該怎麼為公司找到適合的人才，並創造擁有共同目標的環境呢?
是什麼獨特的企業文化，讓Netflix持續維持創新動能，不斷強大成長?
公司選你，還是你選公司? 如何讓選擇權回到自己手上呢?
解析矽谷最重要的文件！NETFLIX最獨特的用人心法，顛覆你的企業用人思維，讓你與企業更給力！
21年前，Netflix以出租光碟服務起家，2000年初面臨網路發展帶動實體租片市場的快速衰退，2007年轉型提供網路影片串流訂閱服務、自製原創內容。在21年後，成為全球影音串流霸主，今年更宣布將服務推展至190個國家，且仍不斷創新成長中。而Netflix是以什麼樣的經營策略，讓Netflix能夠與時俱進，不斷維持創新動能，持續強化與成長呢？
《給力》的作者、Netflix人才長 珮蒂．麥寇德，說明其關鍵重點在於「Netflix重視的價值與人才策略」。他們清楚定義Netflix企業價值，主張自由與責任的工作模式，他們獨特的人才選用、組織管理策略，也讓公司能夠不斷發掘、聘用需要的人才，更讓員工擁有創新與成長動能，將公司視為職業球隊經營，才能塑造出獨特的高效能文化，更讓公司不斷成長擴張。
本次活動，「探索原力」的創辦人游舒帆（Gipi）老師，將以過去十數年擔任專業經理人、並落實Netflix經營觀點並反覆斟酌後的觀點與經驗，從以企業面、職場面兩大思維角度切入探討，你將能更深入理解Netflix的經營關鍵，並挖掘出其一連串的策略背後，有什麼樣的管理思維？並更進一步將帶你思考想成為企業需要的菁英人才，須做好哪些準備與思維？幫助你與公司共同成長，讓公司更給力！
※ 台槓導讀會〈以聆聽帶您閱讀、以分享領您體會〉沒看過書籍也無妨，只要對此議題有興趣即可參加
18:45~19:00 報到，交流時間
19:00~20:00《給力：NETFLIX 維持創新動能的人才策略》（上）
20:00~20:10 中場休息
20:10~21:00《給力：NETFLIX 維持創新動能的人才策略》（下）
21:00~21:20 自由QA時間
游舒帆（Gipi）。商業思維教練✎
曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。
【經歷】
探索原力Co-Founder／曾任TutorABC協理／曾任鼎新電腦總監
微軟最有價值專家MVP／
專業經理雜誌作家／經理人雜誌專欄作家／哈佛商業評論專欄作家
10餘年管理經驗／累積指導超過500位部屬／50位以上主管培訓經驗
一年閱讀200本以上書籍／
從B2B公司到B2C公司／從軟體圈到互聯網圈／從顧問行業到教育行業
從管3人到同時管300人／從後勤部門到前線部門／從就業到選擇創業
- 活動時間：2018/12/20（週四）19:00~21:30（18:45 開放入場）
- 活動地點：高雄市前鎮區一心二路33號11樓A2
- 主辦單位：創業台槓 Startup Talk
