【線上 online】如何因應勞動檢查—從勞檢啟動、現場查核到裁罰救濟的HR法遵實務

‧ 課程名稱：【線上 online】如何因應勞動檢查—從勞檢啟動、現場查核到裁罰救濟的HR法遵實務
‧ 課程地點：線上 │ 線上課程
‧ 開始日期：2026/9/17
‧ 結束日期：2026/11/17
‧ 觀看時間：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)
‧ 費　　用：會員價2980／非會員價3700


【課程前言】

勞動檢查來的時候，公司真的只要把文件拿出來就好嗎？

為什麼有些公司明明有打卡紀錄、有薪資清冊、有請假系統，最後還是被認定違法？

本課程將從律師實務角度，結合勞動檢查法、勞動基準法、勞動部勞動檢查方針及常見裁罰案例，協助企業理解勞檢風險。課程重點包括勞檢如何啟動、現場會查什麼、最容易被開罰的項目、公司平常應如何自查，以及被開罰後如何處理與救濟。


【適合對象】人力資源人員、人資法遵主管、部門主管、企業經營者、行政管理主管、財會薪資作業人員


【課程特色】
1、這不是一般勞檢清單課，而是從律師角度解析勞動檢查與企業法遵風險。
2、內容結合勞動檢查法、勞基法、勞動部檢查方針與實務案例。
3、課程會以HR主管最常遇到的文件、制度、現場應對與裁罰爭議為主軸。
4、課程目標是協助企業建立平時可運作、勞檢時可提出、裁罰後可救濟的法遵管理制度。


【課程目標】
1、讓HR主管了解勞檢如何啟動與進行。
2、掌握勞檢現場最常被要求提出的文件。
3、看懂公司最容易被開罰的工時、工資、特休與加班費問題。
4、學會檢查出勤紀錄與實際工時是否一致。
5、建立勞檢前的內部自查制度。
6、了解被開罰後如何陳述意見、訴願、行政訴訟與改善。


【結語】
1、勞動檢查真正檢查的，不只是公司有沒有準備文件，而是文件、制度與實際運作是否一致。
2、如果公司平常出勤、加班、工資、特休、請假與勞資會議紀錄都能互相對得起來，勞檢來時，HR就不是臨時補洞，而是拿出公司本來就做好的管理證據。


【課程大綱】

一、勞動檢查如何啟動
1、勞檢一定是員工檢舉才會來嗎？
2、離職員工申訴加班費，會不會讓整個部門都被查？
3、主管機關年度專案檢查，通常會鎖定哪些產業或議題？
4、曾經被裁罰過的公司，會不會被列入複查名單？
5、重大職災、重大勞資爭議，為什麼可能引發勞動檢查？
6、公司能不能只靠「目前沒人檢舉」來判斷自己安全？

二、勞動檢查的法源與檢查權限
1、勞動檢查員可以不事先通知就到公司檢查嗎？
2、檢查員可以要求公司提出哪些文件？
3、檢查員可以詢問人資、主管、員工，甚至製作談話紀錄嗎？
4、公司可以拒絕提供資料，或要求改天再查嗎？
5、勞檢現場到底是在辯論法律，還是在檢查資料一致性？

三、勞檢現場會看什麼資料
1、勞工名卡、勞動契約、工作規則，平常真的有整理完整嗎？
2、出勤紀錄、排班表、加班申請紀錄，彼此對得起來嗎？
3、工資清冊、薪資明細、加班費計算表，能不能看出每一筆錢怎麼來？
4、請假紀錄、特休紀錄、特休未休工資結算，有沒有完整保存？
5、勞資會議紀錄真的能支持公司的變形工時或延長工時制度嗎？
6、勞健保、勞退提繳資料，和實際薪資是否一致？
7、第84條之1責任制約定，有沒有合法約定與主管機關核備？

四、最容易出問題的五大項目
1、出勤紀錄看起來完整，為什麼還可能被認定工時管理違法？
2、加班費、休息日、國定假日出勤工資，最常算錯在哪裡？
3、工資清冊只寫實領金額，會不會不符合勞檢要求？
4、特休有給假，但為什麼還是可能被認定違法？
5、公司有勞資會議紀錄，為什麼仍可能無法支持變形工時制度？

