我的公司也有許多部分工時人員，這部分有什麼要注意的嗎?

依據員工人數的多寡，政府對企業的規範也有所不同，針對100人以下的企業需要留意的相關規定做說明。

員工人數5人以上：
無論正職或約聘人員，都要投保勞健保，讓員工可以享有勞保、健保、勞退等權益
員工人數30人以上：
建立完善工作規則，明定工作及休息時間、薪資計算及發放時間、請假、考核、升遷等措施並公告其他人事管理規章，如加班管理制度、離職職務移交作業、教育訓練、性騷擾防治辦法等
員工人數50人以上：
成立福委會：提撥職員福利金，辦理員工福利各項措施
員工人數67人以上：
需聘用身心障礙員工比率為1%，且不得少於1人。(即員工67人至199人者需進用1人，200人以上者則乘以1%取整數計算，以上類推)

另外根據公司性質也可以另外訂定安全衛生工作規定、競業禁止或保密協定的勞動契約。
勞動部也有推行工作生活平衡補助計畫，公司可以透過舉辦舒壓課程、友善家庭措施，建立良好的勞資互動關係!

勞動基準法第70條➡https://user91845.pse.is/ws4q2
身心障礙者權益保障法第38條➡https://user91845.pse.is/un2qu
勞工福利資訊網➡https://user91845.pse.is/verlg
勞動部工作生活平衡補助計畫➡https://user91845.pse.is/wjb7f
員工人數5人以下勞健保該怎麼保?➡https://user91845.pse.is/uf7wn