‧ 課程名稱：【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析
‧ 課程地點：線上 │ 線上課程
‧ 開始日期：2023/8/17
‧ 結束日期：2023/10/17
‧ 觀看時間：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用：會員價2980／非會員價3700
【課程前言】
隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。
職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。
另外，根據勞動力相關調查指出，有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視，其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示，在提倡性別平權的台灣，達到職場性別平等，仍有進步空間。
事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能圓滿達成。
【課程大綱】
壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）
一、前言
二、職安法職場不法侵害相關法令
三、職場身心不法侵害評估與防制
（一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？
（二）職場上有哪些行為會引起您的關切？
（三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？
（四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？
（五）如何訂定職場暴力預防計畫？
（六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？
（七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？
（八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？
四、最新－111年8月職安法職場不法侵害指引介紹
五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序
六、職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）
七、問題與答覆
貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析
一、前言
二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析
三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析
四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析
五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析
六、性騷擾定義及雇主防治義務
（一）何謂性騷擾？如何界定、判別？
1、「交換式性騷擾」
2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾
3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際
4、「敵意工作環境」－合理個人觀點
（二）「性騷擾防治法」的執行重點
1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人
2、申訴管道與方式及如何調查
3、明定調解程序及主管機關有調查責任
4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則
5、「意圖」性騷擾者之相關刑責
（三）事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明
七、問題與答覆
【講師介紹】
■ 講師：黃竑鈞 老師
■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士
■ 專業領域：
勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。
■ 現任：
1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人
2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師
3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年
5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年
6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年
7、中華人事主管協會勞動法專業講師
■ 經歷：
1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。
2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。
3、曾任臺北市就業服務處專員。
4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。
■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。
■ 著作：
1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。
2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。
3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。
4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。
5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。
6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。
■ 專業證照：
1、74年國家高等考試及格。
2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。
3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。
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