活動
2025 FINDIT 閃約媒合會
經濟部中小及新創企業署
開始時間：2025-08-27 14:00
結束時間：2025-08-27 17:00
費用性質：免費
[課程]【線上 online】職場霸凌（職場不法侵害）實務案例解析與預防舉措專班（員工教育訓練版）
- 網站連結：https://www.hr.org.tw/cla...
- 開始時間：2025-03-12 00:00
- 結束時間：2035-03-12 23:55
- 主辦單位：中華人事主管協會
- 連絡電話：02-27485188
- 連絡Email：cpea@cpea.org.tw
- 地 點：臺北市線上課程
- 費用性質：收費
![[課程]【線上 online】職場霸凌（職場不法侵害）實務案例解析與預防舉措專班（員工教育訓練版）](../../../upload/event/20250224100807rdg.png)
‧ 課程名稱：【線上 online】職場霸凌（職場不法侵害）實務案例解析與預防舉措專班（員工教育訓練版）
‧ 課程地點：線上 │ 線上課程
‧ 開始日期：2025/3/12
‧ 觀看時間：《企業版》永久觀看，不限人數！內部教育訓練使用！(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用：會員價9900／非會員價12900
【課程前言】
職場霸凌迄今尚無明確定義，觀察過往實務見解或是主管機關揭示標準，莫衷一是模糊抽象，故本次專班沈以軒律師特別整理近10年來所有涉及「職場霸凌」或「職場不法侵害」之相關民刑事判決，再輔以勞動部最新職場霸凌重啟行政調查報告所揭示標準，案例類型化分析認定關鍵，並提出降低職場霸凌發生機率之具體建議，除有利於實務工作者（人資、法務、職安衛、調查委員）在個案調查判斷上運用參考外，亦得作為每一家公司內部主管教育訓練之參考範本。
【課程大綱】
一、職場霸凌（職場不法侵害）定義
二、職場霸凌類型—違法霸凌行為
（一）肢體暴力
（二）言語暴力
1、恐嚇危安言論
2、侮辱言論
3、侵害隱私誹謗言論
（三）性騷擾
三、職場霸凌類型—不合理霸凌行為
（一）情緒性動作
（二）不合理工作指派
1、羞辱式工作地點
2、不給予工作必要設備
3、下班LINE訊息即時回覆
4、指示不明且超出能力範圍
5、要求過苛
6、從事不必要工作
7、過勞工作
（三）強迫無義務之事
1、要求向對方道歉
2、簽辦公文懲處自己
3、要求不實陳述
4、從事運動
5、從事主管個人私務
6、無理要求離職
（四）刻意排擠孤立
（五）無故拒絕請假
四、職場霸凌類型—合理職場管理
（一）合理工作指示
（二）提醒促請改善
（三）獎懲考核
（四）記過調動
（五）工作內容意見評論
（六）語氣上揚音量較大？
五、職場霸凌類型輔助判斷標準
（一）被害人過往言行
（二）被害人當下回應
（三）因故偶發衝突與動機目的
六、職場霸凌被害人通報申訴機制
【講師介紹】
■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）
■ 經歷：
1、臺北律師公會第30屆理事
2、臺北律師公會勞動法委員會主委
3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師
4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員
5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人
6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導
7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員
8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員
9、勞工涉訟權益補助審查委員
‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841
‧ 注意事項：
◎課程發票請提供企業統編。
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎課程經購買繳費後，將以E-MAIL發送影音下載連結，請協助於15天內，下載完畢。
◎此課程為買斷性質，請於下載期限內確認影音、講義檔可觀看，並自行保留存檔，線上(影音)課程經購買授予使用權即不再受理退費，請務必留意。
◎為維護講師智慧財產權，此課程之電子檔講義，僅限於企業內部員工訓練使用，不可傳播至公開平台，也不可重製或轉販售他人使用。
★此為單次買斷之影音課程，不適用以下課程報名須知。
‧ 報名須知：
‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付 $50 郵資，總計為 $300 元。
認證全程：$550 元，另需支付 $50 郵資，總計為 $600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付 $100 郵資，總計為 $1,600 元。
（內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答）
※【外部合作課程】不適用此講義費用標準。
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。
活動資訊均由活動單位提供刊載，如果對於活動資訊有疑問，直接與主辦單位聯絡
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