本網頁需支援JAVASCRIPT,請修正您的瀏覽器設定,以便獲得最佳的瀏覽體驗

:::

[線上]【線上 online】勞資爭議預防與因應—從法院、個案及實務解析

  • 網站連結:https://bit.ly/3D7Qa8V
  • 開始時間:2022-11-07 00:00
  • 結束時間:2023-01-07 23:55
  • 主辦單位:中華人事主管協會
  • 連絡電話:02-27485188
  • 連絡Email:cpea@cpea.org.tw
  • 地       點:臺北市線上課程
  • 費用性質:收費
[線上]【線上 online】勞資爭議預防與因應—從法院、個案及實務解析

內容說明

‧ 課程名稱:【線上 online】勞資爭議預防與因應—從法院、個案及實務解析
‧ 課程地點:線上 │ 線上課程
‧ 開始日期:2022/11/7
‧ 結束日期:2023/1/7
‧ 觀看時間:共可觀看1個月(此期間內不限次數觀看)
‧ 費  用:會員價2980/非會員價3680

【課程前言】
根據勞動部勞資爭議案件處理相關統計顯示,過去平均每年勞資爭議案件超過2萬件,其中各行業主要爭議類別以「工資爭議」居首。發生勞資爭議的因素不計其數,若對法令不夠透徹了解,容易產生誤解或面臨棘手的勞資爭議。最常發生勞資糾紛的類型有哪些?當發生勞資爭議時雇主該怎麼辦?責任應如何歸屬與進行求償?資方有效處理的程序為何?

本課程由勞動法專家帶您透過法院、實務案例與個案分析,協助您做好完善的預防措施及糾紛發生時的處理機制,不僅避免勞資爭議所引發的危機,更確保企業發生勞資爭議時,能夠以合法且合理的方式保障雙方的權益,並可達成內部和諧的雙贏局面!


【課程大綱】
一、勞資糾紛處理之法源依據
 
 1、勞資爭議的分類

 2、勞資爭議處理之途徑(管理及法律)

二、最常發生勞資糾紛的類型有哪些?

 1、契約爭議(懲戒、解僱、離職、調動、育嬰留停)

 2、工資爭議(加班費、投保薪資、獎金發放之爭議)

 3、工作時間爭議(差異化班表與請假爭執、變形工時與請假之爭執、輪班與排休及國定假日出勤之爭執、監督外加班工時認定之爭執)

 4、資遣費請求權之爭議

 5、職業災害認定爭執、工資補償還是工資給付爭執

 6、管理爭議(工作時間外通訊軟體聯繫之爭執、請事假、病假、產假、生理假之爭執、加班申請之核准、管理制度調整之爭執)

三、勞資糾紛發生時之企業內、外之處理機制

 1、企業內處理途徑

   (1)管理途徑(合法性的取得):勞資會議、個別的協商、調查等內部自定程序之利用

   (2)結構途徑(管理觀念的改變)、制度規章的修改及增補

 2、企業外處理途徑

   (1)行政機關途徑(被動還是主動?):調解、仲裁

   (2)法院處理途徑(準備訴訟還是準備和解?)


【講師介紹】

■ 講師:章鴻年  老師 

■ 學歷:政治大學法學碩士

■ 曾任:勞動部勞動關係司科長

■ 專長:勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為


‧ 連絡電話:台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841
‧ 注意事項:
  ◎課程發票皆於課前郵寄交予學員!
  ◎課程內容協會保留更動之權利!
  ◎購買線上課程,自帳號開通當日起即可開始觀看,線上課程經購買授予使用權即不再受理退費,請留意個人觀看日期權限。
  ◎為維護講師智慧財產權,線上課程不提供電子檔講義,《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》,請務必確認是否收到。
  ◎如學員人在國外,講義必須寄至台灣以外的國家或地區,須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束,本會可先提供結業證書,另必須回台灣現場考試通過,本會將提供證照。
  ◎為維護學員權益《線上課程影音網址與課程講義資訊》限本人使用,禁止分享與外流,若有侵權疑慮,須自負法律責任,並不得再參與本協會課程。
  ◎如遇例假日,開通播放起迄日順延至上班日!
  ◎凡參加過本認證班的學員,可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,可以單堂 1,000 元的優惠價格複習(限兩單元)!
  ◎凡參加過單天線上課程之學員,可選擇相關主題認證系列課程上課,並得以折價1,000元優惠!
  ◎課程影音內容即為本課程之完整教材,紙本講義為輔助學習之參考工具,請學員善加運用。
‧ 報名須知:課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

如果您有合適的活動資訊,並且願意分享與民眾交流,您可以申請新創圓夢網帳號
課程活動上傳 登載使我們的網站資訊更為豐富唷!!
活動資訊均由活動單位提供刊載,如果對於活動資訊有疑問,直接與主辦單位聯絡
看其他活動