一年內已成功推行超過20種環保包材與重複使用容器，預估每年可減少200噸以上一次性塑膠廢棄物，實質推動資源循環與環境友善。

三、良好工作與經濟成長（對應 SDG 8）
基甸企業打造性別平權與友善職場，提供家庭照顧假、彈性工時等制度，2024年女性管理職比例已達70%，員工滿意度突破90%。我們亦持續投入每年逾20萬元資源，推動公益行動與弱勢就業支持，促進社會共融。未來將進一步強化ESG職能與永續管理訓練，建構具韌性且有前瞻性的永續企業文化。