企業如何透過員工酬勞配股與股權規劃，激勵團隊、留住關鍵人才，並確保股東權益平衡？合夥創業該如何分配股權？你出錢他出技術，技術如何鑑價？企業為激勵員工推行配股制度，相關機制與課稅方式該如何運作？快來聆聽專家解析，掌握關鍵實務策略！
※本課程將透過Google meet舉辦，請先安裝Google meet並確保網路順暢
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【課程大綱】
1.股權獎勵機制(Stock-Based Compensation)
2.員工持股計劃(Employee Stock Ownership Plans, ESOP)
3.低面額股(low par-value stock)、技術股(乾股)(TechnologyStocks)、無票面股(nonpar-value stock)的股權規劃實務
4.可轉換債(CB, Convertible Bond)、SPA(Share Purchase Agreement)與SAFE(Simple agreement for future equity)的實務操作
5.可能的會計與稅務問題
6.企業估值(business valuation)-向潛在投資說明公司價值
7.董監事席次的規劃與安排
8.從投資人眼光看股權規劃
9.創櫃板申請-股權規劃的終極救贖【講師】
朱建州 會計師
銓興會計師事務所會計師，並受邀擔任多間上市櫃公司獨立董事。
為實現創業時的理念，長期投入創業輔導領域，在財稅、會計及公司治理領域，對新創業者提出解決的方案與建議。
針對新創業者的著作：創業錢要說清楚的事、小老闆啦啦隊1：公司設立問題完全解答。【授課對象】
欲創業者、中小企業主、已創業之經營者
【預期效益】
1.協助建構創業入門的必備財稅知識
2.新創事業如何透過股權設計實質掌握經營權並留住優秀員工
3.協助創業團隊瞭解合理的股權分配，避免造成日後糾紛。
4.瞭解技術入股的方式