五、常見違規態樣一：加班費少給或算錯
1、月薪制員工就不用給加班費嗎？
2、主管職、責任制人員真的都不用算加班費嗎？
3、員工沒有事前申請加班，公司就一定不用給加班費嗎？
4、打卡下班後，員工繼續回LINE、Email，算不算工作時間？
5、公司讓員工補休，就可以不用給加班費嗎？
6、加班費可以只用底薪計算嗎？
7、休息日、國定假日出勤，為什麼常常成為勞檢裁罰重點？

六、常見違規態樣二：特休管理錯誤
1、特休天數是HR系統算出來的，公司就一定安全嗎？
2、公司有沒有依法通知員工特休可休日數？
3、特休可以由公司片面排定，要求員工一定要休嗎？
4、年度終了或離職時，未休特休一定要折算工資嗎？
5、員工離職後才主張特休沒有結清，公司要怎麼證明？
6、離職結算表沒有列出特休未休工資，會不會出問題？

七、常見違規態樣三：工資清冊與薪資明細不完整
1、薪資明細只列「本月薪資」和「實領金額」夠不夠？
2、本薪、津貼、獎金、加班費、扣款，有沒有清楚分項？
3、平日加班、休息日加班、國定假日出勤工資，有沒有分別列明？
4、勞健保自付額、勞退提繳級距，和薪資資料是否一致？
5、當員工主張工資短少時，公司能不能從薪資明細證明已依法給付？

八、常見違規態樣四：出勤紀錄與實際工時不一致
1、打卡紀錄顯示準時下班，但門禁紀錄顯示晚兩小時離開，勞檢會怎麼看？
2、公司要求員工先打卡下班，再留下來完成工作，風險在哪裡？
3、遠距工作、居家辦公，怎麼記錄工時才安全？
4、外勤、業務、主管人員沒有完整出勤紀錄，可以嗎？
5、提早到場開會、教育訓練、交接，算不算工作時間？
6、出勤紀錄沒有逐日記載到分鐘，會有什麼裁罰風險？

九、常見違規態樣五：勞資會議與變形工時文件不足
1、公司內規寫彈性工時，就可以直接實施變形工時嗎？
2、沒有工會或勞資會議同意，可以延長工時或變形工時嗎？
3、勞資會議代表是怎麼產生的，會不會影響會議效力？
4、會議紀錄有沒有明確記載同意內容、適用對象與期間？
5、排班制度與勞資會議紀錄不一致時，勞檢會採信哪一個？

十、勞檢前公司應該先補強的制度
1、公司有沒有一份隨時可以提供的勞檢文件資料夾？
2、出勤紀錄、加班申請、薪資清冊，是否每月定期比對？
3、加班費、休息日工資、國定假日工資，有沒有定期檢核？
4、特休給假、通知、遞延與結算紀錄是否完整？
5、勞資會議紀錄能不能支撐公司實際工時制度？
6、勞健保、勞退提繳級距是否與實際工資一致？
7、工作規則、請假規則、加班規則、遠距工作規範是否需要更新？

十一、勞檢現場應對SOP
1、檢查員到場時，公司第一個動作應該是什麼？
2、誰負責確認檢查員身分與檢查範圍？
3、應該由人資、法務、財會還是部門主管陪同說明？
4、提供資料時，公司要不要保留提供清單？
5、現場不清楚的問題，可以先說明後補資料嗎？
6、談話紀錄可以直接簽名嗎？簽名前要注意什麼？
7、主管可不可以要求員工「說法一致」？

十二、案例解析一：離職員工申訴加班費
1、一名離職員工申訴，為什麼可能讓整個部門都被查？
2、LINE與Email為什麼會成為加班證據？
3、主管默許員工加班，公司能不能主張沒有核准所以不用給？
4、加班申請制度和實際工作狀況不一致，風險在哪裡？
5、公司應如何建立異常工時提醒與主管核准機制？

十三、案例解析二：出勤紀錄漂亮但門禁資料打臉
1、打卡紀錄顯示18:00下班，公司就一定安全嗎？
2、門禁紀錄顯示員工長期20:30離開，會不會推翻打卡紀錄？
3、Email與工作系統登入時間顯示晚間仍工作，是否可能被認定加班？
4、公司能不能只靠打卡紀錄抗辯？
5、企業是否應建立門禁、系統登入與出勤異常比對機制？

