職場性別平權：企業性騷防治講座一站式賦能計劃

隨著《性別平等工作法》等性平三法修法與施行，打造性別平權、無性騷擾威脅的尊嚴勞動環境，已成為企業 ESG 永續治理（SDG 5 性別平權、SDG 8 良好工作、SDG 10 促進平等）的核心指標。

然而，許多企業與管理層在面對職場性騷擾（包含肢體碰觸、言語嘲諷、性別歧視、非必要私訊或不當邀約）時，常面臨以下實務困境：

1. 界線認知模糊：同仁或主管常混淆「玩笑關心」與「性騷擾」的法律界線，忽略即使無侵犯意圖，只要違反意願且與性或性別相關即可能構成。

2. 缺乏客觀調查與處置機制：性騷擾事件發生時，企業常因缺乏外部客觀機制，面臨「調查程序合規性」、「維持中立」與「行政裁罰」等巨大壓力。

3. 證據保全與救濟知識不足：員工遭遇性騷擾時，缺乏正確保全證據與選擇法定申訴管道的知能。

本專案旨在透過專業律師團隊與外部專家資源，從「法規理解、事前預防、申訴調查到後續改善」，協助企業建立可立即執行且具公信力的性騷擾防治與平權機制。

• 需求區域：全國

• 目標對象：企業（重點深耕國內各規模企業、HR人資部門、性別平等委員會及企業管理層）

本專案規劃四大核心策略與執行階段，透過「法律專業、教育訓練、外部調查與申訴救濟」的一站式服務，全面提升企業職場性別平權防禦力。

(一) 核心執行內容

1. 事前預防：性平制度健檢與專屬教育訓練

• 制度差距盤點：協助企業依據《性別平等工作法》建置符合法令規範之職場性騷擾防治申訴與懲處機制。

• 員工專屬講座（2小時）：

  • 性騷擾定義與法規定位：解析「性平三法」範疇與「合理被害人」標準。

  • 職場樣態與案例剖析：深入解析「敵意性工作環境」與「權勢性騷擾」實務判決。

  • 舉證實務與保全技巧：講解雇主「立即有效之糾正及補救措施」義務，並教導同仁對話截圖、錄音與時間軸等證據保全方法。

  • 律師 Q&A 互動：現場即時解答職場互動疑慮與性別平權風險管理。

2. 事中處置：外部獨立調查與高階主管諮詢

• 外部調查小組律師支援：協助企業組建具客觀性與公信力的外部調查小組（含具備性平專業之律師成員），進行訪談、事實認定並撰寫合乎法規的調查報告。

• 高階主管專屬諮詢：若被申訴人涉及權勢性騷擾高風險項目，提供客觀法律評估與應對策略，降低企業商譽損害與法律風險。

3. 事後救濟與申訴處置

• 申訴處置建議諮詢：協助企業依據調查結果，擬定合乎法規之懲處、職務調整與追蹤輔導建議，避免二次爭議。

• 行政救濟代理：若案件面臨主管機關性平會審議或行政裁罰，由專業律師協助申辯、訴願及行政訴訟代理。