新聞勞保年金改革是讓制度永續發展 世代共享

日前公布的勞保年金改革草案是為讓制度永續發展、世代共享，並採小幅調整、設5年觀察期、5年後檢討改善等原則，儘可能讓勞工保費負擔降到最低，給付權益不受影響，且年金請領年齡仍維持現制，絕非媒體報導壓榨勞工，也不會發生多繳、少領、晚退情事。

有關媒體質疑「繳多」部分，本次改革草案有關費率調整，係每年逐年調升0.5%，當費率上限達12%，設定停看聽之評估機制，如經檢討仍無更佳方案，且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付時，才每年繼續調升1%至上限18%。又受僱勞工勞保費負擔比例仍維持2成，以投保薪資為2萬2千元的勞工為例，費率每調升0.5%，每月保費負擔僅微幅增加22元，未有大幅增加勞工保費負擔的問題。

有關質疑「少領」部分，勞保年金給付之年資給付率，仍維持現制1.55%，並未作調整。至延長投保薪資採計期間部分，已領取年金者仍維持現制，給付金額維持不變；尚未領取年金者，因改革草案是採第一年維持現制最高60個月，之後逐年調升12個月，故繼續加保勞工可同步累積最高投保薪資期間，給付權益不受影響。

至有關媒體質疑「晚退」部分， 98年勞保年金實施時，已明定年金請領年齡逐步調整至65歲之機制，本次改革並未納入檢討延長，仍維持現制規定，晚退之傳言，實屬誤解。