十四、案例解析三：特休未休工資爭議
1、HR系統有特休天數，但無法說明怎麼計算，會不會有問題？
2、離職時沒有列明特休未休工資，員工事後申訴怎麼辦？
3、公司是否保存年度特休通知、已休紀錄及結算明細？
4、特休管理為什麼要和離職結算流程連動？
5、特休爭議為什麼常常在員工離職後才爆發？

十五、被開罰後的處理與救濟
1、收到檢查結果後，公司應先確認哪些事項？
2、陳述意見只是形式嗎？還是可能影響裁罰結果？
3、什麼情況值得評估提起訴願或行政訴訟？
4、爭點是事實錯誤、法律適用錯誤，還是裁罰過重？
5、被開罰後，為什麼改善計畫比單純撤罰更重要？
6、企業如何避免被認定為高風險或重複違規事業單位？

十六、HR回公司後應建立的勞檢防線
1、公司是否已建立勞檢資料夾？
2、是否有出勤與加班異常月檢表？
3、是否有薪資清冊與加班費檢核表？
4、是否有特休管理與離職結算檢核表？
5、是否有勞資會議與工時制度檢核表？
6、是否定期訓練主管正確管理工時？
7、是否有勞檢現場應對SOP？
8、是否有裁罰後改善追蹤表？


【講師介紹】

■ 講師：劉韋廷 律師 Charlies Liu

■ 現任：立勤國際法律事務所所長

立勤國際法律事務所：

台灣：台北、桃園、高雄
亞洲：上海、廣州、廈門、香港、泰國、馬尼拉、沙烏地、阿曼、土耳其、杜拜

■ 學歷：

台灣大學EMBA碩士
北京大學光華管理學院EMBA
香港大學EMBA
北京中國政法大學博士
台灣中正大學法學院

■ 工作經驗：

中華民國仲裁協會仲裁人
專利商標代理人
司法官四等特考及格
台灣士林地方法院書記官
台北大學、東吳大學、輔仁大學講師
誠美材料股份有限公司獨立董事
廣豐實業股份有限公司獨立董事
中正大學法學院校友會理事長
台北市台大資管促進發展協會理事
中正大學東南亞研究中心法律顧問

■ 著作：

1、圖說國際私法 來勝出版社
2、國際私法重點整理 來勝出版社
3、易記國際私法 來勝出版社
4、國際私法一本通 來勝出版社
5、國際私法（外交特考）高點出版社

■ 專長領域：

●民、刑、行政、稅務訴訟類訴訟
●公司內部勞雇關係、股權爭奪，公司外部法律風險控管、轉投資，公司負責人民刑訴訟。
●涉外法律糾紛、海峽兩岸、香港、澳門法律糾紛等
●醫學美容、藥事法、醫師法等
●公平交易法、商標、專利等智慧財產權案件
●不動產聯貸、授權、代理、經銷、保密合約
●重整、清算、破產、消債案件

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188
‧ 注意事項：
　　◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課前郵寄交予學員。
　　◎課程內容協會保留更動之權利！
　　◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。
　　◎為維護講師智慧財產權，線上課程不提供電子檔講義，《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》，請務必確認是否收到。
　　◎如學員人在國外，講義必須寄至台灣以外的國家或地區，須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束，本會可先提供結業證書，另必須回台灣現場考試通過，本會將提供證照。
　　◎為維護學員權益《線上課程影音網址與課程講義資訊》限本人使用，禁止分享與外流，若有侵權疑慮，須自負法律責任，並不得再參與本協會課程。
　　◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！
　　◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！
　　◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！
　　◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。


‧ 報名須知：
　　‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
　　‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
　　講義費用統一標準如下：
　　　單天課程：$250 元，另需支付 $50 郵資，總計為 $300 元。
　　　認證全程：$550 元，另需支付 $50 郵資，總計為 $600 元。
　　　就服講義整套: $1,500，另需支付 $100 郵資，總計為 $1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
　　　※【外部合作課程】不適用此講義費用標準。
　　‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。