本課程為105/06/07招募員工應注意的法律問題-兼論現行勞動檢查因應第二梯次，課程內容相同，請勿重覆報名，謝謝。
課程報名僅採網路報名方式，敬請加入會員後報名！一間公司，一個帳號，即可幫同事報名所有課程，
一個課程一間公司開放最多三個名額報名，敬請企業先進分享上課資源。謝謝。
◎地 點 ：桃園市政府601會議室(桃園區縣府路一號六樓)
◎費 用 : 完全免費、額滿為止。(供講義、原子筆及餐點)
04-06月份課程Dm下載(請以Chrome 瀏覽器開啟，謝謝。)
105年青年創業貸款培訓列車
http://icdipc.tycg.gov.tw/upload/files/files_160321141348_2.doc
上課時間：105/07/07(四)早上09:00至下午16:00(中午休息時間為11:30-12:30)
講師介紹：
沈以軒 律師
現任:宇恒法律事務所主持律師經歷:勞健保暨勞動法規管理師認證、
臺北市及新北市政府勞工局法律諮詢律師等。
課程大綱：
（一）就業歧視違規類型
1、儲備幹部限國立大學或海外留學畢業生
2、女性空服員身高需160公分以上
3、展場模特兒需年輕貌美
4、賣場清潔人員限女性，並需具備中華民國身份證
（二）公司蒐集員工隱私資料違規類型
1、身份證、畢業證書、駕照影本
2、智力測驗、性向測驗
3、體檢報告、健檢報告
4、良民證、聯徵信用紀錄
（三）公司利用員工個人資料爭議案例
1、關係企業間共用求職者個人資料
2、製發通訊錄與組織內各成員
3、張貼解雇公告於公佈欄或工廠門口
（四）徵信調查(Reference Check)程序
1、詢問者如何蒐集利用推薦人之個人資料
2、被詢問者可否洩漏面試勞工之個人資料
（五）寄發聘用信(offer letter)程序
1、勞資雙方間勞動契約成立時點認定
2、公司寄發聘用信(offer letter)後能否撤回，取消錄用
（六）實務上常見爭議條款
1、一年一聘契約
2、試用契約
3、勞資雙方切結勞方自願不加入勞健保
(勞保、健保暨勞退金提繳之企業義務與違反責任)
4、勞健保投保薪資勞方承諾不加計非經常性給與之獎金紅利
5、凡勞工日後加班一律以補休方式替之
5、最低服務年限條款
6、競業禁止條款
（七）現行勞動檢查各項應注意事項提醒
活動說明:
1.青年創業課程時數申請者,請瀏覽作業規範及申請方式
2.本活動一般中小企業主管及人員亦可參加
3.每場課程內容可上報名網站點選瀏覽
青年創業課程時數申請者請下載下方連結文件觀看
桃園市中小企業服務中心 創業研習時數申請作業標準
http://icdipc.tycg.gov.tw/upload/files/files_160321141348_1.doc
備註：
1. 本會保留變更或調整課程內容及講師之權利；如遇不可抗力因素(如颱風、地震)，
將依據行政院人事行政總處：http://www.dgpa.gov.tw/mp7.html 發布之桃園市是否停班停課訊息為準。
2. 因應個人資料保護法，本報名資料僅作為發送課程資訊之用，若您不需要此類訊息、需更正或刪除個人資料，
請來電或傳真賜告。
3. 本會保留接受報名與否之權利。已報名若不克前來參加者(名額可轉讓他人)，
務必於開課前三天以電話或電子郵件告知。
4.本課程報名未達50人即取消辦理。
5.本課程可回登終身學習護照6小時課程時數，敬請上課先進於課程當天填寫回登時數表，
以利回登課程時數
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