AI世代薪資結構設計優化實務

面對AI時代與勞動市場快速變動，企業如何建立具競爭力且合規的薪酬制度，已成為企業經營與接班的重要課題。本課程將從制度設計與實務操作出發，協助企業二代與高階主管掌握薪酬架構建置與優化關鍵。

我們期待您帶走：

• 一套可用的薪資架構思維
  不再只靠經驗或市場行情，能清楚知道薪資怎麼設計才合理

• 看懂並拆解自家公司薪酬問題
  找出薪資不公平、留不住人或成本過高的根本原因

• 避開常見勞資爭議地雷
  清楚哪些算工資、哪些會影響投保，降低法律風險

• 具備人力成本控管能力
  能用結構化方式規劃薪資，而不是被動承擔成本壓力

• 建立職等職級與升遷邏輯
  讓組織有制度，而不是靠人治或模糊標準

• 理解AI時代的人才策略轉變
  知道怎麼用薪酬吸引、留住關鍵人才，而不是只靠加薪

• 可落地的制度雛形
  課後可直接應用於公司內部調整或優化

活動資訊

• 日期｜ 07月30日（四）

• 時間｜ 09:30 – 16:30

• 地點｜ Qspace 8樓 八度空間會議室（臺中市西屯區文心路三段155-1號）

課程大綱

• 薪資常引起的勞資爭議議題

• 釐清薪資與勞基法工資、投保薪資的法令差異

• 組織的職務、職等與職級的設計邏輯

• 薪距、薪幅與薪資架構的組成

• 人力成本與投保薪資概念

• 薪酬制度的實際運作示範

• 勞動市場現況下的AI徵才與留才建議

講者介紹

彭金山 總監

現職

• 美新集團 執行總監

• 美新會計師事務所 執行總監（100－迄今）

• 美新會計記帳士事務所 執行總監（77－迄今）

• 新領域國際顧問有限公司 首席顧問（86－迄今）

• 優力訓練集團有限公司 董事長（100－迄今）

• 優力國際企業有限公司 執行總監（101－迄今）

• 汶萊 IDREAM INTERNATIONAL SDN BHD 策略長／股東（107－迄今）

• 將林文教基金會（台灣玻璃館）董事（94－迄今）

• 中華菁英職涯職能發展協進會 創會理事長（104－迄今）

政府資格

• 行政院勞委會職訓局（勞動部勞動力發展署）專案 委員／顧問／講師（87－115年）

• 製造業、服務業等各類人提案 評審委員（91－115年）

• TTQS 評核委員／顧問／講師（96－115年）

• 3C 核心職能中彰投區總召（101－102年）／講師（97－115年）

• 多元就業方案委員（101－115年）

• TTQS 指標說明手冊 編輯委員（104年）

教學經驗

• 修平科技大學 兼任助理教授（99－115年）

• 朝陽科技大學 兼任助理教授（101－115年）

• 經濟部中小企業處 創業圓夢計畫 講師

專長領域

• 經營管理輔導／人力資源制度建置／職位職能評價

• 接班人訓練／財稅規劃／國際租稅金融規劃

• 創業與就業輔導／職涯發展規劃／行銷企劃

• 加盟連鎖經營／服務管理系統／神秘客稽核

• ISO10015、ISO9000 認證／TTQS 輔導

• 策略規劃與年度目標管理

報名/活動網址

https://ntacademy.careernet.org.tw/course/detail?id=84ac499a-767e-449b-8c00-857683d926a6