‧ 課程名稱：【線上 online】第六十五期薪資管理師認證班 第三梯
‧ 課程地點：線上 │ 線上課程
‧ 開始日期：2026/08/21
‧ 結束日期：2026/10/21
‧ 觀看時間：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用：會員價15500／非會員價17500
【課程前言】
企業內部薪資制度設計是否與員工績效連動？各職位的薪資級距是否合理？給薪標準是否符合市場薪資水平具有競爭力又同時具有內部公平性？由績效管理策略出發，才能設計出吸引優秀人才的薪資福利制度！本認證課程從擬定績效管理策略及建立績效考核制度開始，接著教您由薪資設計基礎-工作評價與薪資調查著手，透過工作評價設計出薪資獎勵辦法及訂定調薪作業之標準，最後再由稅法及工資定義的角度切入，教您合法調整員工薪資結構，讓您成為企業內無法取代的薪資管理專家！
【課程大綱】
第一單元 績效管理的策略規劃&推行實務
■ 講師：博文 老師
一、績效管理 VS 管理績效
二、常見的績效管理的問題
三、績效管理如何與經營策略連結？
四、如何進行績效目標的層層分解？
五、如何用剛性制度與軟性文化推動績效管理？
第二單元 績效考核制度設計與運用
■ 講師：李正綱 老師
一、常見績效考核制度設計時容易出現的錯誤
二、績效考核周期及獎金的關聯性
三、如何進行績效考核與績效獎金的設計？
四、如何撰寫績效考核管理制度？
五、如何進行績效考核制度的應用？
★免費贈送以下3種範本範例：
1、績效考核辦法
2、績效考核表
3、績效考核面談表
第三單元 薪資制度設計—工作評價與薪資調查
■ 講師：博文 老師
一、工作分析
1、工作分析的概念
2、工作分析程序與運用
3、工作分析資料蒐集方法
4、工作分析的步驟與類別
5、工作說明書與工作規範的結構
二、職位評價
1、職位評價在建立薪資結構的過程地位
2、實施職位評價前與員工溝通要項
3、選定標竿職位之重點
4、施行職位評價流程
5、職位評價的方法與步驟
三、薪資調查
1、薪資調查的目的、作用
2、搜集薪酬資料的管道
3、薪資調查程序
4、薪資調查之統計應用
5、薪酬調查報告的用途
第四單元 薪資獎勵辦法設計與運用
■ 講師：林鈺欽 老師
1、勞資薪酬與能力交換機制
2、薪酬給付與非薪酬給付
3、薪資管理系統建立
4、議薪作業方案與福利措施
5、員工入股與股票選擇權計劃
6、員工獎金、晉升、調薪及分紅操作
7、多元化激勵方案建議
8、關鍵人才留任規劃建議
第五單元 調薪作業規劃執行與變動獎金制度設計
■ 講師：林鈺欽 老師
一、調薪作業規劃執行：
1、調薪作業流程與調薪的時機
2、調薪企畫案撰寫重點
3、整體性與個別性調薪的種類與方法
4、調薪作業的禁忌與激勵性調薪方式
二、變動獎金制度設計：
1、固定薪資與變動薪資分析
2、全公司性的獎金制度設計
3、變動獎金的種類與適用單位
4、業務績效、生產績效、專案式的獎金制度設計
第六單元 薪資結構設計、調整及相關稅法處理實務
■ 講師：徐卿廉 老師
1、本次修法雇主應提供勞工之工資各項目計算方式，並於薪資單中記載明細，違者，將面臨高額罰鍰，企業於薪酬辦法中如何規範各項目報酬之適用對象、條件、標準、方式及計算式？
2、企業如何藉由薪資結構設計合法化工時、例休假日及各種假別工資等管理措施？
3、企業如何合法規劃高薪責任制員工之薪資結構？
4、業務銷售人員受領獎金類報酬者之加班費計算標準為何？如何約定？
5、勞工延長工時、再延長工時、例休假日加班及各種休息日加班費計算標準分析
6、勞工各種假日及休息日工資計算標準為何？
7、勞基法第84條之1工作者及時薪、日薪之各種假日工資及加班費計算標準為何？
8、常見之各類報酬計算錯誤案例分析
9、各類變形工時之工資計算實務舉例
10、全勤獎金之扣減標準應如何規劃？哪些情形下，雇主不得扣減全勤獎金？
11、工資、平均工資、一個月平均工資、平日每小時工資額、薪資所得、投保薪資、投保金額及月提繳工資等相互間關係為何？及其定義解析舉例。
12、雇主給付之報酬究為工資或非經常性給與，如何認定及區分？何謂經常性給與？
13、為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其他給付仍被認定為工資？
14、雇主與員工約定採保障薪有何風險？
15、企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。
16、非經常性給與應如何規劃，才能被行政機關及法院認可？
17、雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些？
18、未經勞工同意，雇主就調整薪資結構有那些後遺症？雇主如何取得勞工同意？
19、勞工行政機關對於非經常性給與有異議時，企業應提供那些文件舉證？
20、雇主發給勞工之工資，應遵守那些原則？
21、雇主得自工資中扣減之項目包括哪些？可否扣減制服費、教育訓練費或預支款項？
22、雇主得否於契約或規章中規定「罰扣工資」或「罰扣獎金」？
23、勞工之加班費之計算基礎為本薪？加班費究係免稅所得或應稅所得？
24、勞工支領之其他報酬，究係免稅所得或應稅所得？
25、雇主僱用員工之勞動成本分析舉例？
第七單元 薪資班學員簡報案例分析
■ 講師：協會講師群
第八單元 薪資班認證考試
■ 講師：協會講師群
【講師介紹】
■ 講師：博文 老師
■ 經歷：
1、台達電子人力資源部 人才招募處長
2、宏達電 人才資源處 薪資福利部 資深經理
3、台灣三星電子人才資源處 協理
4、廣達電腦 人才資源中心 人才招募部 / 薪資福利部 部經理
5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理
■ 講師：李正綱 老師
■ 經歷：
景文科技大學秘書室主任秘書
景文技術學院企業管理系主任
泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理
台塑關係企業總管理處專員
■ 專長：
企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度
■ 講師：林鈺欽 老師
■ 現任：人資專家
■ 學歷：中央大學人力資源管理研究所
■ 曾任：
聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監
聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理
和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理
聯電人力資源經理
德州儀器薪資福利經理
藍天電腦高級管理師/主任
■ 專長領域：
工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈（履歷撰寫/面試技巧）
■ 講師：徐卿廉 老師
■ 資歷：勞動法專家
■ 現職：
台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人
新北市勞資爭議調解委員、調解人
■ 經歷：
前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師
各級產業職業企業工會勞動法課程講師
中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師
前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任
■ 專長：
實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟
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◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！
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